問：銀行春季校園招聘的網(wǎng)申條件是什么？
解答：1、素質
具備良好的政治素質、優(yōu)秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。
2、專業(yè)
一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經(jīng)濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢。
3、學歷
學歷是硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下。
4、英語四級。
英語四級是絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。
1.銀行招聘筆試 篇一
1.筆試形式趨統(tǒng)一——在近年銀行招聘筆試中，傳統(tǒng)的紙考已經(jīng)基本被機考所代替，五大行（工、農(nóng)、中、建、交）及其他重要的股份制商業(yè)銀行一般都采用機考、統(tǒng)考的形式2.筆試考查科目多——根據(jù)近年銀行筆試的考情，銀行招聘的筆試一般包括行測、英語、綜合知識和性格測試幾項內容，其中每項內容都有自己的考查特點。
行測：主要包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷，考查考生與銀行職業(yè)密切相關的基本素質和能力。
英語：以往的銀行英語一般考的是托業(yè)，考查考生基本功；而依據(jù)近年考情來看，考試也會有大學英語四六級難度的內容出現(xiàn)的可能性。
會計學:主要考查會計基礎，商業(yè)銀行會計和財務管理，其中，會計基礎是重點。
經(jīng)濟學：經(jīng)濟學主要考查宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學，考生在復習時要尤其主義對經(jīng)濟學中一些專業(yè) 概念的理解。
金融學：貨幣銀行學也是綜合知識中的重點，記憶性的知識較多。
法律：從考查范圍來看，包括憲法、民法、經(jīng)濟法、行政法與行政訴訟法、刑法等。其中，民法和經(jīng)濟法是重點。
計算機：計算機會考到C語言程序涉及、操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構及一些信息技術特點，比重不大。
性格測試：包括MBIT性格測試、心理測試、性向測試等，主要用于判斷考生性格是否適合從事銀行工作，（通常題目中會有重復，目的是測試應聘者到底是否在撒謊）。此部分較為簡單，性格測試選擇時只要不過于極端，就不會有太大問題。
3.筆試常考題量大——從考試時間上來講，考生一般要在2至3個小時的規(guī)定時間內完成200-300道左右的題目，這對考生來講不僅是很大的體力消耗，而且時間也很緊張。
2.銀行招聘面試 篇二
銀行面試的主要形式分為兩種：半結構化面試和無領導小組討論。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，主要考查考生的應變能力；而無領導小組討論則主要考查考生的組織協(xié)調、口頭表達、辯論的說服等各方面的能力。一、半結構化形式
�。ㄒ唬┒x——半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
（二）組織形式——半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試
二、無領導小組討論形式
（一）定義——要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�(jù)應試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價，并由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
�。ǘ┙M織形式
U型：考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。
O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
3.銀行應聘的注意事項 篇三
銀行應聘的注意事項：1、針對職位
對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，發(fā)揮簡歷的作用。
2、突出重點。
根據(jù)招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3、格式適當，篇幅適宜。
所謂的格式，就是準備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4、注意細節(jié)。
正所謂“細節(jié)決定成敗”，制作簡歷的過程中以及針對制作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現(xiàn)錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態(tài)度的一個重要方面。
5、簡歷制作技巧。
投遞簡歷在銀行考試報名中占據(jù)了重要地位，如何不在簡歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。
