資陽瑞達產業(yè)投資集團有限公司成立于2022年12月，是資陽市雁江區(qū)區(qū)屬國有獨資一級企業(yè)，注冊資本為30000萬元人民幣，主體信用評級“AA+”。公司主要從事能源開發(fā)綜合利用、建筑工程、商務服務等業(yè)務。瑞達產投緊緊圍繞雁江區(qū)“三化聯動”發(fā)展戰(zhàn)略，以市場化運營為導向，秉持“提效率、創(chuàng)效益、爭一流”的工作目標，致力于打造具有核心競爭力的產業(yè)投資運營集團公司�，F因業(yè)務發(fā)展需要，擬向社會公開招聘工作人員，具體情況如下：一、招聘崗位及人數
本次公開市場化招聘人員9名。具體崗位詳見《資陽瑞達產業(yè)投資集團有限公司公開招聘人員崗位表》。
二、招聘對象及基本條件
符合本公告及崗位條件要求的社會在職、非在職人員。應聘者須在報名開始前取得相應的學歷學位證書和職位要求的其他資格條件（如政治面貌、學歷、學位、相關工作經歷等）。未在規(guī)定時間內取得有關證書及其他資格條件的，責任由報考者自負。
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1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強；
3.具有崗位所需的專業(yè)素質和技能條件；
4.具有符合崗位要求的文化程度，其中，報考者的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)須與報考崗位要求的學歷學位、專業(yè)相符；專業(yè)名稱不一致的，需提供省級教育部門或所在高校對所學專業(yè)的認定證明；
5.身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；
6.年齡以有效居民身份證記載為準，日期計算截止至報名結束時；
7.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1.受過各種刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.因賭博受過行政處罰或者有吸毒史的；
6.有違紀、違法行為正在接受審查調查的；
7.尚在黨紀政務處分影響期內的；
8.按照相關規(guī)定應當回避的；
9.具有法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報考或不得聘用為企業(yè)工作人員的其他情形的。
三、招聘程序
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1.報名時間
2025年2月28日至2025年3月6日18:00。
2.報名程序
�。�1）選擇崗位。報考者登錄報名網站，認真閱讀公告及附件，詳細了解招聘對象、范圍、條件和有關政策規(guī)定及注意事項等內容，并根據自身實際選擇符合報考資格條件的一個崗位報名，每個報考者限報一個崗位。
�。�2）報名方式。應聘者應在報名期限內，將以下資料：《報名登記表》（見附件2）、1寸藍底電子照片、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學位認證報告、相關職業(yè)（職稱）資格證書等掃描件，壓縮打包至同一文件夾，統(tǒng)一發(fā)至電子郵箱：2984660566@qq.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+崗位名稱報名資料”。
報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性、有效性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消面試或聘用資格。
�。ǘ┵Y格審查
1．資格初審。根據報名資料對報考人員的年齡、學歷、工作經歷等基本條件進行初審，對符合崗位基本要求的人員以電話或短信方式通知參加資格復審，未通過資格初審人員不再另行通知。
2．資格復審。通過資格初審的報考人員提供《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學位認證報告、相關職業(yè)（職稱）資格證書原件及復印件和從業(yè)經歷相關證明材料、其他能反映個人業(yè)績的材料、兩張近期正面免冠一寸證件照（藍底），在規(guī)定時間內到指定的地點進行資格復審（以具體通知為準），未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為自動放棄。
資格審查貫穿招聘活動及聘用全過程，在任何階段發(fā)現考生有弄虛作假、不符合崗位要求情形的，一律取消聘用資格。
�。ㄈ┚C合測評
1.文秘崗位報考人員憑本人有效身份證及相關報名資料參加筆試、面試，時間、地點及具體方式等相關事宜另行通知。筆試重點考核報考者的公文、事務文書寫作能力﹐滿分100分，占綜合得分70%。面試重點考核報考者的政治素養(yǎng)、適崗能力、職業(yè)道德等，滿分100分，占綜合得分30%。考試總成績=筆試分數*70%+面試分數*30%，總成績最低合格線為70分，低于70分者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.其他崗位報考人員憑本人有效身份證及相關報名資料參加面試，時間、地點及具體方式等相關事宜另行通知。面試重點考核報考者的政治素養(yǎng)、適崗能力、職業(yè)道德等，滿分100分。面試成績即為考試總成績，面試成績得分計算方式為去掉分和最低分后的平均得分，面試成績最低合格線為75分，低于75分者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。
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按照考試成績，從高分到低分等額確定考察和體檢人員，考察內容包括德能勤績廉等方面情況。
進入體檢的人員及體檢時間等相關事項，另行通知。體檢參照公務員錄用體檢標準并增加毛發(fā)檢測項目，由企業(yè)指定體檢醫(yī)院，費用由報考者承擔。報考者對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日當天內提出復檢要求，復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。報考者在體檢過程中弄虛作假或隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》取消聘用資格�？疾�、體檢不合格或自動放棄出現缺額，由企業(yè)按照面試成績從高分到低分依次確定遞補人員，也可以不確定遞補人員，直接終止本次招聘。
（五）公示聘用
對擬聘用人員，按相關程序開展公示。經公示期滿且無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生待取得學歷學位等相關證書后辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按公司相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經考核合格的正式聘用，試用期間或試用期滿考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須在規(guī)定的時間內到企業(yè)報到，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。因不可抗力原因導致不能在規(guī)定時間內報到的須提前告知相關企業(yè)，經同意可以適當延期。
四、待遇及管理
聘用人員薪酬待遇按照企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
�。ㄒ唬┱堈J真閱讀職位信息后投遞簡歷。應聘人員對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發(fā)現，即取消應聘資格。
（二）公開招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，另行公示。
�。ㄈ﹫罂颊邞_保在報考時填寫的聯系方式（手機號碼）通信暢通，聯系方式變更后，應及時主動告知企業(yè)。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
（四）有效身份證是參加面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。
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（六）本公告未盡事宜由資陽瑞達產業(yè)投資集團有限公司負責解釋。
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1.資陽瑞達產業(yè)投資集團有限公司公開招聘人員崗位表
2.報名登記表
