2025北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)選聘仲裁員18人
時(shí)間:2025-05-19 13:34:00 來源:北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) [字體:小 中 大]
為進(jìn)一步充實(shí)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案力量,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》等規(guī)定,結(jié)合經(jīng)開區(qū)實(shí)際,經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委”)擬面向社會(huì)公開選聘仲裁員18名,具體事項(xiàng)通知如下:
一、選聘對(duì)象及范圍
通過單位推薦的方式,從經(jīng)開區(qū)各企事業(yè)單位、專家、學(xué)者、律師等熱心勞動(dòng)糾紛調(diào)處工作的人員中選聘。
二、選聘條件
1.遵守憲法和法律,公道正派,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2.具備完全民事行為能力,身體健康,能夠勝任仲裁工作;
3.具備相應(yīng)的法律知識(shí),熟悉勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和政策,有較強(qiáng)的語言溝通能力和較好的文字表達(dá)能力;
4.仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:
(一)曾任審判員的;
。ǘ⿵氖路裳芯、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;
(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;
。ㄋ模┞蓭焾(zhí)業(yè)滿三年的。
5.從事仲裁、律師、審判、檢察等法律工作滿三年,或具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱且從事相關(guān)專業(yè)工作滿三年者優(yōu)先。
報(bào)名人員需經(jīng)所在單位同意,保障能夠按照仲裁委的工作安排完成調(diào)處工作。
三、工作內(nèi)容
。ㄒ唬┙邮苤俨梦ぷ靼才牛婪ㄌ幹脛趧(dòng)人事爭議案
件,并及時(shí)制作仲裁文書。
(二)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定
的其他職責(zé)。
四、選聘方式
網(wǎng)上報(bào)名;采用單位推薦的方式,符合選聘條件的在職員工由企事業(yè)單位推薦,其余人員由所在街道進(jìn)行推薦;從本公告附件中下載《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼、職仲裁員推薦表》,按要求填寫完成并加蓋單位公章,隨后述各項(xiàng)材料經(jīng)掃描后形成PDF電子版一并發(fā)送至ldrszc@bda.gov.cn;仲裁委將根據(jù)報(bào)名人員情況和需求決定是否聘用。
報(bào)名所需材料:
1、《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)職仲裁員推薦表》(見附件);
2、法律職業(yè)資格證書、身份證、學(xué)位、學(xué)歷證書、獎(jiǎng)
勵(lì)類證書等材料;
3、符合任職的其他有效證明材料等復(fù)印件。
上述各類材料請(qǐng)留存待查。
報(bào)名材料接收的截止時(shí)間為2025年5月20日,聯(lián)系電話:010-67870559。
五、其他注意事項(xiàng)
。ㄒ唬┲俨脝T的首次聘任期限為二年,仲裁委每年組織考核,考核不合格的次年不再聘用。首次聘期期滿且考核合格后可續(xù)聘。
。ǘ┲俨脝T在聘任期內(nèi)不可代理本仲裁委管轄范圍內(nèi)的全部案件;律師身份的仲裁員也不能在法院訴訟階段代理本人曾審理過的案件。
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
2025年5月16日
附件:北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員推薦表
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