
一、招聘崗位
(一)人事專員1人(社招)
1.崗位職責(zé)
。1)按照用人需求和招聘條件,招聘、錄用各類人員;
。2)根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計劃,并按計劃組織實施;
。3)開展考勤管理工作;
。4)按規(guī)定辦理員工社保、住房公積金等相關(guān)工作;
。5)組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù),進行員工關(guān)系管理;
(6)協(xié)助開展其他人力資源管理工作。
2.任職要求
。1)本科及以上學(xué)歷,年齡40歲及以下,人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
。2)了解國家的相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源理論知識,并了解六大模塊的工作
。3)具備較強的文件、報告等撰寫能力。
。4)具有良好的職業(yè)道德、誠實守信、責(zé)任心強。
。ǘ┵|(zhì)量督導(dǎo)工程師2人(社招)
1.崗位職責(zé)
。1)負責(zé)對新產(chǎn)品制作前的質(zhì)量策劃輸出進行復(fù)核審查并跟蹤其措施落地情況。
。2)負責(zé)對產(chǎn)品存檔資料復(fù)核審查,驗證子公司對產(chǎn)品檔案、產(chǎn)品關(guān)鍵點拍攝記錄等流程要求的執(zhí)行合規(guī)性。
(3)通過對入庫/出廠產(chǎn)品按終檢相關(guān)要求進行復(fù)查審核,驗證子公司對成品各項質(zhì)量要求、管理要求的執(zhí)行合規(guī)性。
(4)對督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量異常問題點及客戶抱怨投訴,推動、監(jiān)督子公司落實整改直至閉環(huán)。
。5)參與公司本部對子公司的質(zhì)量稽核、飛檢工作。
(6)完成上級分配的其他任務(wù)。
。7)本崗位工作地為各子公司,需適應(yīng)長期異地出差。
2.任職要求
(1)本科及以上學(xué)歷,年齡40歲及以下,材料、機械等理工類專業(yè),熟悉風(fēng)電葉片質(zhì)量管控要求者優(yōu)先。
。2)具備較強的協(xié)作、溝通能力。
。3)熟練運用辦公軟件、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力。
。4)具備獨立思考和分析問題的能力。
(5)具有較嚴謹?shù)乃季S邏輯和判斷能力。
二、投遞方式及報名時間
。ㄒ唬┩哆f方式:登錄“獵聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘網(wǎng)”或重慶人才網(wǎng)“國企優(yōu)聘”專區(qū)搜索公司名稱即可投遞簡歷。
。ǘ﹫竺刂箷r間:2025年7月31日。
。ㄈ﹫竺稍儯郝(lián)系人:汪老師,聯(lián)系電話:023-62624943,郵箱:zhaopin@cfwind.cn。
三、招聘流程
應(yīng)聘報名—簡歷篩選—通知面試/筆試—錄取通知—入職前體檢—按相關(guān)規(guī)定辦理入職