1.工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
2.工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
3.工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。
4.工作描述包括哪些內(nèi)容
工作描述的基本內(nèi)容包括工作識(shí)別、工作編號(hào)、工作概要、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作環(huán)境與工作條件等方面。
5.工作描述范文
范文一：
所在公司：xx保險(xiǎn)
時(shí)光范圍：20xx年3月-20xx年12月
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：金融財(cái)務(wù)證券保險(xiǎn)
擔(dān)任職位：服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部?jī)?nèi)勤
工作描述：
1、公司各項(xiàng)續(xù)收政策的宣導(dǎo)與落實(shí)，競(jìng)賽方案的制定與實(shí)施；
2、定期對(duì)各項(xiàng)續(xù)收指標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行追蹤和分析，推動(dòng)指標(biāo)達(dá)成并制作報(bào)表；
3、建立和完善對(duì)業(yè)務(wù)人員管理的各項(xiàng)考核晉升制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
4、業(yè)務(wù)人員的招聘、面試、培訓(xùn)，人員入司、離職的辦理，人事檔案的建立管理；
5、業(yè)務(wù)人員的日常管理、薪資的核發(fā)以及績(jī)效考核方案的執(zhí)行。
所在公司：廣州市越秀區(qū)建設(shè)街道辦事處
時(shí)光范圍：20xx年4月-20xx年2月
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育培訓(xùn)事業(yè)單位
擔(dān)任職位：辦公室文員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、管理及發(fā)放登記；管理打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材；
2、文件檔案的收集管理，通知的傳達(dá)、文件的收發(fā)，一般公文的起草和制定；
3、會(huì)議管理（包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)后整理工作）、接待工作；
4、員工考勤和外出登記、員工就餐統(tǒng)計(jì)、車(chē)輛使用登記；
5、上級(jí)交代的其它任務(wù)。
范文二：
xx有限公司
時(shí)光：20xx-08至20xx-04
公司性質(zhì)：紡織、服裝
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管
離職原因：xx
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：xxxx
主要負(fù)責(zé)：
1、公司總賬的處理。電算化會(huì)計(jì)憑證的審核、核算項(xiàng)目的分類(lèi)核算與分析，資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表，及各類(lèi)政府部門(mén)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等編制。
2、應(yīng)收應(yīng)付款的管理。制定客戶信用額度和供應(yīng)商的付款計(jì)劃等。
3、固定資產(chǎn)的管理。固定資產(chǎn)卡片、變動(dòng)方式、使用狀態(tài)、折舊方法的管理及運(yùn)用。
4、公司一般納稅人稅務(wù)申報(bào)(增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅及出口退稅等)和每年的外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作。
