【#遴選# #2023年重慶萬州區(qū)遴選公務(wù)員《綜合知識測試》法律考點：勞動合同的分類#】2023年各地遴選考試備考模式已開啟，為了方便考生的備考，下面®無憂考網(wǎng)為您精心整理了2023年重慶萬州區(qū)遴選公務(wù)員《綜合知識測試》法律考點：勞動合同的分類，歡迎大家的查閱。如想獲取更多遴選考試的備考資料，請關(guān)注®無憂考網(wǎng)的更新。

1.固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。