1.公司試用期自我鑒定 篇一
進入公司的三個月期間，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心指導(dǎo)協(xié)助下，使我在規(guī)定試用期時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作操作流程，現(xiàn)在完全可以完成各項工作啦!這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。
因為之前我從事的是客戶服務(wù)工作，現(xiàn)在從事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我的'期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務(wù)，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。
我相信，在公司的每一天，我都在進步，并且每天都將是我充滿激情與奮斗的一天。
2.公司試用期自我鑒定 篇二
在這次試用期的工作結(jié)束之后，我也做的比較認(rèn)真的，接下來也即將成為一名正式員工，我對此還是感覺很有意義的，并且未來也一定會繼續(xù)去做好相關(guān)的職責(zé)，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，對此我也還是很有信心的，接下來轉(zhuǎn)正之后我會更加努力，提高自身能力，為公司創(chuàng)造更多價值。
這段時間以來我也確實是做的比較認(rèn)真的，在這段時間以來的工作當(dāng)中確實還是出現(xiàn)了很多問題，對此我也是充滿了期望，我希望自己能夠在xx這里有更好的體驗，創(chuàng)造更多的價值，這是我應(yīng)該要去落實好的，試用期的`時間雖然不是很長，可是我卻在這個過程當(dāng)中經(jīng)歷了很多，也用自己的實際行動證明了自身能力，我也渴望能夠在這樣的環(huán)境下面獲得更多的提高，接下來不斷的填充自己，這也是我需要合理去規(guī)劃好的。
在過去幾個月來的試用期間，我一直都認(rèn)為自己可以做的更好，能夠有好的發(fā)展方向，于是我努力踏實的做好自己的本職工作，我也始終都堅信在這一點上面，我能夠發(fā)揮一個好的狀態(tài)，這對我而言也是感觸良多，接下來轉(zhuǎn)正之后我也會更加的努力，不辜負了公司的期望，并且會做的更好一點，這一點是毋庸置疑的，試用期的時間雖然已經(jīng)結(jié)束了，可是我還是愿意去嘗試更多的提高，讓自己專注做的更好，實現(xiàn)自身價值，這讓我也感觸良多，在接下來的工作當(dāng)中，我也一定會專注去做好相關(guān)的本職，這對我來講確實還是需要去規(guī)劃好的。
試用期間的點點滴滴中，這對我來講確實是需要去做好的，轉(zhuǎn)正之后哦我必然會用心去提高自己，現(xiàn)在回想起來的時候我還是深有體會的，并且也在這方面，取得了一定的成績，這讓我也認(rèn)識到了自己的問題，經(jīng)過了這次的事情之后，我也會繼續(xù)去維持好的狀態(tài)，近期回想起來的時候，我還是做的比較認(rèn)真的，所以我不會再繼續(xù)消耗自己的時間了，回想試用期間，有很多收獲，也有一些是我應(yīng)該要去做好的事情，我也一定會讓自己做的更好一點，并且接下來也會做的更好，感激這段時間以來的經(jīng)歷，也感激同事對我的認(rèn)可，我會把自己的問題一個個的改正，未來去做出更好的成績來，也會讓自己專注提高業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮自己的價值，這一點是一定會去落實好的。
3.公司試用期自我鑒定 篇三
兩個月前，我很榮幸能夠加入本公司工作，擔(dān)任公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就要過了，在這段時間里面，我的工作很努力，也很虛心的向前輩們學(xué)習(xí)，所以對公司有了比較詳細的了解，對工作也得心應(yīng)手，下面是實習(xí)階段的自我鑒定。
第一是熟悉公司的每一個崗位，進入公司以后的第一個工作目標(biāo)就是了解公司的組織架構(gòu)，熟悉每一個崗位的基本要求，還有公司里面的招聘流程等等，通過一周的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)對上面的這些已經(jīng)有了大概的了解，可以開始自己工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的.效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。
第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。
第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。
第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預(yù)算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。
總體來說，在公司的這兩個月以來。我都非常的努力工作，工作也給我?guī)砹撕艽蟮膸椭�，是我融入公司的一個橋梁，是我進入公司的第一個部分，在以后的工作里面，我一定會更加努力，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。
