問：怎么參加銀行招聘考試面試？
解答：面試流程
遞交材料：一般各大銀行面試所需攜帶基本材料有身份證、戶口本、學(xué)歷證書、英語四六級原件等，請各位考生仔細閱讀公告，提前準備好面試材料。
抽簽：抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序。
候場：抽簽結(jié)束后，進入候考室。在等候期間，考生可以平復(fù)心情，調(diào)整情緒，等待面試。
面試環(huán)節(jié)：銀行面試的主要形式分為三種：自我介紹、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。個別銀行還會出現(xiàn)辯論賽、演講等形式。
1.銀行招聘面試準備 篇一
第一、準備常規(guī)考題，專業(yè)考題銀行面試過程中中，除了會涉及到自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、求職動機等常規(guī)性的問題外，還會涉及到少量與熱點有關(guān)的專業(yè)題。常規(guī)問題需要考生提前做好充足準備，寫好自我介紹、想好求職動機與可落地的職業(yè)規(guī)劃。
專業(yè)題也同樣不容小覷，它是體現(xiàn)考生專業(yè)性的關(guān)鍵，也是區(qū)別自己與其他考生的關(guān)鍵。因此要結(jié)合近一年來熱點新聞大膽考題。如對于銀行理財業(yè)務(wù)的發(fā)展有何影響，對于銀行設(shè)立銀行理財子公司有什么看法等。
第二、掌握HR心理
HR的職責(zé)是為銀行挑選適合崗位的人才，追求的是“人崗匹配”。因此，不同崗位的面試，HR看重的方面通常是不一樣的。所以，考生要先研究自己報考的崗位職責(zé)和崗位要求。對癥下藥，盡量使自己的回答或者表現(xiàn)符合崗位要求，符合企業(yè)文化。
通常來講，面試中HR比較看重的是以下幾點：
1.能力：面試中考生要能表現(xiàn)出超強的適應(yīng)能力、溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等。當(dāng)然，崗位不同，側(cè)重點也不同。
2.素質(zhì)：如對銀行的忠誠度、穩(wěn)定性、企業(yè)文化認可度、吃苦耐勞的精神等。
3.性格：銀行工作量大，壓力大。因此，HR會考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活潑開朗、熱情大方，是否適合在銀行工作等。
第三、調(diào)整心態(tài)，自信樂觀
銀行面試通常會使用“情景面試”或者“壓力面試”等將考生放置在一個高壓環(huán)境下，來測試環(huán)境當(dāng)中考生的各種能力素質(zhì)、性格、價值觀等。如什么情況下會選擇離職、如果你面試失敗，你覺得會是什么原因等問題，因此考生要及時調(diào)整好心態(tài)，做好充足的心理準備。自信從容，一定會得到HR的青睞。
2.銀行發(fā)展途徑 篇二
銀行發(fā)展途徑通常進銀行都是從柜員做起，做柜員就兩點，細心，動作快，所以，其實做柜員跟文憑關(guān)系不大。
要想有發(fā)展，一般三條路：
第一條，業(yè)務(wù)熟練精又專，把柜員做熟，然后做事中，就是業(yè)務(wù)經(jīng)理之類，再做到事后，乃至?xí)嬛鞴苓@樣一條路。
第二條，人際營銷，存款量，xxxx量，營銷能力，往部門主任，發(fā)展部主管，乃至領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展。
第三條，專業(yè)知識技能方面，比如理財方面，理財師，規(guī)劃師等，前面說的主要針對國有大型股份制銀行，中農(nóng)工建這些，其他商業(yè)化較濃的小些的銀行可能不太一樣。
