
近年來,青海銀行堅(jiān)持“人才是第一資源”理念,深入推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,不斷完善人才工作制度機(jī)制,搭建了干事創(chuàng)業(yè)、施展才能的良好平臺(tái)。為滿足發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才,誠邀有志之士加盟,共創(chuàng)輝煌!
一、招聘范圍
。ㄒ唬┻m合從事銀行工作的專業(yè)畢業(yè)并獲得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人才。
。ǘ┚哂形倚芯o缺的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(如高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等),或考取國內(nèi)外認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格證書(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書A證、國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等)的專業(yè)人才。
。ㄈ┤脒x中央組織部博士服務(wù)團(tuán)、中央組織部“一帶一路”建設(shè)專家團(tuán)、“京青專家服務(wù)團(tuán)”、省級(jí)“西部之光”訪問學(xué)者、省級(jí)“昆侖英才”項(xiàng)目等項(xiàng)目計(jì)劃的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)技能人才。
二、招聘條件
(一)堅(jiān)持正確政治方向,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
。ǘ┳窦o(jì)守法,愛崗敬業(yè),為人正派,具有良好的職業(yè)道德。無違法犯罪和不良記錄,組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期已滿。
(三)除博士研究生外,其他引進(jìn)人才須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,須從事本專業(yè)技術(shù)技能工作5年以上,專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出,能夠有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題,為我行創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。
。ㄋ模┠挲g原則上一般為男50周歲(含)以下、女45周歲(含)以下,具有正常工作的身體條件。
(五)條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡條件。
三、招聘流程
報(bào)名—審核—面試—背景調(diào)查—體檢—錄用—簽訂勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)。
四、工作地點(diǎn)、用工形式及待遇
。ㄒ唬┕ぷ鞯攸c(diǎn):青海省西寧市。
(二)用工形式:
1.直接引進(jìn)。一經(jīng)錄用即與我行簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。首次聘用試用期6個(gè)月,試用期滿考核合格的,簽訂目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書;考核不合格的,解除勞動(dòng)合同。
2.柔性引進(jìn)。與特殊人才簽訂服務(wù)協(xié)議,通過服務(wù)、“候鳥式”聘任等方式,為我行高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支持和智力服務(wù)。
。ㄈ┬匠甏觯褐苯右M(jìn)的特殊人才,從試用期間即可享受我行助理級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪酬待遇;柔性引進(jìn)特殊人才的工作崗位及薪酬待遇可視本人情況從優(yōu)面商。
五、報(bào)名方式
登錄青海銀行網(wǎng)站:http://www.bankqh.com,進(jìn)入“人才招聘”欄,下載報(bào)名表,填寫完整后附相關(guān)材料掃描件,發(fā)送至郵箱:bankofqhzp@163.com,郵件主題為:姓名+特殊人才應(yīng)聘。
六、注意事項(xiàng)
。ㄒ唬┱衅笀(bào)名時(shí)不限定工作崗位,特殊人才入行后根據(jù)擅長領(lǐng)域安排相應(yīng)工作崗位。
(二)應(yīng)聘資料必須完整、真實(shí),由我行嚴(yán)格保密。如有虛假,將隨時(shí)取消錄用資格,由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
。ㄈ└髡衅腑h(huán)節(jié)均通過短信或電話通知,請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
。ㄋ模┍菊衅竼⑹麻L期有效。如需咨詢,請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅罩码姡黑w先生0971-8133932。
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青海銀行特殊人才崗位應(yīng)聘報(bào)名表.docx
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