1.銀行工作心得體會感悟 篇一
建設(shè)合規(guī)銀行既關(guān)系到個人職業(yè)生涯，更關(guān)系到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
合規(guī)需要全員參與。合規(guī)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層的事情，每名員工都要對自己的工作負起責(zé)任。我們要時刻牢記合規(guī)的重要性，從根本上改變工作態(tài)度和方式，通過專題培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和能力，并將合規(guī)要求融入到員工日常工作中。
合規(guī)需要加強信息安全保障。銀行員工在處理客戶業(yè)務(wù)過程中，涉及大量的客戶信息和交易數(shù)據(jù)。保護金融消費者的個人信息安全，防止信息泄露和其他安全風(fēng)險，是建設(shè)合規(guī)銀行的重要環(huán)節(jié)。我們要加強對信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險的識別和防控，完善安全管理制度和措施，做到信息安全與合規(guī)同步。
合規(guī)需要注重金融創(chuàng)新與風(fēng)險控制的平衡。金融創(chuàng)新是推動金融市場發(fā)展的重要力量，但未經(jīng)合規(guī)考量和風(fēng)險評估的創(chuàng)新可能會帶來一定的風(fēng)險。我們要在推動金融創(chuàng)新的同時，嚴格履行合規(guī)要求，有效控制風(fēng)險。合規(guī)與創(chuàng)新不是簡單對立，而應(yīng)形成有機統(tǒng)一。只有合規(guī)的創(chuàng)新才能更好為客戶提供服務(wù)，帶來更大業(yè)務(wù)發(fā)展空間。
建設(shè)合規(guī)銀行是每個銀行從業(yè)者的職責(zé)所在。我們要不斷提高自己的合規(guī)能力，積極參與合規(guī)工作，努力推動銀行業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
2.銀行工作心得體會感悟 篇二
古有“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”。今有銀行人，以銀行合規(guī)案例為警示，可以知敬畏、守底線、促合規(guī)。
銀行是一個特殊的服務(wù)行業(yè)，從業(yè)者時時刻刻面臨著道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會墜入違規(guī)違法的萬丈深淵。因此，要樹立心中有底線、手中有合規(guī)的意識。
千里之堤，毀于蟻穴。從銀行業(yè)典型案例中發(fā)現(xiàn)，任何重大風(fēng)險事件的發(fā)生，往往都是員工日�；顒又胁灰�(guī)范的操作行為積累所導(dǎo)致，量變引起質(zhì)變，走上違法犯罪的道路。我們要本著對工作負責(zé)、對自己負責(zé)、對同事負責(zé)的原則，主動合規(guī)、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格按照操作流程執(zhí)行，自覺做到言行一致，做事經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起檢驗。倘若人人都能繃緊合規(guī)之弦，那么，實現(xiàn)全面合規(guī)管理，則水到渠成。
知行合一，干在實處�！凹埳系脕斫K覺淺，得知此事要躬行�！睆娜胄袝r開展的“三鐵”教育到合規(guī)銀行建設(shè)，時刻告誡我們，作為銀行從業(yè)人員要把好合規(guī)的關(guān)口，緊繃合規(guī)之弦，鑄牢思想之堤，把合規(guī)意識根植于心、固化于行，將合規(guī)經(jīng)營意識滲透到每個員工的心中，貫穿于每筆業(yè)務(wù)、每個崗位的操作環(huán)節(jié)中，真正實現(xiàn)操作零差錯、服務(wù)零投訴、業(yè)務(wù)零違章。
“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)人人擔責(zé)”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差，守初心方能行穩(wěn)致遠，知敬畏方能守住底線。當前，邯鄲銀行正在向世界500強銀行目標奮進，讓我們秉承對合規(guī)的敬畏之心，踐行優(yōu)質(zhì)服務(wù)之精髓，為邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的點滴力量。
3.銀行工作心得體會感悟 篇三
“合規(guī)人人有責(zé)”，這不僅僅是一句口號，更是一種精神，要做到合規(guī)經(jīng)營就要常懷合規(guī)之心。銀行是服務(wù)行業(yè)、也是一個高風(fēng)險的行業(yè)，作為一名銀行員工，防范風(fēng)險、避免風(fēng)險、合規(guī)操作是一個重要而永久的主題。
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性好的詮釋，是社會發(fā)展亙古不變的規(guī)律，“控制風(fēng)險”“零風(fēng)險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則，要確保零風(fēng)險就必須做到合規(guī)守法，這不僅要求整體的合規(guī)，更是每個獨立個體的合規(guī)，一個單獨個體的違規(guī)即代表整體不合規(guī)，所以合規(guī)是對每一個人的要求。
“千里之堤，以螻蟻之穴潰”。重大風(fēng)險事件的爆發(fā)往往都是從業(yè)人員日�；顒又胁缓弦�(guī)行為的積累，主動合規(guī)，從“我”做起，樹立四意識，遠離風(fēng)險事件。一是要樹立責(zé)任意識，應(yīng)本著對工作負責(zé)、對同事負責(zé)、對自己負責(zé)的原則，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺做到知行合一、言行一致，事后經(jīng)得起合規(guī)檢查；二是樹立合規(guī)辦事意識，行成于思而毀于隨，要正確把握自己，時刻緊繃合規(guī)之弦；三是樹立保密意識，樹立保密工作無小事的原則；私事樹立監(jiān)督意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，使自己少犯錯、監(jiān)督別人不犯錯誤。
常言道：“冰凍三尺，非一日之寒”，又言“積習(xí)難改”。一個人大的敵人就是自己，糾正不良習(xí)慣，確實需要很大的勇氣和毅力。但無論怎樣困難，也必須戰(zhàn)勝自我。只要人人樹立合規(guī)意識，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，那么實現(xiàn)全面合規(guī)管理，自然是水到渠成。
4.銀行工作心得體會感悟 篇四
20xx年是邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)年。建設(shè)合規(guī)企業(yè)是貫徹落實習(xí)近平法治思想的生動實踐，同時也是邯鄲銀行長遠穩(wěn)健發(fā)展的必然要求，是更好服務(wù)市場實體的重要舉措。
10月30日，邯鄲銀行召開合規(guī)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)視頻會，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實提高了對合規(guī)運行機制建設(shè)的全面認識，也進一步加深了對銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則的廣泛理解，更深刻認識到建設(shè)合規(guī)銀行的必要性和重要性。
作為一名支行行長，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學(xué)好相關(guān)文件、制度規(guī)定，領(lǐng)會合規(guī)企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求，在支行范圍內(nèi)全面抓好學(xué)習(xí)、貫徹與落實，繼續(xù)深化“三鐵”教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》《廉潔準則》，動員支行員工在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，積極參加合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，防范化解金融風(fēng)險。
履職盡責(zé)，落實全面從嚴治行主體責(zé)任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的要求，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，嚴于律己，勇毅前行，抓黨建、擔使命，抓管理、促規(guī)范，抓廉政、肅行風(fēng)，著力打造高素質(zhì)的員工隊伍，營造積極向上、風(fēng)清氣正的合規(guī)文化氛圍。
遵守職業(yè)道德，珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線的工作者，要做到正己律人，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在員工中倡導(dǎo)誠實守信、珍視聲譽、遵章守紀、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制違法違規(guī)違紀行為，筑牢內(nèi)心防線，嚴守法規(guī)底線，敬畏法律紅線。
沒有規(guī)矩，難以成方圓。我們要扎實開展合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，弘揚“三鐵”精神，從嚴治行，帶頭遵守，不負職業(yè)使命，踐行職業(yè)操守，并通過“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，爭當“講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷�！钡暮冒嚅L，為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作貢獻力量。
5.銀行工作心得體會感悟 篇五
銀行業(yè)是高風(fēng)險的行業(yè)，每一條規(guī)章制度的形成都有跡可循，來源于行業(yè)相關(guān)案件的深刻教訓(xùn)。銀行業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展，必須講規(guī)矩，必須以合規(guī)經(jīng)營和合規(guī)性監(jiān)督為基礎(chǔ)。如果銀行合規(guī)管理是“1”，那么我們的努力、汗水、榮譽、奉獻、業(yè)績共同組成一串長長的“0”，沒有“1”，再多的“0”也失去了意義。
嚴于律己，以身作則。只有對自己、對工作從嚴要求，才能得到群眾的支持，真正做出成績。管理者的良好示范能帶動和影響員工自覺遵守各項規(guī)章制度，如缺乏合規(guī)意識、執(zhí)行制度不力，就會形成放任甚至助長違規(guī)的風(fēng)氣。
強化合規(guī)意識，抓好隊伍建設(shè)。要通過加強學(xué)習(xí)教育，樹立誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀念，讓合規(guī)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，打造合規(guī)隊伍，從“要我合規(guī)”變?yōu)椤拔乙弦?guī)”。
監(jiān)督到位，落實整改。制度執(zhí)行還需落實監(jiān)督檢查。支行長、主管行長及支行“三長”要對重要業(yè)務(wù)、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位及時督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性、傾向性的問題。對各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題認真查找原因，落實整改措施，加強后續(xù)督辦。
6.銀行工作心得體會感悟 篇六
“無規(guī)矩，無以成方圓”。各項法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范是心外之“規(guī)”，是約束員工外在行為的手段，然而再完美的制度，有時也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心，邯鄲銀行在合規(guī)建設(shè)中非常重視合規(guī)文化建設(shè)，營造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍，讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽，逐漸長成枝繁葉茂的參天大樹，從而將合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行，達到自發(fā)合規(guī)的境界，讓企業(yè)員工從內(nèi)心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導(dǎo)的“有效的控制不是強制，而是觸發(fā)個人內(nèi)在的自發(fā)控制”，這才是內(nèi)控合規(guī)的“終極要義”。
結(jié)合合規(guī)培訓(xùn)，把“硬”要求升華為“軟”文化。合規(guī)理念的種子成長為參天大樹并非一蹴而就，習(xí)慣了被動管理的員工無法立刻達到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓(xùn)的紐帶作用和橋梁作用，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，對全體員工多次進行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工不斷地認識合規(guī)、理解合規(guī)，逐漸地從內(nèi)心服從合規(guī)、認同合規(guī)，在全行上下營造了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行”的文化氛圍，相信“硬”要求必將升華為“軟”文化，成為邯鄲銀行強大的軟實力，為邯鄲銀行“乘風(fēng)破浪”保駕護航。
通過合規(guī)文化建設(shè)達到“自發(fā)合規(guī)”境界是長期的、艱難的、復(fù)雜的過程。作為邯鄲銀行的一員，提出幾點建議，以期助力合規(guī)文化建設(shè)。首先，要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動，堅決杜絕“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達成合規(guī)共識。其次，要建立教育與懲戒有效互動，推動制度有效運行。我們要大力弘揚“三鐵”精神，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風(fēng)險責(zé)任意識。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動，擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系，嚴防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線。
我們要大力營造合規(guī)氛圍，建設(shè)合規(guī)文化，從心靈和精神上滋養(yǎng)員工合規(guī)思想，培養(yǎng)員工合規(guī)理念，逐漸在員工的心中筑起防范合規(guī)風(fēng)險的堤壩，讓合規(guī)理念無堅不摧，讓合規(guī)之樹屹立不倒，開創(chuàng)邯鄲銀行發(fā)展的新局面、新征程、新未來。
7.銀行工作心得體會感悟 篇七
今年，邯鄲銀行首次提出“建設(shè)一家真正意義上的合規(guī)企業(yè)”，并且專門部署，這充分體現(xiàn)了總行對合規(guī)企業(yè)建設(shè)的高度重視。經(jīng)過合規(guī)培訓(xùn)，使我在思想上深受教育、觸動和啟發(fā)，更加深刻理解合規(guī)企業(yè)建設(shè)的意義，激勵自己持續(xù)在全面落實合規(guī)建設(shè)上下功夫，為合規(guī)銀行建設(shè)貢獻力量。
合法合規(guī)，行穩(wěn)致遠。合規(guī)企業(yè)建設(shè)是邯鄲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的燈塔。企業(yè)的合規(guī)，一是“合”，就是主動去遵守、遵循。二是“規(guī)”，分為“外規(guī)”和“內(nèi)規(guī)”。外規(guī)是法律法規(guī)、規(guī)范，內(nèi)規(guī)是企業(yè)自行發(fā)布的規(guī)定、規(guī)則。參加工作至今，我親眼見證了邯鄲銀行合規(guī)制度的完善和各項業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展，見證了邯鄲銀行“區(qū)域化—規(guī)�；咝Щ瘓F化—特色化—品牌化”六大跨越發(fā)展。邯鄲銀行的合規(guī)建設(shè)始終在路上。這次正式提出建設(shè)合規(guī)企業(yè)，標志著邯鄲銀行“合規(guī)”建設(shè)邁向新高度。沒有規(guī)矩，不成方圓。法律與規(guī)則是企業(yè)健康長遠發(fā)展的基石和護欄，合規(guī)就是我們銀行從業(yè)者的生命線。
腳踏實地，共赴美好。邯鄲銀行把依法合規(guī)經(jīng)營放到首要位置，持續(xù)加強全面風(fēng)險管控，傳承“三鐵”行風(fēng)。開展合規(guī)風(fēng)險識別，形成企業(yè)內(nèi)部主動預(yù)防和控制合規(guī)風(fēng)險的有效機制，使全體員工牢固樹立紀律“紅線”和道德底線，形成人人重視合規(guī)、自覺堅守合規(guī)的良好氛圍。在邯鄲銀行合規(guī)風(fēng)險管理體系的支持及合規(guī)文化的熏陶下，我們始終將合法合規(guī)作為永恒主題。首先，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作流程，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化風(fēng)險防范意識，明確合規(guī)義務(wù)，自覺按規(guī)辦理每筆業(yè)務(wù)，真正履行好各崗位的職責(zé)。其次，推進各項規(guī)章制度的落實，定期檢查，增加抽查頻次，開展穿透式檢查，確保各項制度落實到位。再次，加強思想政治建設(shè)，定期與支行全體人員開展談心談話，了解同事思想狀況，從思想上堅守合規(guī)底線。
亡羊補牢，猶未晚也。合規(guī)風(fēng)險管理也是如此。在建立數(shù)據(jù)庫的過程中，我們縱觀各行各業(yè)出現(xiàn)的問題，橫觀同業(yè)、同類崗位上發(fā)生的問題，對整個金融領(lǐng)域發(fā)生的風(fēng)險事件，都要吸取教訓(xùn)，看到別人亡的“羊”，扎牢我們自己的“籬”，把風(fēng)險管理的各項要求融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程中，實現(xiàn)對合規(guī)風(fēng)險的有效識別與管理，采取有效控制措施，為合規(guī)經(jīng)營提供保障。
自我革命，風(fēng)雨同舟。邯鄲銀行建設(shè)合規(guī)企業(yè)，是分階段的。同樣，合規(guī)風(fēng)險識別也是一個長期的、動態(tài)的過程。工作中，我們應(yīng)該用好“自我革命”這一法寶，正確認識自身存在的問題，經(jīng)常性開展批評與自我批評，做到“吾日三省”，保持趕考的清醒和謹慎。
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，合規(guī)操作涉及各個部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)，在日常工作中，我們要把合規(guī)放在第一位，將合規(guī)貫穿到每項工作中，筑牢合規(guī)的“防火墻”，為合規(guī)銀行創(chuàng)建貢獻應(yīng)有的力量，同時我們更加堅信在合規(guī)建設(shè)的護航下，邯鄲銀行定會更上一層樓。
8.銀行工作心得體會感悟 篇八
“不以規(guī)矩，不能成方圓�！焙弦�(guī)制度不僅是我們工作的指示燈，更是規(guī)范各部門順利開展工作的保障�，F(xiàn)實中，違規(guī)案例發(fā)生的形式、內(nèi)容各不相同，但究其原因都是心存僥幸心理，鉆了制度的空子。
銀行業(yè)作為經(jīng)營金融風(fēng)險的特殊行業(yè)，任何崗位都要堅持合規(guī)操作、合規(guī)行為。千里之堤、潰于蟻穴，有時微小的違規(guī)操作，會牽連整個業(yè)務(wù)不合規(guī)。從個人來講，合規(guī)就是要符合銀行內(nèi)從業(yè)的規(guī)矩。在為客戶服務(wù)的過程中，每一個動作、每一句話都要符合規(guī)定。作為一名在大堂內(nèi)為客戶服務(wù)的員工，在工作中，雙手去接顧客手里的證件，表示對顧客所辦理業(yè)務(wù)的重視，也表現(xiàn)出對顧客的尊重，能夠緩和顧客在等待中焦躁的情緒；迎賓語“您好，歡迎光臨，請問您需要辦理什么業(yè)務(wù)”，能表現(xiàn)出一名銀行工作人員的專業(yè)性。
從銀行整體來講，合規(guī)就是用來抵御風(fēng)險和保證自身長久穩(wěn)步向前發(fā)展的立身之本。合規(guī)就是銀行這座大樓的地基，唯有夯實的地基才可以抵御住名為“風(fēng)險”的臺風(fēng)，也唯有夯實地基，大樓才可以越建越高，這夯實的地基需要我們每一名員工眾志成城，守好合規(guī)這條不可逾越的紅線。
合規(guī)的重要性不言而喻，需要我們始終堅守初心，加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高合規(guī)意識�！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹�，當每位員工都能自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，整個銀行系統(tǒng)就會風(fēng)清氣正。通過觀看違規(guī)操作的警示紀錄片，我們增強了遵紀守法的自覺性，提高了自律意識。在日常的工作中，要“抓整改、強內(nèi)控、零違規(guī)”，以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的邯銀人，為實現(xiàn)邯鄲銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展貢獻力量。
9.銀行工作心得體會感悟 篇九
xx銀行始終堅持務(wù)實的工作作風(fēng)、先進的工作思路、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷探索完善和加強行業(yè)自律管理，不僅在銀行業(yè)樹立了良好形象，而且為推動銀行文明規(guī)范服務(wù)以及金融安全穩(wěn)定貢獻了力量。尤其在近兩年xx銀行加強合規(guī)文化建設(shè)，增強了全體員工的合規(guī)理念，強化了合規(guī)意識，提高了合規(guī)經(jīng)營的自覺性。
聚焦警示教育，筑牢道德防線。對于每一位從業(yè)人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會跌入“陷阱”。“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”“以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀律”等等，歸根結(jié)底，都是合規(guī)管理意識淡薄造成的。要嚴明紀律，嚴格責(zé)任，嚴格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，把警示教育常態(tài)化，讓每一位員工從思想上樹立“莫伸手，伸手必被抓”的意識，讓合規(guī)成為一種自覺，成為一種習(xí)慣。
狠抓制度培訓(xùn)，從嚴內(nèi)部管控。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓實本行業(yè)教育培訓(xùn)工作，從一點一滴的小事做起，時時刻刻嚴管一層，深管一分。只有按照各項規(guī)章制度辦事，才能保護自己，更好地維護廣大客戶的利益。
加強自身學(xué)習(xí)，嚴格遵紀守法。作為一名合格的銀行工作人員，不僅要加強自己的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，更要增強明辨是非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，增強依法合規(guī)意識，推進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
10.銀行工作心得體會感悟 篇十
業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險控制，是銀行業(yè)永恒的話題。自從銀行誕生之日起，如何在發(fā)展過程中管控風(fēng)險，成為銀行人孜孜以求的目標。作為邯鄲銀行人，我們追求的目標同樣如此。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，合規(guī)風(fēng)險已成為繼傳統(tǒng)三大銀行風(fēng)險（市場風(fēng)險、信用風(fēng)險和操作風(fēng)險）之后的又一核心風(fēng)險。作為縣域支行負責(zé)人，我深知合規(guī)管理工作責(zé)無旁貸，加強合規(guī)管理、打造合規(guī)文化，任重而道遠。
合規(guī)管理，制度先行。行內(nèi)規(guī)章制度涉及柜面現(xiàn)金、信貸業(yè)務(wù)、人員崗位管理、賬戶賬務(wù)管理、票據(jù)管理、授權(quán)管理、單證管理、銀行卡，以及重要物品管理、印章管理、對公對私產(chǎn)品管理等方方面面，而這一系列制度框架內(nèi)的標準和要求，恰恰是整個條線人員據(jù)以約束自身行為的準繩。作為縣域支行負責(zé)人，要加強對行內(nèi)各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓員工有章可循，為支行合規(guī)管理工作奠定制度基礎(chǔ)。
加強員工警示教育，構(gòu)建支行合規(guī)文化。縱觀金融警示片中的所有案件的發(fā)生，不管是金庫竊案，還是挪用千萬巨款案，以及內(nèi)部團伙作案等等，這些都反映了金融機構(gòu)管理方面的漏洞。一失足成千古恨。他們都受到了法律的嚴懲，落得身敗名裂、深陷囹圄的可悲下場，同時他們的所作所為還連累了自己的同事，也給自己及家人造成了無盡的傷痛。這些血淋淋的案例時刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝去遵守和實施。金融機構(gòu)要經(jīng)常開展警示教育，引導(dǎo)員工自覺遵守各項規(guī)章制度，抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，讓合規(guī)成為一種責(zé)任、一種意識、一種習(xí)慣。
提升運營主管履職能力，合規(guī)工作則事半功倍。運營主管肩負著把控柜面操作風(fēng)險等內(nèi)控案防相關(guān)工作的重要職責(zé)，所以要提高運營主管履職能力，發(fā)揮運營主管合規(guī)管理“領(lǐng)頭羊”作用，督促運營主管做到“善管”“巧管”“勤管”，既關(guān)注員工“八小時之內(nèi)”，又關(guān)注員工“八小時之外”，通過晨夕會宣講、定期開展培訓(xùn)、警示教育等，把“合規(guī)經(jīng)營、案件防控”八個字深深印在每個柜面人員心中，從根源杜絕一切違規(guī)事件發(fā)生的可能性。
11.銀行工作心得體會感悟 篇十一
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)的生命體是不能夠健康成長的，而“合規(guī)經(jīng)營”就是企業(yè)的強大免疫系統(tǒng)，在銀行拓展各項業(yè)務(wù)、成長壯大的過程中，更應(yīng)該有效推進自身免疫系統(tǒng)建設(shè)。多年來，邯銀人在服務(wù)、合規(guī)各個方面深耕細作，從改善全員精神面貌的服務(wù)提升大會到以規(guī)范各項業(yè)務(wù)操作的“三鐵”警示大會，再到現(xiàn)在全行開展的合規(guī)銀行建設(shè)，這一步步的“免疫系統(tǒng)”更新，是一代代邯銀人薪火相傳的自我革命，是邯銀在這激烈的時代競爭中立于不敗之地的法寶。
筑牢防范風(fēng)險的“防火墻”，關(guān)鍵是增強員工自律意識，讓每位員工牢固樹立按規(guī)章制度辦事的理念。尤其是新入職的員工，更要從源頭上培養(yǎng)自律意識，形成不敢違規(guī)、不想違規(guī)的自律氛圍。記得剛?cè)胄心菚䞍海蓄I(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常教導(dǎo)我們要自覺按規(guī)章辦事。各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是在實際工作中由各類經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，才能維護自身的權(quán)益和廣大客戶的利益。
增強員工的自律意識，支行領(lǐng)導(dǎo)層要履職盡責(zé)。一是要科學(xué)加強本部門風(fēng)險管理制度建設(shè)，將各類規(guī)章制度入腦入心，常懷敬畏之心、做到警鐘長鳴，時刻規(guī)范自己的行為，用合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的行為。二是抓好學(xué)習(xí)長效機制建設(shè)，日常工作再忙，也要定期不間斷對員工進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三是利用好談話機制，時刻了解掌握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題及漏洞，從源頭上杜絕任何違規(guī)行為的發(fā)生。
沒有規(guī)矩，何成方圓�！耙�(guī)”，于我們而言，不是一朝一夕的一紙政令，而是十幾年的“三鐵”教育的沉淀與積累；不是機械式道一聲“你好”，而是夜間銀行、不排隊銀行、“邯銀好鄰居——共享客廳”等全心為客戶著想的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合規(guī)銀行的建設(shè)是一個長期的、漸進的過程，只有起點、沒有終點。每一位邯銀人都要從自我約束做起，筑起不違規(guī)、不違紀的“防火墻”，推進合規(guī)經(jīng)營持之以恒，為邯鄲銀行的發(fā)展保駕護航。
12.銀行工作心得體會感悟 篇十二
合規(guī)管理作為銀行內(nèi)部一項核心的風(fēng)險管理活動，為全球銀行業(yè)所認可。
銀行業(yè)開展合規(guī)文化建設(shè)，不僅要積極完善合規(guī)管理流程，強化建章立制工作，更要認識到“從嚴治行、加強內(nèi)控”是個系統(tǒng)工程，必須注重長效，把細節(jié)管理融入長效機制建設(shè)之中，將精細化管理落到實處。
加強合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)，必須提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識，增強執(zhí)行力，嚴格落實，杜絕有章不循違規(guī)操作，杜絕工作中責(zé)權(quán)不分、職責(zé)不明、授權(quán)無度、授權(quán)不清、違反程序操作等現(xiàn)象。例如，業(yè)務(wù)辦理需嚴格按照流程一環(huán)扣一環(huán)，否則，可能會因流程的疏漏而讓別有用心的人鉆空子，帶來不必要的麻煩。同時，還要加強事中復(fù)核與事后監(jiān)督的核查機制，落實到每筆業(yè)務(wù)始終，讓違規(guī)問題得到及時解決。
建設(shè)合規(guī)企業(yè)文化，要在增強大家合規(guī)意識的同時，嚴格獎懲機制，做到違規(guī)必糾。追究責(zé)任的目的是糾正錯誤，做到有錯必改，通過加強教育等手段，培養(yǎng)全行員工合規(guī)經(jīng)營能力，建立合規(guī)文化體系，全面提高員工的合規(guī)專業(yè)素質(zhì)，從而實現(xiàn)強化全員合規(guī)意識、促進合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)的目標。
一直以來，優(yōu)質(zhì)服務(wù)始終是我們邯鄲銀行員工的不竭追求，為我們贏得了客戶和業(yè)績，其中合規(guī)文化是我們做好業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)，它不僅約束著我們，更保護著我們。入行以來，我在前臺工作6年、后臺工作1年，這7年的工作讓我對合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)的意義有了較為深刻的認識，合規(guī)的意義在于盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，要立足本職工作，成為合規(guī)企業(yè)文化的有力執(zhí)行者和捍衛(wèi)者，不忘本心，方得始終。
13.銀行工作心得體會感悟 篇十三
作為農(nóng)商銀行一名高層管理人員，為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心，要以身作則，更要將合規(guī)作為第一要務(wù)，不能有半點松懈思想，不能存在任何僥幸心理，緊緊圍繞各級黨委工作部署，弘揚“三鐵”、履行“三責(zé)”、堅守“三線”，正確處理風(fēng)險與效益的關(guān)系，嚴控各類風(fēng)險，通過良好的內(nèi)控管理長效機制，身先士卒，做一名農(nóng)信好干部、好黨員。在今后的工作中，在加強自身綜合知識及管理水平的提升、經(jīng)營理念升級的同時，還要加強班子成員協(xié)作共事的意識及經(jīng)營工作創(chuàng)新和發(fā)展的步伐，加強員工隊伍專業(yè)知識和營銷能力的提升，使全行員工的綜合素質(zhì)能夠適應(yīng)跨越式發(fā)展的實際需要，助推全市農(nóng)信事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
14.銀行工作心得體會感悟 篇十四
作為一名銀行合規(guī)部負責(zé)人，我覺得要從本職工作做起，找準工作立足點，增強合規(guī)管理，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識，開展合規(guī)文化教育建設(shè)，切實提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別控制風(fēng)險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農(nóng)村農(nóng)信社改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)信社利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。一方面，合規(guī)管理部門全員要加強對合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。不斷提高員工綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。另一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
15.銀行工作心得體會感悟 篇十五
如今的銀行業(yè)，優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)多元化、系統(tǒng)化是展現(xiàn)銀行形象直觀的表現(xiàn)，同時更體現(xiàn)著銀行管理水平的高低，體現(xiàn)著銀行自身深厚的企業(yè)文化和員工的良好精神風(fēng)貌。所以我們更應(yīng)該將職業(yè)道德合規(guī)操守記在心中，落在實處。我們要樹立良好的服務(wù)形象和相關(guān)禮儀，遵守職業(yè)操守，筑牢紀律防線，用更高的道德標準嚴格要求自己，全心全意為每一個客戶服務(wù)，做一名有道德、高素質(zhì)的銀行人。合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證，在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。
16.銀行工作心得體會感悟 篇十六
“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”。作為農(nóng)信社一員，讓我們牢記：“萬金手中過，合規(guī)心中留”是我們對社會的責(zé)任，更是對自己的！違規(guī)有如觸碰“高壓線”，是對我們大的傷害；而合規(guī)則是“安全閥”，是對自身好的保護。有人說合規(guī)是一種責(zé)任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多、點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成的制度，其實，它還是一種可慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習(xí)慣，有時候多一點細心，對工作來說就會少一些差錯;多一點耐心，對客戶來說就會少一些損失。合規(guī)文化是一種氛圍，是一種立場，是一種信念，一種潮流，需要我們每個人用心去感受，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，用行動去堅守。
17.銀行工作心得體會感悟 篇十七
通過學(xué)習(xí)，我認為合規(guī)應(yīng)從高層做起，金融機構(gòu)經(jīng)營的就是風(fēng)險，所有業(yè)務(wù)均于金錢息息相關(guān)，而金錢對人是極具誘惑的，高層處理問題的方式、對待利益的態(tài)度直接影響其他人的工作態(tài)度。合規(guī)文化要全員守護，俗話說的好，“一只老鼠壞了一鍋湯”，尤其是金融行業(yè)一個違規(guī)的操作，導(dǎo)致的不僅是資金的損失，更是對聲譽的重創(chuàng)。每個崗位、每個人都應(yīng)對制度常懷敬畏之心，堅守合規(guī)底線，共同守護我們賴以生存的農(nóng)信家園。我們應(yīng)當常懷感恩之心，努力工作與同事們一起勠力前行，用合規(guī)的操作、過硬的職業(yè)操守守護這艘農(nóng)信之艦。
18.銀行工作心得體會感悟 篇十八
修身守正，立心鑄魂。資金業(yè)務(wù)及票據(jù)業(yè)務(wù)指標作為一項重要的業(yè)務(wù)指標，時刻考驗著我、磨煉著我，作為洪洞農(nóng)商行金融市場部負責(zé)人，我將緊盯業(yè)務(wù)操作的每一步流程，從業(yè)務(wù)洽談到業(yè)務(wù)留痕，從業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)審核、業(yè)務(wù)成交到業(yè)務(wù)結(jié)算，注重每個環(huán)節(jié)，嚴守職業(yè)道德。堅守底線，事事求真，嚴于律己，弘揚清風(fēng)正氣，踏踏實實做業(yè)務(wù)，時時自省，刻刻反思。加強學(xué)習(xí)，提升自我，努力提升思想境界，樹立正確三觀，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、操作規(guī)范、流程清晰。
19.銀行工作心得體會感悟 篇十九
作為一名銀行從業(yè)人員首先要有良好的職業(yè)道德觀念和過硬的思想政治素質(zhì)，堅決不觸碰違法行為和違反職業(yè)原則的行為。要具備現(xiàn)代金融崗位所需的專業(yè)知識、專業(yè)的技能，樹立終身學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)造價值的理念，及時了解金融市場動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提高政策法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)、風(fēng)控管理水平，不斷學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)知識不斷更新。通過在“干中學(xué)”“學(xué)中干”錘煉品格、在合規(guī)操作的前提下勤勤懇懇、忠于職守、盡心盡責(zé)、盡善盡美。不斷加強思想凈練、政治歷練、實踐鍛煉，增強工作的探索性、創(chuàng)新性，提升化解風(fēng)險與案件防控力。
20.銀行工作心得體會感悟 篇二十
合規(guī)對我們來說，既是一種束縛，也是一種保護。銀行是一個特殊的行業(yè)，“合規(guī)為本、風(fēng)險為要、全面主動、審慎穩(wěn)健”農(nóng)商銀行一直以來都將“合規(guī)”作為員工成長的基石。無論是在工作中還是生活中，作為銀行工作人員，唯有時刻謹記本行的規(guī)章制度，用心感悟，認真總結(jié)，才能明白合規(guī)在銀行金融的重要作用。我們常說的合規(guī)，它規(guī)范著我們從業(yè)的一言一行，促使我們心中有戒、嚴謹認真。從我做起，每一個細節(jié)，每一件小事做起，把制度深入心中，讓它不僅是一種約束，更能成為一個優(yōu)秀的習(xí)慣，要踏踏實實的做事，埋頭苦干，甘于奉獻，嚴守合規(guī)，守住一顆清白的心，永遠做一名農(nóng)商行的“清白人”！
