【#求職招聘# #2025年江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘人員6人（2月13日-21日?qǐng)?bào)名）#】2025年江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘人員公告已發(fā)布，報(bào)名與資格初審時(shí)間：2025年2月13日8:30—2025年2月21日17:30。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“產(chǎn)投集團(tuán)”）于2023年10月6日組建，注冊(cè)資本50億元，主體信用等級(jí)AA+。產(chǎn)投集團(tuán)為承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投融資及建設(shè)、運(yùn)營、管理的區(qū)域主平臺(tái)，以“新型城鎮(zhèn)建設(shè)主力軍、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)者”為戰(zhàn)略定位，布局城建開發(fā)、城市運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展三大板塊，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用工程項(xiàng)目投資（股權(quán)、基金），融資、建設(shè)，房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、智慧停車、酒店服務(wù)、安保服務(wù)、城市媒體廣告、功能性產(chǎn)業(yè)園區(qū)、港口及配套設(shè)施投資運(yùn)營、現(xiàn)代物流配套產(chǎn)業(yè)等。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技能人員，滿足集團(tuán)公司日常運(yùn)營以及未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　一、招聘名額和崗位

　　本次招聘名額共6人，具體崗位及要求詳見《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　二、報(bào)名基本條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識(shí)；

　�。ǘ�）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

　�。ㄈ�）身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件；

　�。ㄋ模┚哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷；

　�。ㄎ澹┠挲g不超過40周歲（1984年2月13日以后出生）。

　　有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.正處于受處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

　　4.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘本著“公開、公平、公正”原則，由產(chǎn)投集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘。

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名與資格初審時(shí)間：

　　2025年2月13日8:30—2025年2月21日17:30。

　　2.報(bào)名形式：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.報(bào)名要求：崗位表中的專業(yè)類別，參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行（附件2）。應(yīng)聘人員需填寫《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人員報(bào)名表》（附件3），并提供畢業(yè)證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷證書查詢結(jié)果掃描件，取得國（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書掃描件。本人有效期內(nèi)的二代身份證、報(bào)名當(dāng)月戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明、近期個(gè)人征信報(bào)告、其他相關(guān)資質(zhì)及工作經(jīng)歷證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件（附件大小不超過100M）形式發(fā)送至：hyctbgs@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因個(gè)人信息（電話或郵箱等聯(lián)系方式）填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的，后果自負(fù)；如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

　　4.資格初審：產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，通過資格初審達(dá)到開考比例的，方可開考；通過資格初審人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位。

　�。ǘ�）適崗評(píng)價(jià)

　　由產(chǎn)投集團(tuán)組織專家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料（具體材料明細(xì)另行通知）進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按適崗評(píng)價(jià)成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選。適崗評(píng)價(jià)成績?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)—通知公告欄公布。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審

　　由產(chǎn)投集團(tuán)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他適崗評(píng)價(jià)成績排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诔煽児�布后保持�?lián)系方式暢通，以便產(chǎn)投集團(tuán)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：

　　1.本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

　　2.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件）：

　�、偃〉脟�（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。②崗位其他條件要求要求提供的相應(yīng)的資格證書和相關(guān)證明。

　　經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位的適崗評(píng)價(jià)成績合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)；資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向產(chǎn)投集團(tuán)陳述申辯。

　　通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

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　　主要采取面談和提問測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。成績計(jì)算環(huán)節(jié)均按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄公布。

　　（五）體檢與考察

　　在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的考生中，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，考生面試成績從高分到低分確定體檢和考察人選（面試成績相同的應(yīng)聘者，取適崗評(píng)價(jià)成績高者；適崗評(píng)價(jià)成績?nèi)韵嗤�，則組織加試，取加試成績高者）。

　　進(jìn)入體檢人選由產(chǎn)投集團(tuán)組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)崗位要求，參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。

　　產(chǎn)投集團(tuán)黨委對(duì)體檢和考察合格人選進(jìn)行集體研究，確定擬聘用人選。

　　（六）公示與聘用

　　擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與產(chǎn)投集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績合格人員中，按照面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)。辦理錄用審批后，不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

　　四、考核管理和薪酬待遇

　　（一）日常管理：獲聘人員由產(chǎn)投集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日�？己�、培訓(xùn)和管理。

　�。ǘ�）薪酬待遇：聘用人員待遇按照產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受國家法定節(jié)假日。

　　五、招聘政策咨詢電話

　�。ㄒ唬┱衅刚�策咨詢：0517-87030069

　�。ǘ�）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-89677955

　　六、本簡章由產(chǎn)投集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋

　　附件>>>點(diǎn)擊查看

　　附件1：江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年度公開招聘崗位表.xlsx

　　附件2：江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

　　附件3：江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx