1.移民德國的社會保障福利和養(yǎng)老金政策是怎樣的？
法定長期護理保險基金為您因依賴疾病而長期護理的可能性提供基本保險。這通常適用于老年人。法定養(yǎng)老保險基金退休后向員工支付養(yǎng)老金�；旧�，您領取的養(yǎng)老金數額首先取決于您的收入和您在德國工作的年數。
法定意外保險包括工傷事故或職業(yè)病后的醫(yī)療和職業(yè)康復費用。
法定失業(yè)保險基金在一段時間內為失業(yè)者提供收入，如果一般情況下，他們在過去兩年中已經投保了至少一年并且正在尋找新工作。此外，BA（聯(lián)邦就業(yè)局）通過提供建議和作為就業(yè)機會的中間人來支持求職者。
德國移民社會保障費用：
您工作收入的固定百分比用于支付這些社會保障基金的會員資格。您的雇主也支付固定比例。舉例來說：法定醫(yī)療保險基金的會員資格目前占您工作收入的14.6％-您支付7.3％，您的雇主支付7.3％。您無需為轉移資金做任何事情。您的雇主直接向保險基金支付所有五種社會保障的繳款。
德國移民健康保險：
作為員工，您自動成為養(yǎng)老金，長期護理，事故和失業(yè)保險基金的成員。這些類型的保險沒有幾個提供者。健康保險代表一種特殊情況。存在大量保險公司，作為法定保險付款人，您可以選擇您認為提供服務的健康保險基金。一般繳費率與您選擇的健康基金相同。但是，一些基金需要額外的捐款，由工人雇主平均支付。2018年平均額外捐款為1％。當您選擇健康保險基金時，請通知您的雇主。然后，雇主將為您注冊該基金。
健康保險也是另一種特殊情況：如果您的年收入超過一定數額，您不一定是法定保險基金的成員。您有義務參加投保，但您可以加入私人醫(yī)療保險基金。在2019年，如果您的年度總收入超過60,750歐元就是這種情況。因為從私人醫(yī)療基金轉變?yōu)榉ǘɑ鸩⒉皇呛芎唵�，你應該這么認為。
德國社會保障卡：
作為一名員工，您將收到一份社會保障卡上面有社會安全號碼。將此號碼提供給您的雇主。保持你的社會保障卡安全，因為你經常需要這個號碼。如果你輸了社會保障卡，你可以要求德國國家養(yǎng)老基金（Rentensversicherung）進行替換。
德國移民養(yǎng)老金政策：
你在德國工作了一段時間并想回到自己的祖國嗎？那么您基本上可以選擇兩種方式來獲取養(yǎng)老金權利：
如果您的祖國是歐盟，歐洲經濟區(qū)（EEA）或瑞士的一部分，您將不會失去在德國獲得的社會保障權利，例如來自法定養(yǎng)老保險基金的社會保障權利。當您達到退休年齡時，您可以根據特定國家/地區(qū)的規(guī)定從您工作的任何歐盟或歐洲經濟區(qū)國家/地區(qū)領取養(yǎng)老金。例如，如果您在兩個國家/地區(qū)工作，您將獲得兩個國家的養(yǎng)老金支付。
如果您居住在德國簽署社會保障協(xié)議的下列國家之一，則同樣適用：澳大利亞，波斯尼亞-黑塞哥維那，加拿大，智利，以色列，日本，馬其頓，黑山，摩洛哥，塞爾維亞，韓國，土耳其，突尼斯，美國。在這種情況下，您只需向您所在國家的養(yǎng)老基金提交申請，并參考您在德國投保的期限。您所在國家的養(yǎng)老基金然后將此請求轉發(fā)給德國國家養(yǎng)老基金。
但即使你的祖國是一個第三國，您不會失去通過繳納會費所獲得的權利。在等待期過后且滿足任何其他要求后，您可能有權領取養(yǎng)老金。如果是這種情況，您應該將您的請求提交給德國大使館或領事館，在那里可以直接驗證信息。從那里，您的請求將被轉發(fā)到德國。但請注意，對于德國養(yǎng)老金，德國有關退休年齡的規(guī)定應始終適用-而不是您所在國家/地區(qū)的規(guī)定。更多詳情可從德國國家養(yǎng)老基金獲得。
在某些情況下，返回您的祖國后，您可以向德國國家養(yǎng)老基金提交申請，要求退還您的捐款給您。自從您離開德國國家養(yǎng)老基金以來，必須至少過去24個日歷月-也就是說，因為您終止了與德國雇主的雇傭關系。但是，請記住，德國養(yǎng)老基金只會退還為您支付的一半捐款（即沒有雇主的捐款）。在退還的捐款的基礎上，整個保險關系將結束。這意味著您在以后的任何時間也都沒有權利。除此之外，只有當您不再有資格獲得可選保險時，才可以退款。更多詳情可從德國國家養(yǎng)老基金獲得。
2.移民要知道的德國老年人福利體系
德國有完善的社會福利制度。養(yǎng)老保障是德國整個社會保障體系的重要組成部分。許多申請人都很傾向于將德國作為本國移民的目標國家。并且德國還是世界上第一個建立社會保障制度的國家。
德國的養(yǎng)老金制度福利較高，主要體現在高替代率上。長期以來，德國的人口置換率一直保持在70%。德國工人也可以在退休后每月領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的數額主要取決于保險期限和原工資水平。
打個比方，一位退休工人有40年的保險，每月平均可領取相當于凈工資63%的退休金;對于45年的保險，平均每月的養(yǎng)老金相當于凈工資的70%左右。
德國的養(yǎng)老金支付機制也非常成熟。德國人貢獻的基礎是每月雇員稅前總收入。有上限和下限，由聯(lián)邦政府根據上年度職工稅前收入水平確定。
在2015年德國規(guī)定繳費基數下限為450歐元，西部為6050歐元，東部為5200歐元，約為社會平均工資的兩倍，超出繳費基數不需繳納保險費�；攫B(yǎng)老保險費稅前繳納，免征個人所得稅。
每月稅前總收入低于上下限的，可以自愿參加法定養(yǎng)老保險，被保險人可以選擇上下限之間的任何數額作為支付養(yǎng)老保險費的基數。
德國居住法還規(guī)定了對外國移民養(yǎng)老金支付的相關要求�？紤]到申請人的工作能力和德國社會公共資源的使用情況，45歲以上的申請人必須根據年齡、收入等不同情況一次性繳納養(yǎng)老金。達到相應的退休年齡后，可一次性支取并付息，每月可領取養(yǎng)老金至少1250歐元，并按規(guī)定程序逐年遞增;45歲以下申請人的養(yǎng)老金由其所在公司代發(fā)，相應金額從工資結算中扣除。
是不是很驚訝，這也很正常，我們對于過去的德國感官并不好，但是對于現在的德國卻是情意滿滿。光是針對于老齡化的處理上就足夠很多國家汗顏啦。不過因為每國的國情不同，我們也需要對任何國家有所批判。
