【#三支一扶# #2023年河南三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律常識(shí)：勞動(dòng)爭議的解決方式#】勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭議，包括工資、福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等方面。在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，需要注意維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，達(dá)到公正、合理、平衡的解決勞動(dòng)爭議的目的。®無憂考網(wǎng)為您整理了2023年河南三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律常識(shí)：勞動(dòng)爭議的解決方式，幫助考生順利通過考試。

1.協(xié)商

　　1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決。

　　2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：同學(xué)要注意，協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。另外，協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)者和用人單位;無需向本單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或相關(guān)機(jī)關(guān)申請。

2.調(diào)解

　　1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

　　2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：提醒各位同學(xué)注意，調(diào)解雖然也非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，但需要爭議雙方向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人代為代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。若調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3.仲裁

　　1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：同學(xué)們需要注意，仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序;勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般而言，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面代表組成。

　　另外，勞動(dòng)爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。當(dāng)事人若對仲裁結(jié)果無異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行仲裁裁決。

4.訴訟

　　1.具體說明：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方不得直接向人民法院提起訴訟，必須先行仲裁。因此，勞動(dòng)爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。