【#銀行招聘# #銀行校園招聘條件身高有要求嗎？#】銀行是一個(gè)重要的金融機(jī)構(gòu)，招聘條件也備受關(guān)注。很多大學(xué)生想要進(jìn)入銀行工作，但是卻不知道銀行校園招聘條件身高有要求嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，®無(wú)憂考網(wǎng)為大家做了解答。

問(wèn)：銀行校園招聘條件身高有要求嗎？

　　解答：

　　銀行招聘對(duì)應(yīng)聘人員的身高沒(méi)有明確的限制和要求。一般來(lái)說(shuō)，女生160厘米以上，男生170厘米以上是應(yīng)聘銀行比較理想的身高。考生就算凈身高真的夠不上這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是可以進(jìn)行網(wǎng)申的，簡(jiǎn)歷中虛高幾厘米在正常誤差內(nèi)，面試時(shí)可以穿下高跟鞋或者鞋里面墊一下內(nèi)增高。視覺(jué)上與其他競(jìng)聘者沒(méi)有太大差距的話，對(duì)最終錄用結(jié)果沒(méi)有太大影響。

1.銀行招聘條件要求 篇一

　　銀行招聘條件有以下基本要求：

　　1、素質(zhì)

　　具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。

　　2、專業(yè)

　　一般來(lái)說(shuō)，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格，只是對(duì)于經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的科班生來(lái)說(shuō)考試更有優(yōu)勢(shì)。

　　3、學(xué)歷

　　學(xué)歷是硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，一般來(lái)說(shuō)主城區(qū)基本不招本科以下。

　　4、英語(yǔ)四級(jí)。

　　英語(yǔ)四級(jí)是絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級(jí)更好，但也不是必要的。

2.銀行招聘流程環(huán)節(jié) 篇二

　　銀行招聘流程根據(jù)各分行具體情況會(huì)有所不同，一般分為以下6個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1．公告發(fā)布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)上公告，次年3-5月份進(jìn)行春季補(bǔ)招。校園宣講會(huì)一般安排在10-11月份，在全國(guó)部分高校開(kāi)展

　　2．網(wǎng)申報(bào)名——銀行秋季招聘的報(bào)名環(huán)節(jié)需要應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，一般在每年的10月或11月開(kāi)始報(bào)名，半個(gè)月或一個(gè)月時(shí)間之后截止報(bào)名。

　　3．初面——初面是一個(gè)不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會(huì)在宣講會(huì)結(jié)束后組織考生進(jìn)行，其考查內(nèi)容是較為簡(jiǎn)單的半結(jié)構(gòu)化面試。如果自己所報(bào)考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要協(xié)調(diào)好時(shí)間及時(shí)參加。

　　4．筆試或機(jī)考——銀行秋季招聘的筆試一般在每年11月初開(kāi)始陸續(xù)在全國(guó)各城市進(jìn)行。現(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機(jī)考的形式。

　　5．面試——筆試合格者將進(jìn)入面試測(cè)評(píng)階段。面試一般分為兩輪，形式是半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由各機(jī)構(gòu)具體安排組織面試測(cè)評(píng)時(shí)間。

　　6．體檢與簽約——面試通過(guò)，進(jìn)入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過(guò)體檢失格而減少的名額一般不會(huì)再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、背景核查等合格的應(yīng)聘者，簽訂協(xié)議。

3.銀行應(yīng)聘的注意事項(xiàng) 篇三

　　1、針對(duì)職位

　　對(duì)申請(qǐng)不同的職位，其側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。

　　2、突出重點(diǎn)。

　　根據(jù)招聘的職位要求與特點(diǎn)，著重突出與職位要求相符的能力與特點(diǎn)。

　　3、格式適當(dāng)，篇幅適宜。

　　所謂的格式，就是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要條理清晰，切忌雜亂無(wú)章。

　　4、注意細(xì)節(jié)。

　　正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中以及針對(duì)制作好的簡(jiǎn)歷都要仔細(xì)檢查，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤。因?yàn)檫@是反映應(yīng)聘者態(tài)度的一個(gè)重要方面。

　　5、簡(jiǎn)歷制作技巧。

　　投遞簡(jiǎn)歷在銀行考試報(bào)名中占據(jù)了重要地位，如何不在簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來(lái)，就要了解銀行考試簡(jiǎn)歷制作的一般技巧。