【#醫(yī)生招聘# #2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進公告（11月13日-17日報名）#】2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進公告已發(fā)布，報名時間為2023年11月13日至2023年11月17日，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　根據(jù)《2023年阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作實施方案》，現(xiàn)將本次人才引進工作有關事宜公布如下:

　　一、招聘計劃

　　本次擬引進副主任醫(yī)師（普外科領域）1名，具體崗位需求見《2023年阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進崗位需求目錄》（附件1）。

　　通過本次“一事一議”人才引進聘用人員，試用期考核合格，且符合《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》規(guī)定條件，推薦擔任阿榮旗人民醫(yī)院副院長職務。

　　二、招聘條件

　　（一）擬引進人才應符合以下條件:

　�。�1）具有中華人民共和國國籍；

　�。�2）遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

　�。�3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

　�。�5）適應崗位要求的身體條件；

　�。�6）報名人員年齡不得超過50周歲，即1973年11月13日（含）以后出生人員方可報名；

　　（7）報名人員需取得符合本次引才專業(yè)要求的全日制�？茖W歷及以上學歷學位，不接受以第二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考；

　�。�8）報名人員需具有普外科副主任醫(yī)師及以上職稱，且能夠獨立或指導下級醫(yī)師進行外科疑難、重癥病例的診治；能夠獨立開展并指導外科四級手術。

　�。�9）在同等條件下，現(xiàn)任二級甲等醫(yī)院及以上醫(yī)院院長、副院長、科室主任和三級醫(yī)院科室副主任及以上者優(yōu)先。

　　（二）報名人員有下列情形之一的，不得報名:

　�。�1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)；

　�。�2）試用期內(nèi)和未滿低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

　�。�3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　�。�4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　�。�5）現(xiàn)役軍人；

　　（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

　�。�7）被辭退的機關事業(yè)單位工作人員；

　�。�8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、報名與資格審查

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　　報名采用現(xiàn)場報名、現(xiàn)場審核方式進行。報名時間為：2023年11月13日至2023年11月17日，每日上午9:00－12：00，下午14：30－17:00。

　　報名地址：阿榮旗衛(wèi)生健康委員會405辦公室。

　　報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)將以下報名材料原件及復印件提交，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　�。�1）按要求填寫的《2023年阿榮旗人民醫(yī)院引進人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）

　　（2）本人身份證原件及復印件；

　�。�3）畢業(yè)證、學位證原件及復印件；

　　（4）教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告；

　　（5）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊證書、副高級、正高級專業(yè)技術職稱證書原件及復印件；

　�。�6）其他能夠證明符合第8項報名條件的材料（包括三年內(nèi)在本單位從事的四級手術例數(shù)及名稱）；

　�。�7）提供相關任職文件復印件，復印件須加蓋任職部門公章。

　　（二）資格審查

　　資格審查要嚴格按照方案、招聘公告規(guī)定的報考條件和《2023年阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進崗位需求目錄》上明確的崗位資格條件審查把關，做到客觀、公正、及時、準確，對所有應聘人員應一視同仁。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名。對未通過資格審查的人員，應及時說明理由。對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充。報名期間要安排專人值班，認真回答應聘人員的咨詢，提出的關于對學歷、學位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進行資格審查的引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。資格審查時同步開展干部人事檔案審核工作。

　　四、評估認定

　　1.本次人才引進工作評估認定不設開考比例。如遇報名人數(shù)超過30人的情況，由阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作領導小組組織實施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績（四舍五入保留小數(shù)點后2位）由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，成績不計入評估認定成績。因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入筆試加試環(huán)節(jié)人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入評估認定環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布�！对u估認定通知單》領取時間另行通知。評估認定時間、地點詳見《評估認定通知單》。

　　2.人崗相適評估分為結構化面試和PPT專業(yè)能力匯報兩部分，均實行百分制測評，并設置低合格分數(shù)線60分，低于低合格分數(shù)線的報名人員不進入下一環(huán)節(jié)。結構化面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力及舉止儀表等；PPT專業(yè)能力匯報，包括學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、科研論文等；須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

　　3.結構化面試與PPT專業(yè)能力匯報考官打分保留小數(shù)點后1位，報名人員結構化面試成績?yōu)槿サ舾叻趾偷头值钠骄�值按四舍五入保留小�?shù)點后2位；為保證評估環(huán)節(jié)的公正性，結構化面試環(huán)節(jié)分數(shù)在PPT專業(yè)能力匯報結束前不予公布，待評估結束后統(tǒng)一發(fā)布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫順序排列。

　　4.根據(jù)結構化面試成績按擬引進人員1:3的差額比例確定進入PPT專業(yè)能力匯報人員名單。結構化面試成績合格人數(shù)與擬引進人數(shù)達不到1：3差額比例時，則所有成績合格的報名人員均確定為進入PPT專業(yè)能力匯報人員名單。

　　5.PPT專業(yè)能力匯報啟動48小時內(nèi)，如遇報名人員放棄PPT專業(yè)能力匯報資格，則按結構化面試成績依次遞補報名人員；超過48小時，則不再遞補報名人員參與PPT專業(yè)能力匯報。PPT專業(yè)能力匯報成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

　　6.人崗相適評估綜合成績=結構化面試成績×30%+PPT專業(yè)能力匯報成績×70%，成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。評估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用PPT專業(yè)能力匯報成績高的報名人員。如遇報名人員結構化面試和PPT專業(yè)能力匯報按四舍五入保留小數(shù)點后2位的成績均相同，由阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作領導小組研究議定加試方案，并組織實施。

　　7.阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作領導小組根據(jù)人崗相適評估成績和引才數(shù)量，研究后確定進入體檢人員名單，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布，同時報旗委引才辦備案。

　　五、體檢考察

　　1.阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作領導小組負責組織實施體檢考察工作。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢合格人員自動進入考察環(huán)節(jié)�？疾斐绦蚝蛢�(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標準執(zhí)行。

　　六、公示聘用

　　1.阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進工作領導小組綜合體檢和考察情況，研究確定擬引進人員，進行公示。公示時間為5個工作日。

　　2.公示期滿，旗衛(wèi)生健康委召開黨組會議，研究后形成專項報告，填寫《阿榮旗“一事一議”人才引進備案花名冊》《阿榮旗“一事一議”人才引進備案表》，提請旗委人才工作領導小組審議。

　　3.經(jīng)旗委人才工作領導小組批準后，旗衛(wèi)生健康委按照規(guī)定到旗委編辦辦理入編手續(xù)，到旗人社局辦理入職手續(xù)。

　　4.評估認定、體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形，以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應環(huán)節(jié)根據(jù)評估認定成績等額遞補報名人員，直到額滿為止。擬聘用人員公示期滿后，不再遞補；如因特殊原因，分批次公示，后一批次公示期滿后，不再遞補。

　　5.試用期制度。本次人才引進實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，如遇特殊情況的，可以延長，但長不超過6個月。試用期包括聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由阿榮旗人民醫(yī)院對引進人才進行考核�？己撕细竦模�辦理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　6.服務期制度。本次人才引進實行服務期制度。引進人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當理由放棄的或不履行低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　七、紀律和監(jiān)督

　　1.實行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》要求，引才工作實行回避制度。

　　2.本次人才引進工作全程接受社會監(jiān)督和紀委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀的工作人員，根據(jù)職責分工承擔相應責任。對不符合引進條件或違反引才紀律的報名人員，取消引進資格；對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

　　3.引才過程中違規(guī)違紀的認定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

　　4.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

　　八、其他事宜

　　1.本次人才引進由旗衛(wèi)生健康委統(tǒng)籌組織實施。

　　2.本次人才引進不指定任何考試輔導用書，不舉辦不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　3.本次人才引進工作有關程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調(diào)整，屆時將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布公告，請報名人員隨時關注。

　　4.在引才所有環(huán)節(jié)中，報名人員務必保持通訊暢通，若因報名人員個人原因?qū)е?日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報名人員的情況，視為自動放棄，取消其相應資格。

　　5.本方案由旗衛(wèi)生健康委負責解釋。咨詢電話：0470-4217367。

　　附件>>>點擊查看

　　1.2023年阿榮旗人民醫(yī)院“一事一議”人才引進崗位需求目錄   

　　2.2023年阿榮旗人民醫(yī)院引進人才報名表