1.移民德國可享受哪些福利？
未出生，先“享�！�
這個福利是母親來享受的，即“產假”。在分娩前6周，除非孕婦明確同意，否則用人單位不得要求其工作。而在分娩后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。
生下來就拿錢
為了鼓勵生育，德國設有生育津貼，每生一個孩子，政府補助1000歐元;孩子18個月前，政府每月補貼300歐元奶粉錢。
而對于多生的家庭，德國政府更有鼓勵：每個月為第一、第二個子女領取184歐元零花錢，第三個子女開始就上升為194歐元，老四就是215歐元，這個錢一直領到孩子年滿25周歲。
上學也可以免費，包括大學
德國的免費教育包括幼兒園，小學，中學，甚至到大學(免費政策限于公立學校，上私立大學需要交費)。德國大學有大量助學金，家庭貧困的學生可申請助學金。
員工福利好到爆
國家法律嚴格規(guī)定，禁止休息日和節(jié)假日上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
一年工作187天，休息178天，數是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復活節(jié)再休20多天。
在德國，工人的工資只能加，不能減，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。
完善的醫(yī)療保險體系
在德國，醫(yī)療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫(yī)療保險機構的成員。根據德國法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫(yī)療保險，保險基金組織不得對投保人進行風險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔50%。
健全的養(yǎng)老機制
德國是目前歐洲最“老”的國家之一，60歲以上老年人占總人口的23%以上，但與中國不同的是，德國人養(yǎng)老不靠兒女，主要靠自己和國家與社會的扶持。
目前，德國共有1.24萬家養(yǎng)老機構，其中54%為慈善組織所辦，40%為私人養(yǎng)老院，其余為公立養(yǎng)老院。
除此之外，德國的福利還包括住房津貼，社會救濟金等等，這也是為什么德國是世界上福利最多、最完善國家的原因吧。
2.德國移民方式有哪些方式？
第一、通過開公司和投資移民
如果你想要成為這里的移民，而且你想要在這個地方來公司的話，你就可以在這兒進行投資。如果你以前有過這樣的商業(yè)經驗的話，你就需要一定的資金，但是不用太多，但是也需要很多，要不然你就不能夠在這里開公司，只要你能夠在這里開公司的話，你就可以成為這個地方的移民了。但是如果你沒有過商業(yè)經驗的話，你就需要非常多的資金，這樣的話，相關的部門才能夠通過你的審核，你才能夠成為這個國家的移民了。
第二、能為這個國家科技作出貢獻
這個條件并不是必須的，但是如果你要是能夠做到這件事情的話，你就可以非常容易的成為這個國家的移民了。如果你是一個非常好的技術人員，這樣的話，你就可以為這個國家的工業(yè)上面，或者是科技上面，可以做出很多的貢獻，這樣的話，她們就會非常想要留住你這個人才，你就可以輕而易舉的成為這個國家的移民了，所以，如果你是一個非常有能力的人，但是你有沒有多少的資金的話，你就可以通過這個方法來成為這個國家的移民了。
一、歐盟藍卡：適合高學歷人才
德國為了貫徹歐盟2009年頒布的一項的關于放寬非歐盟國家高等學歷專業(yè)人才來歐盟國家就業(yè)的指令，修改實施了新的《居留法》，增加19a條的藍卡制度，其主要目的是為了吸引非歐盟國家的高素質人才到德國。
申請條件
年齡滿22周歲，不超過55周歲
德國認可的本科或本科以上學歷
無犯罪記錄
永居條件
藍卡持有者在德合法居留33個月可獲得永久居留許可，如能證明德語達到B1水平，21個月后即可獲得永居許可。
二、高管簽證：適合有企業(yè)管理經驗的人群
根據德國外國人法相關政策第18條第3條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同以及一個符合德國當地標準工資，且具備一定的外語能力和高管經驗的人，可申請德國高管移民。
申請條件
22周歲~55周歲
大專畢業(yè)及以上學歷
無犯罪記錄
永居條件
高管簽證持有者在德合法居留60個月，且德語水平達到B1即可申請德國永久居留。
三、法人簽證：適合想去德國創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家及投資人
德國于2012年6月對外國人法進行了重大修訂。修訂后的《外國人法》第21條大幅降低了外國中小企業(yè)在德國投資和法人簽證申請的門檻。且一旦取得德國法人簽證，即可在入境德國后合法開展公司經營。
申請條件
有經商成功經歷或豐富的企業(yè)就職經驗者
22周歲~60周歲
無犯罪記錄
永居條件
法人簽證持有者在德合法居留36個月，若德國公司運營良好(即基本符合商業(yè)計劃書)，且德語水平達到B1，即可申請德國永久居留。
