根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》等有關規(guī)定，現(xiàn)就2025年度淮南師范學院專職輔導員招聘有關事項公告如下：一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘
�。ǘ﹫猿挚荚嚳疾�、擇優(yōu)聘用
二、招聘計劃
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的碩士研究生及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校�
�。ㄋ模⿳徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
�。⿷刚吣挲g在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）；
（七）政治面貌應為中共黨員（含預備黨員），熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責，有志較長時間從事學生工作；
�。ò耍⿷刚咝枰诒究苹蜓芯可陂g擔任一年以上學生干部或者具有一年及以上高校工作經(jīng)歷。學生干部的界定范圍如下：班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等。工作經(jīng)歷時間計算截止到2025年2月28日，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。應聘心理健康專職輔導員崗位的人員同時還要求具有扎實的專業(yè)能力和業(yè)務水平，能夠獨立開展心理健康教育、心理咨詢等工作，具有較好的科研能力。
有下列情形之一的人員，不得報考：
�。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
�。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
�。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
�。┌凑諊�、省有關規(guī)定，尚在低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
�。ㄆ撸┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺暾�
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名時間自本公告發(fā)布之日起，至2025年3月31日18時截止。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)注冊（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。
�。ǘ┵Y格審查
學校成立應聘人員資格審查小組（由人事、學生處、教務、科研、紀委辦等部門人員構成），對應聘人員進行資格審查。
�。ㄈ┩ㄖ己�
通過資格審查人員請及時關注淮南師范學院校園，按照考核時間要求參加考核，務必攜帶以下材料（材料均驗原件、留存部分復印件）：（1）身份證；（2）學歷學位證書（獲得境外碩士學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》）；（3）碩士研究生及以上畢業(yè)生證書和學位證書；（4）中共黨員（含預備黨員）證明材料；（5）學生干部任職證明材料或者高校人事部門出具的工作經(jīng)歷證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件（證明）材料的，取消其參加考核資格。
其中：1.凡暫未取得畢業(yè)證書、學位證書的應聘人員，可提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。境外留學回國人員需出具教育部留學服務中心開具的“國外學歷學位認證書”。
2.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考核
1.采用筆試、心理測試和面試環(huán)節(jié)�？荚嚂r間、地點及具體實施方案將在淮南師范學院校園網(wǎng)主頁另行通知。
筆試、面試由學校統(tǒng)一組織開展。筆試滿分100分，占綜合成績的50%；面試100分，占綜合成績的50%，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定。如終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前，如筆試成績也相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，根據(jù)實際情況核減崗位招聘計劃。
2.筆試：采取閉卷考試方式，重點考測應聘人員的職業(yè)素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力等。筆試成績占總成績的50%。為保證進人質量，筆試設定低合格分數(shù)線60分。學校根據(jù)筆試成績高低，按照各用人單位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試的人選，低于60分不得進入面試和心理測試環(huán)節(jié)。
3.心理測試。運用標準化量表機試。
4.面試：重點考察報考人員的綜合素質、業(yè)務能力、崗位匹配度等。面試設定低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。面試考核專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。
�。ㄎ澹w檢與考察
學校根據(jù)綜合成績排名從高分到低分順序，按照1：1的比例確定進入該環(huán)節(jié)的考察人員（如綜合成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先）。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。當考察結束時，考察對象應提供無犯罪記錄證明。
�。┐_定擬聘人選
學校根據(jù)考察情況，推薦擬聘人選，報學校會議集體研究決定。
�。ㄆ撸┕�
學校網(wǎng)站上對擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。
因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按終綜合成績從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環(huán)節(jié)，且不得低于筆試和面試設定的低分數(shù)線。
（八）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校通知來校簽訂聘用合同，并由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用人員必須服從學校安排，錄用后由學校統(tǒng)一分配從事專職輔導員工作。
五、有關事項
�。ㄒ唬┍敬螌Ｂ気o導員選聘工作按人事考試有關政策執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定。學校紀委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554-6863597（紀委辦公室）。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者終學歷作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
�。ㄈ┙K擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接學校錄用通知后15日內來校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。
�。ㄋ模┍菊衅腹娼K解釋權歸淮南師范學院人事處所有。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區(qū)）
郵編：232038
聯(lián)系部門：淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯(lián)系人：邵老師（0554）6863085
郵箱:rske@hnnu.edu.cn
淮南師范學院
2025年3月19日
