1.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇一
熱點背景：
隨著時代的發(fā)展，越來越多新職業(yè)逐漸出現(xiàn)。前不久，《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》正式發(fā)布，與2015年版《大典》相比，凈增158個新職業(yè)，總職業(yè)數(shù)達到1639個。這些新職業(yè)重點圍繞制造強國、鄉(xiāng)村振興、綠色經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等國家重點領域，20xx年版《大典》則對新職業(yè)進行了細分，在制造強國方面，新增工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等新職業(yè);在鄉(xiāng)村振興方面，新增了農業(yè)數(shù)字化技術員和農業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè);在綠色經(jīng)濟方面，新增了碳排放管理員、碳匯計量評估師、碳管理工程技術人員、濕地保護修復工程技術人員等134個綠色職業(yè)。
模擬示例：
近年來，我國經(jīng)濟實力穩(wěn)步提升，各種新職業(yè)新工種不斷涌現(xiàn)，如農業(yè)經(jīng)理人、碳排放管理員、老年人能力評估師、在線學習服務師等，既吸引更多人才服務國家戰(zhàn)略，又提高人民生活滿意度和幸福感。對此，請談談你的看法。
參考解析：
1.表明新職業(yè)涌現(xiàn)的觀點
職業(yè)是隨著生產力發(fā)展和勞動分工而出現(xiàn)的，新職業(yè)也必然是在社會供需協(xié)調的過程中不斷出現(xiàn)并壯大的，所以，新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，側面反應的是我國經(jīng)濟欣欣向榮、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的背景
(1)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。隨著我國經(jīng)濟實力的穩(wěn)步提升，國家發(fā)展戰(zhàn)略開始調整，經(jīng)濟開始由高速度發(fā)展轉向高質量發(fā)展，產業(yè)發(fā)展方向需要改變，急需大批人才服務于綠色產業(yè)、數(shù)字化產業(yè)、鄉(xiāng)村振興等方面，新職業(yè)應運而生。
(2)人民追求美好生活的需要。隨著生活水平的提高，人民的需求發(fā)生改變，對物質生活的需求逐步轉向于對美好生活的需要，并且呈現(xiàn)出個性化、多樣化、細分化的特征，由此催生了大批新職業(yè)。
3.分析新職業(yè)涌現(xiàn)的意義
(1)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)連年增加，連年畢業(yè)季都是難就業(yè)季，新職業(yè)的出現(xiàn)，給大家提供了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向和就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(2)推動產業(yè)轉型。企業(yè)、產業(yè)的升級轉型離不開人才的加入和推動，像碳排放管理員這樣的新職業(yè)出現(xiàn)，可以吸引更多更專業(yè)的人才服務新興產業(yè)，服務綠色經(jīng)濟，推動綠色產業(yè)發(fā)展，推動產業(yè)轉型。
(3)提升人民幸福感和滿意度。隨著老齡化時代和多子女時代的來臨，很多家庭在養(yǎng)老、子女教育等方面壓力巨大，而老年人能力評估師、在線學習服務師等新職業(yè)的出現(xiàn)，為有養(yǎng)老、子女教育等需求的家庭提供專業(yè)化、差異化、精細化服務，精準解決他們在這些方面遇到的問題，從而提升他們生活幸福感和滿意度。
4.提出更好發(fā)展新職業(yè)的建議
(1)出臺相應職業(yè)標準。及時探討和制定出臺規(guī)范的新職業(yè)標準，明確各類新職業(yè)的技能要求，為高校的人才培養(yǎng)提供思路，也讓有求職意愿的勞動者有努力方向，引導新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展。
(2)完善職業(yè)培訓體系。根據(jù)市場需要和標準指引，搭建完善的數(shù)字化培訓平臺，由人社部牽頭，聯(lián)合相關企業(yè)，組織開展規(guī)范培訓工作，提升新職業(yè)從業(yè)者的專業(yè)性。
(3)暢通晉升發(fā)展通道。積極探索新職業(yè)職稱評價機制，逐步推進職稱評價工作，為新職業(yè)群體拓展職業(yè)發(fā)展空間，提高新職業(yè)的吸引力。
2.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇二
【熱點背景】
近期,在南京、無錫等地的一些社區(qū)中出現(xiàn)了一種由業(yè)主自發(fā)組織實施的新的家政服務業(yè)態(tài),我們將其概括為“友鄰家政服務”模式�！坝燕徏艺⻊铡蹦Ｊ降闹饕攸c有以下幾個。一是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，一般以業(yè)主微信群和物業(yè)公司開發(fā)的服務APP為主要平臺。在這些平臺中，業(yè)主可互相發(fā)布面向社區(qū)內的家政招聘和應聘信息、交流家政服務體驗，由此促成業(yè)主間的家政服務關系。二是以鄰里關系為基礎。家政服務的提供者一般為賦閑在家的中老年業(yè)主，他們自己或通過子女在平臺發(fā)布信息。相關雇傭信息主要在類似于“熟人社會”的社區(qū)內部傳播，因此彼此間的信任感相對較強，更易促成交易。三是半市場化運作方式。在服務內容上與家政企業(yè)提供的服務差別不大，主要包括日常保潔、做飯，老年人、兒童照料等，但囿于鄰里關系一般不簽訂正式雇傭或服務合同，服務評價主要通過網(wǎng)絡上和人際間的口碑評價。
【模擬示例】
近年來，傳統(tǒng)的家政服務行業(yè)已經(jīng)不能充分滿足居民的家政服務需求。近期，在南京、無錫等地的一些社區(qū)中出現(xiàn)了一種由業(yè)主自發(fā)組織實施的新的家政服務業(yè)態(tài)，我們將其概括為“友鄰家政服務”模式。“友鄰家政服務”是以業(yè)主微信群和物業(yè)公司開發(fā)的服務APP為主要平臺，在這些平臺中，業(yè)主可互相發(fā)布面向社區(qū)內的家政招聘和應聘信息，主要涉及日常保潔、做飯，老年人、兒童照料等。一些家務活做的好或將兒孫長輩照顧得好的居民和被需要服務的居民以口頭約定的形式答成合作。對于“友鄰家政服務”你有怎樣的看法?
【參考要點】
1.表明自身觀點�！坝燕徏艺⻊铡蹦Ｊ阶鳛橐环N以鄰里關系為基礎、半市場化的模式，是對市場化家政服務模式的有效補充，在城市大中型社區(qū)中有著較大且穩(wěn)定的發(fā)展空間，但其在服務人員、保障體系方面亟須進行規(guī)范引導和扶持發(fā)展。
2.分析可能存在的問題。(1)缺乏書面合同。主雇雙方基本上都沒有簽訂正式書面合同，大多是按照家政服務市場通行慣例進行口頭約定，雙方的責任和義務界定不夠明確。(2)職業(yè)化程度較低。在“友鄰家政服務”模式中，服務提供者基本都沒有家政從業(yè)人員有關資質和相關教育培訓經(jīng)歷，這種倚重日常生活經(jīng)驗的家政服務模式有待向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。(3)基于傳統(tǒng)信任，缺乏專門保障。家政服務存在一定的安全風險，可能涉及雇傭雙方甚至第三方人身危害和財產損失。在“友鄰家政服務”模式中，主雇雙方基本上都沒有就此購買相關保險，多是基于“遠親不如近鄰”的人際信任。如果出現(xiàn)復雜、重大的人身財產糾紛，它勢必會破壞該模式所依賴的人際信任和社區(qū)關系。這是該模式持續(xù)健康發(fā)展必須解決的大障礙。
3.解決對策。
(1)政府積極認可，逐步將其納入政策體系。政府部門應當從發(fā)揮其積極作用的角度來對待這一新的服務業(yè)態(tài)，并予以認可和支持。建議發(fā)改、商務、民政等部門將這一模式作為創(chuàng)新社區(qū)服務的重要供給方式在官方話語中予以認可，在時機成熟時將其納入相關政策體系進行規(guī)范引導和扶持發(fā)展。
(2)大力培育，促進其規(guī)范化發(fā)展。國家相關文件指出，國家多部門將開展家政培訓提升行動，提高從業(yè)人員素質。政府應積極推進職業(yè)培訓進社區(qū)，積極組織在社區(qū)內從事家政服務的業(yè)主接受職業(yè)技能培訓，使其獲得相關的職業(yè)資質，不斷提高職業(yè)化、專業(yè)化水平。同時，應大力培育扶持擁有相關資質的業(yè)主作為領頭人成立社區(qū)家政服務便民點，有條件的可以孵化業(yè)主自辦家政服務企業(yè)，享受與其他家政服務企業(yè)在場地性質、水電費價格、稅收優(yōu)惠、表彰獎勵等方面的同等待遇，以促進其規(guī)范化、可持續(xù)發(fā)展。
(3)加強監(jiān)管，做好服務協(xié)調保障。“友鄰家政服務”作為一種居民自發(fā)形成的服務模式，在某種程度上屬于監(jiān)管的盲區(qū)和模糊地帶。將其納入有關政府部門、社區(qū)居民委員會、業(yè)主委員會或物業(yè)公司的管理服務范疇，一方面能夠在服務開始前進行風險提示、在發(fā)生糾紛后進行矛盾調解，另一方面可以結合“互聯(lián)網(wǎng)+智慧社區(qū)建設”，為供需雙方提供更加精準優(yōu)化的信息對接和平臺保障服務。除此之外，政府有關部門應積極開發(fā)引入特定的金融保險產品，引導“友鄰家政服務”供需雙方通過購買商業(yè)保險方式更好保障雙方利益、降低服務風險。
3.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇三
【熱點背景】
近日，國家衛(wèi)健委正式發(fā)布《關于開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”試點工作的通知》及試點方案，主要是指醫(yī)療機構利用在本機構注冊的護士，依托互聯(lián)網(wǎng)等信息技術，以“線上申請、線下服務”的模式為主，為出院患者或罹患疾病且行動不便的特殊人群提供護理服務。
【模擬示例】
對于“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”的各項舉措，有人支持，也有人反對，請問你怎么看?
【參考要點】
1.表明觀點：
“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”是醫(yī)療服務新業(yè)態(tài)，新生事物的發(fā)展初期可能都有問題或弊端，但這不影響新生事物生命力，相信在未來，“共享護士”大有所為。
2.闡述支持的理由。
(1)“共享護士”是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的一部分，為專科護士到百姓身邊提供優(yōu)質的護理服務打通渠道，是在共享理念下的一種創(chuàng)新之舉。
(2)“共享護士”是一個新生行業(yè)，不用去醫(yī)院就能享受優(yōu)質的醫(yī)療服務，這也是社會進步的表現(xiàn)，能夠有效地節(jié)約家庭成員的時間成本。
(3)“共享護士”試點是應對老齡化之舉。失能、高齡、空巢老人的增多，使得很多帶病生存的老年人對上門護理服務需求激增。
(4)“共享護士”能夠將資源合理化利用，一定程度上緩解護士資源短缺的矛盾，發(fā)揮現(xiàn)有護士群體的大價值。
3.闡述反對的理由。
(1)與線下護理相比，服務費用偏高�；ヂ�(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務行業(yè)主要以盈利為主，再加上“共享護士”需要上門的工作特殊性，往往價格比較高昂。
(2)護士多點執(zhí)業(yè)缺乏法理依據(jù)，也沒有明確的行業(yè)管理標準，容易引發(fā)一些矛盾和糾紛，尤其是難以保證行業(yè)的規(guī)范性和專業(yè)性。
(3)注冊護士人員缺口大，專業(yè)護士連滿足醫(yī)院的需求都不夠，網(wǎng)約護士想要做好更加困難。
3.提相關建議。
(1)根據(jù)方案指導，建立完善的準入、監(jiān)管、退出機制，各地區(qū)衛(wèi)生健康行政部門做好審核;醫(yī)院、平臺、行政部門共同行使監(jiān)督責任，通過技術手段定位查看服務全過程，確保醫(yī)療安全的同時保障好護理人員及服務對象的權益。
(2)設置完善的評定體系，鼓勵平臺與各大醫(yī)院進行合作，允許已進駐該行業(yè)的企業(yè)申請相關資質，調整經(jīng)營模式，規(guī)范定價，并接受相關單位及群眾監(jiān)督，違規(guī)者及時清出。
(3)鼓勵高校加大醫(yī)護專業(yè)人才培養(yǎng)的同時，在人員管理上可以嘗試分級別提供服務，針對不同需求，提供不同等級的護理人員，以此協(xié)調解決人手不足的問題。
