
一、遴選原則
(一)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格按照工作程序遴選教研員,確保程序公開透明,過程公平公正,結(jié)果客觀真實(shí),達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的。
。ǘ﹫(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,將師德高尚,能遵守各項(xiàng)管理制度,并具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和較高教學(xué)組織實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師選拔到教研隊(duì)伍中。
(三)堅(jiān)持教研并重、注重實(shí)績的原則,選拔具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,教育教學(xué)成績優(yōu)異的教研員,充分發(fā)揮教研隊(duì)伍的重要職能,全面提高教研水平。
二、遴選范圍
全市在編在崗初中英語學(xué)科教師及教研員。
三、遴選崗位及名額
初中英語教研員1名。
四、資格條件
。ㄒ唬┗緱l件。
1.熱愛教育、敬業(yè)奉獻(xiàn),師德高尚,遵紀(jì)守法,品行端正。
2.善于合作,勇于創(chuàng)新,無不良誠信記錄。
3.具有大學(xué)本科學(xué)歷及以上。
4.年齡不超過45周歲(1978年10月31日后出生),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件,但應(yīng)符合《關(guān)于規(guī)范市直事業(yè)單位人員交流工作的通知》(梧人社函(2020)89號)規(guī)定的調(diào)動(dòng)條件。
(二)專業(yè)條件。
1.曾榮獲年度師德考核優(yōu)秀,具有良好的合作精神和較強(qiáng)的組織管理、寫作能力和協(xié)調(diào)能力。
2.具有中小學(xué)高級教師及以上職稱。
3.獲得市級骨干教師及以上稱號。
4.具有校備課組長、教研組長、年級組長或中層副職以上管理崗位工作經(jīng)歷。
5.主持完成市級以上教育教學(xué)科研課題1項(xiàng);或參與完成市級以上教育教學(xué)科研課題2項(xiàng);或獲得市級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上。
。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,不得參加遴選。
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),違反教師職業(yè)道德的人員;
4.歷次年度考核有基本稱職或不稱職情況人員。
五、遴選程序
。ㄒ唬┕_報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年10月31日—11月8日。
2.報(bào)名方式:本次公開遴選報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行。個(gè)人意愿參加公開遴選的,填寫遴選報(bào)名表(附件),連同相關(guān)材料,于2024年11月8日17:00前發(fā)送梧州市教育局人事和教師工作科郵箱,jyj3824791@126.com。
3.報(bào)名材料:(1)遴選教研員報(bào)名表電子版及手寫簽名掃描版、(2)身份證、(3)學(xué)歷證明、(4)教師資格證、(5)職稱證、(6)所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)、(7)榮譽(yù)證書、(8)報(bào)名資格審核登記表。所有報(bào)名材料按順序掃描成一份PDF。
報(bào)名者在應(yīng)聘中提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,如有虛假及材料不齊全,取消報(bào)名教師的選調(diào)資格,一切責(zé)任和后果由報(bào)名教師本人承擔(dān)。
。ǘ┵Y格審查
由市教育局成立資格審查小組,對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查,審查后上報(bào)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
。ㄈ╁噙x總成績確定
遴選總成績?yōu)?00分,按業(yè)績成果賦分、面試考核賦分各50%權(quán)重計(jì)算總成績。成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四)業(yè)績成果賦分
由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專業(yè)評委對申報(bào)教師的業(yè)績成果進(jìn)行賦分,根據(jù)分值的高低按照1:10比例確定面試入圍人選。如符合條件人數(shù)不足10人,則符合條件人員全部進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
。ㄎ澹┟嬖嚳己
1.時(shí)間、地點(diǎn):
時(shí)間:2024年11月14日。
地點(diǎn):梧州市三龍大道72號,紅嶺大廈1501室。
2.內(nèi)容及方式:對參與遴選人員采取說課、個(gè)人陳述和答辯的方式,考察其教育教學(xué)能力。總時(shí)間為20分鐘,其中,說課10分鐘,個(gè)人陳述5分鐘,答辯5分鐘。
。1)說課內(nèi)容自行準(zhǔn)備。
。2)個(gè)人陳述:①本人在本學(xué)科教學(xué)教研中取得的成績、工作特色、工作亮點(diǎn);②個(gè)人做教研員的優(yōu)勢及開展教研員工作思路設(shè)想等。
(3)答辯:遴選工作評審組專家提出相關(guān)問題,進(jìn)行現(xiàn)場答辯。
3.成績計(jì)算。
(1)成績組成。面試考核成績占總成績的50%,由說課、個(gè)人陳述和答辯成績組成。說課成績占面試成績的40%,個(gè)人陳述成績占面試成績的30%,答辯成績占面試成績的30%。
。2)成績計(jì)算方法。根據(jù)7位評委給出的個(gè)人陳述和答辯成績,取平均分即為遴選人員的單項(xiàng)成績,成績計(jì)算四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
。3)面試考核成績達(dá)到面試滿分值60%及以上為合格,未達(dá)60%以上者,不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,考生成績需達(dá)到面試滿分值70%及以上的方可按照遴選要求進(jìn)入下一程序。考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位遴選。
。┐_定人選
將遴選總成績報(bào)送遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,確定崗位人選。
。ㄆ撸┛疾炫c體檢
考察環(huán)節(jié)主要了解被考察人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等?己顺煽儾缓细竦,不得列為考察人選。
梧州市教育局根據(jù)考察等綜合情況,按1:1比例等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位新入職項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
考察或體檢不合格的,經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,再確定是否遞補(bǔ)。
。ò耍┕竞娃k理調(diào)動(dòng)手續(xù)
確定遴選對象后在梧州市教育局進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的,按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。遴選資格取消后的崗位,尚有經(jīng)考察、體檢合格人選的,經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,再確定是否遞補(bǔ)。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話0774-3824791,監(jiān)督電話:0774-3841410。
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1.公開遴選報(bào)名表.docx
2.報(bào)名資格審核登記表.docx
梧州市教育局
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