【#二級(jí)建造師考試# #2023年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》考前重要考點(diǎn)梳理#】2023年二級(jí)建造師考試即將到來(lái)，備考工作已經(jīng)進(jìn)入沖刺階段�！督ㄔO(shè)工程法規(guī)》是考試中的重要科目之一，掌握好相關(guān)知識(shí)點(diǎn)對(duì)于考生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。®無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理了2023年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》考前重要考點(diǎn)梳理，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

1.2023年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》考前重要考點(diǎn)梳理 篇一

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保成者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　2、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。

　　3、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　5、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.2023年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》考前重要考點(diǎn)梳理 篇二

　　1、勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　3、除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.2023年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》考前重要考點(diǎn)梳理 篇三

　　1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者張章生效。

　　2、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　3、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝硕畏ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。