1.秋季招聘活動策劃 篇一
一、活動背景與目的
為落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)工作決策部署，全力促進(jìn)20xx屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，特舉辦“20xx屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘月”活動。
二、活動主題
“凝心聚力促就業(yè)，奮楫揚(yáng)帆啟新程”
三、活動時(shí)間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
四、活動內(nèi)容
系列招聘活動：教育部聯(lián)合有關(guān)方面舉辦40場以上專場招聘活動，包括“國聘行動”第五季、“百城萬企-民企高校攜手促就業(yè)”等，同時(shí)啟動“24365校園招聘服務(wù)”線上招聘月，組織20場以上系列專場招聘。
訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動：推動高校領(lǐng)導(dǎo)班子、二級院系精準(zhǔn)有效開展訪企拓崗，提升崗位利用率和實(shí)效性。
“就業(yè)育人”主題教育：實(shí)施第三期供需對接就業(yè)育人項(xiàng)目，選樹赴基層就業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生典型，開展“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”精品公益直播課。
職業(yè)規(guī)劃大賽：舉辦首屆全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽，推動以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促就。
五、宣傳與總結(jié)
通過各類媒體進(jìn)行多角度、多方位宣傳，活動結(jié)束后進(jìn)行效果評估與總結(jié)，為后續(xù)工作提供參考。
2.秋季招聘活動策劃 篇二
一、活動目的
為本地高校畢業(yè)生提供足量優(yōu)質(zhì)崗位資源，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，同時(shí)加強(qiáng)校企合作，提升學(xué)校知名度。
二、活動時(shí)間
20xx年xx月xx日
三、活動地點(diǎn)
XX大學(xué)正門廣場
四、活動內(nèi)容
前期宣傳：通過學(xué)校、微信公眾號、海報(bào)、橫幅等多種渠道進(jìn)行宣傳。
招聘會組織：邀請本地及周邊地區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會，設(shè)置展位，提供崗位信息。
現(xiàn)場服務(wù)：設(shè)置咨詢臺，提供就業(yè)指導(dǎo)、簡歷修改等服務(wù)。
后續(xù)跟進(jìn)：收集學(xué)生與企業(yè)反饋，進(jìn)行招聘效果評估，建立長期合作關(guān)系。
五、活動預(yù)算與物資準(zhǔn)備
詳細(xì)列出活動所需預(yù)算及物資清單，確�；顒禹樌M(jìn)行。
3.秋季招聘活動策劃 篇三
一、活動目的
通過模擬真實(shí)招聘會場景，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。
二、活動主題
“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競爭，成為強(qiáng)者”
三、活動時(shí)間
20xx年xx月xx日
四、活動內(nèi)容
前期籌備：邀請企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人作為面試官，準(zhǔn)備招聘簡章、面試題庫等。
活動宣傳：通過學(xué)校宣傳欄、社交媒體等渠道進(jìn)行宣傳，鼓勵學(xué)生積極參與。
模擬招聘：分為多個(gè)小組進(jìn)行，每組由面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行模擬面試。
專家點(diǎn)評：面試結(jié)束后，邀請專家對應(yīng)聘者表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，提出改進(jìn)建議。
活動總結(jié)：對活動進(jìn)行總結(jié)，分析活動效果，提出改進(jìn)措施。
4.秋季招聘活動策劃 篇四
一、活動背景
針對特定行業(yè)的人才需求，舉辦行業(yè)專場招聘會，促進(jìn)高校畢業(yè)生與行業(yè)企業(yè)的精準(zhǔn)對接。
二、活動主題
“聚焦行業(yè)，精準(zhǔn)對接，共促就業(yè)”
三、活動時(shí)間
20xx年x月x日
四、活動內(nèi)容
行業(yè)選擇：根據(jù)學(xué)校專業(yè)設(shè)置及行業(yè)需求，選擇熱門行業(yè)作為招聘主題。
企業(yè)邀請：邀請行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)參會，提供針對性崗位信息。
前期宣傳：通過學(xué)校、行業(yè)媒體等渠道進(jìn)行宣傳，吸引相關(guān)專業(yè)學(xué)生參與。
現(xiàn)場服務(wù)：設(shè)置行業(yè)咨詢區(qū)，提供行業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)規(guī)劃等指導(dǎo)服務(wù)。
后續(xù)跟進(jìn)：建立行業(yè)企業(yè)與學(xué)校之間的長期合作關(guān)系，定期舉辦類似活動。
5.秋季招聘活動策劃 篇五
一、活動背景與目的
隨著秋季招聘季的到來，為了吸引并選拔具備創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀畢業(yè)生，特制定本校園招聘活動方案。旨在通過精準(zhǔn)招聘和全方位宣傳，為公司儲備未來技術(shù)骨干和管理人才，同時(shí)提升公司品牌在高校中的影響力。
二、宣傳策略
多渠道宣傳：利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息，提高曝光率。
合作宣講：與目標(biāo)高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，邀請公司高層和優(yōu)秀員工分享公司文化和職業(yè)發(fā)展路徑。
創(chuàng)意宣傳：制作精美宣傳冊和視頻，展示公司文化、發(fā)展歷程及員工成長路徑，增強(qiáng)吸引力。
三、招聘流程
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，挑選出符合要求的優(yōu)秀簡歷。
筆試面試：組織專業(yè)筆試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)；進(jìn)行多輪面試，深入了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發(fā)放offer。
四、后期跟進(jìn)
入職培訓(xùn)：為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化。
導(dǎo)師制度：為新員工分配導(dǎo)師，提供職業(yè)指導(dǎo)和技能提升支持。
定期評估：對新員工的表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，確保他們能夠快速成長。
6.秋季招聘活動策劃 篇六
一、活動主題
“啟航未來，夢想同行”——以這一主題為核心，展現(xiàn)公司對青年人才的重視與期待，激發(fā)大學(xué)生的參與熱情。
二、前期準(zhǔn)備
明確需求：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘的崗位和人數(shù)。
制定計(jì)劃：明確招聘時(shí)間、地點(diǎn)、渠道和流程，確�；顒佑行蜻M(jìn)行。
三、活動實(shí)施
校園宣講：組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)赴目標(biāo)高校進(jìn)行宣講，與學(xué)生互動交流，提升公司知名度。
簡歷篩選與面試：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀請合適者參加面試，采用多元化面試方式全面評估應(yīng)聘者。
互動體驗(yàn)：設(shè)置互動體驗(yàn)區(qū)，展示公司產(chǎn)品和文化，讓學(xué)生在輕松愉快的氛圍中了解公司。
四、后期跟進(jìn)
錄用通知與入職：向通過面試的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
人才培養(yǎng)：為新員工制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立導(dǎo)師制度，提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
7.秋季招聘活動策劃 篇七
一、活動特色
強(qiáng)調(diào)“智能招聘，精準(zhǔn)匹配”，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
二、招聘流程
在線報(bào)名與初篩：通過招聘網(wǎng)站和在線平臺收集簡歷，利用AI技術(shù)進(jìn)行初步篩選。
智能筆試：組織在線筆試，利用智能題庫和自動評分系統(tǒng)評估應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)。
視頻面試：采用視頻面試方式，減少地域限制，提高面試效率。
綜合評估與錄用：結(jié)合筆試和面試成績，以及個(gè)人綜合素質(zhì)評估，確定錄用名單。
三、人才培養(yǎng)與發(fā)展
個(gè)性化培訓(xùn)：根據(jù)新員工的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃，提供定制化的培訓(xùn)課程。
職業(yè)發(fā)展路徑：明確新員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會和廣闊的發(fā)展空間。
導(dǎo)師輔導(dǎo)：為每位新員工分配資深導(dǎo)師，提供一對一的職業(yè)指導(dǎo)和技能提升支持。
8.秋季招聘活動策劃 篇八
一、活動定位
以“夢想啟航，未來可期”為主題，強(qiáng)調(diào)公司對青年人才的重視和培養(yǎng)，激發(fā)大學(xué)生的職業(yè)夢想和奮斗精神。
二、招聘策略
精準(zhǔn)定位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，鎖定目標(biāo)高校和專業(yè)，確保招聘到的人才與公司文化和發(fā)展戰(zhàn)略契合。
創(chuàng)意招聘：采用創(chuàng)意海報(bào)、短視頻等形式展示職位信息，設(shè)置趣味互動環(huán)節(jié)吸引求職者關(guān)注。
實(shí)習(xí)項(xiàng)目：推出實(shí)習(xí)項(xiàng)目，讓應(yīng)聘者在實(shí)踐中體驗(yàn)公司文化和工作氛圍，提高錄用后的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。
三、后期跟進(jìn)
建立人才庫：對面試優(yōu)秀的學(xué)生建立人才庫，定期跟進(jìn)其學(xué)習(xí)和生活情況，提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會。
定期反饋：向未錄用但表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者發(fā)送感謝信和反饋意見，建立良好的人才儲備關(guān)系。
持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)招聘活動的反饋和效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘質(zhì)量和效率。
9.秋季招聘活動策劃 篇九
一、活動背景與目的
隨著秋季的到來，各大企業(yè)紛紛啟動校園招聘活動，以吸引和招募優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。本次秋季校園招聘活動旨在提升我司在高校的知名度，吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時(shí)為公司的發(fā)展注入新鮮血液。
二、活動主題
“秋招啟航，夢想起航——XX企業(yè)20xx秋季校園招聘”
三、活動時(shí)間
20xx年xx月xx日-xx月xx日
四、活動內(nèi)容
線上宣傳：通過公司、社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，制作招聘宣傳視頻，展示公司文化、工作環(huán)境和員工福利。
高校宣講會：選擇重點(diǎn)高校舉辦宣講會，邀請公司高層、部門經(jīng)理及優(yōu)秀員工進(jìn)行現(xiàn)場分享，與學(xué)生互動交流。
簡歷篩選與面試：設(shè)立線上簡歷投遞渠道，對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并安排面試時(shí)間。面試可采用線上或線下形式，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。
offer發(fā)放與入職引導(dǎo)：向通過面試的候選人發(fā)放offer，并安排入職前培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)公司環(huán)境和文化。
五、活動預(yù)算與物資準(zhǔn)備
制定詳細(xì)的活動預(yù)算，包括宣講會場地租賃、宣傳材料制作、面試官差旅費(fèi)用等。同時(shí)，準(zhǔn)備充足的物資，如宣傳海報(bào)、易拉寶、宣傳冊等。
六、活動效果評估與總結(jié)
活動結(jié)束后，對招聘效果進(jìn)行評估，包括招聘人數(shù)、候選人質(zhì)量、活動成本等�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下招聘活動提供參考。
10.秋季招聘活動策劃 篇十
一、活動背景與目的
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，對人才的需求也日益增長。本次秋季社會招聘活動旨在吸引更多有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才加入公司，共同推動公司的發(fā)展。
二、活動主題
“秋招盛宴，共創(chuàng)輝煌——XX企業(yè)2024秋季社會招聘”
三、活動時(shí)間
20xx年xx月xx日-xx月xx日
四、活動內(nèi)容
職位發(fā)布與宣傳：在公司、社交媒體平臺及各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、職責(zé)要求、福利待遇等。
簡歷篩選與面試：設(shè)立線上簡歷投遞渠道，對收到的簡歷進(jìn)行篩選。安排面試時(shí)間，可采用線上視頻面試或線下面對面面試形式。
背景調(diào)查與offer發(fā)放：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)無誤后發(fā)放offer。同時(shí)，與候選人溝通入職時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)。
入職培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)融合：安排新員工入職培訓(xùn)，幫助他們快速了解公司文化、規(guī)章制度及工作流程。同時(shí)，組織團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)新員工與老員工的交流與融合。
五、活動預(yù)算與物資準(zhǔn)備
制定詳細(xì)的活動預(yù)算，包括招聘廣告費(fèi)用、面試官差旅費(fèi)用、入職培訓(xùn)費(fèi)用等。準(zhǔn)備充足的物資，如面試邀請函、入職指南、培訓(xùn)材料等。
六、活動效果評估與總結(jié)
活動結(jié)束后，對招聘效果進(jìn)行評估，包括招聘人數(shù)、候選人質(zhì)量、活動成本等。同時(shí)，收集新員工及面試官的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下招聘活動提供參考。同時(shí)，關(guān)注新員工的留存率和工作表現(xiàn)，以評估招聘活動的長期效果。
