1.法國移民申請條件
移民簽證申請條件
法國政府為了減少外國移民的人數(shù)，對申請以移民身份入境的外國人限制得十分嚴(yán)格。非法國公民或是外國僑民的直系親屬，特殊批準(zhǔn)的合同勞工以及政治避難者等，是不能取得移民許可的。只有符合以下幾項條件者，才能得到批準(zhǔn)：
1)法國公民的配偶、未婚夫妻和21歲以下的子女以及父母等;
(2)取得長期居留權(quán)的外籍僑民的配偶和不滿18歲的子女;
(3)接受雇主雇傭，勞工合同業(yè)經(jīng)移民局批準(zhǔn)的;
(4)經(jīng)核準(zhǔn)身份，準(zhǔn)予合法居留的難民。
移民簽證申請程序
1)擔(dān)保人向所在省的省長提出申請，同時交付擔(dān)保人的居留證明、身份證明、居住和經(jīng)濟條件證明，例如房租收據(jù)、電費煤氣費收據(jù)等，以及表明雙方關(guān)系的親屬關(guān)系證明。最后一種證明需要由我國申請人向居住地區(qū)的公證機關(guān)辦理，經(jīng)我國駐法國大使館認(rèn)證后，提交給法國主管部門。
(2)省長受理申請后，將全部材料轉(zhuǎn)至移民局，由移民局進行詳細(xì)調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，擔(dān)保人如果是法國公民，或者是享有長期居留權(quán)的僑民，并且居住面積和經(jīng)濟收入都符合家庭團聚的條件，便可以獲得入境許可。
(3)如果批準(zhǔn)入境，移民局便通知駐華大使館，再由大使館給申請人發(fā)出通知，并開始辦理簽證手續(xù)。
(4)申請人接到法國駐華大使館的通知后，首先到當(dāng)?shù)厥〖壔蚴屑夅t(yī)院進行身體健康檢查，檢查結(jié)果報告單須由醫(yī)生簽字并加蓋公章。
(5)最后，持通知書、護照、身體健康證明、本人照片等到法國駐華大使館辦理入境簽證。
按照法國頒布的《外國人入境和居留法》的規(guī)定，經(jīng)許可入境的外國人，在法國期間分別享有三種居留資格。第一種是臨時居留者，主要包括旅游者、留學(xué)生、經(jīng)商和季節(jié)性勞動者。例如，意大利、西班牙的臨時工人，一般允許居留3個月、6個月或1年等;第二種是短期居留者，主要是指簽訂合同的勞工移民，居留期限為3年;第三種是長期居留者，包括法國公民的家屬、難民以及上述第二種中的申請者。前二種人員經(jīng)過批準(zhǔn)，可以改變自己的居留身份，成為長期居留者，也就是取得了在法國永久居留的資格。
2.法國移民的注意事項有哪些
法國移民的三種方式
第一，項目投資：以債權(quán)或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經(jīng)營項目，但并不參與管理。
第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產(chǎn)品，如股票、債券等。
第三，房產(chǎn)投資：購買具有永久產(chǎn)權(quán)的居住性房產(chǎn)，既可獲得移民身份，又可坐享房產(chǎn)升值回報。
法國面試注意事項
找工作的時候，一般都要通過面試。這一關(guān)像學(xué)生口試，很多人都害怕。勞動法對應(yīng)聘者做出了一定的保護，明文規(guī)定雇主不能問某些問題。在面試前，應(yīng)聘者對此應(yīng)該心里有數(shù)。
1、應(yīng)聘者是否結(jié)婚
勞動法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個人生活與工作無關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問，于此無關(guān)的問題一律免問。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無權(quán)提問。 開車還是坐車上班
面試的問題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學(xué)歷、學(xué)歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作)。如果應(yīng)聘者是外國人，還會要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機行事。
2、是否懷孕是不是想要孩子
這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無權(quán)問的。另外，原則上，雇主也無權(quán)問應(yīng)聘人是否有孩子。
3、是否可索要無犯罪記錄
原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過刑提問，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個點都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經(jīng)手金錢的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的復(fù)印件。
4、應(yīng)聘者該如何反應(yīng)
如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當(dāng)?shù)膯栴}，應(yīng)聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子。”如果一個問題確實讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?”
都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權(quán)制裁你或開除你。
如果雇主問了被禁止的問題，并且應(yīng)聘人覺得被歧視對待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(Conseill des prud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。
5、勞動法對歧視性問題的規(guī)定
法國勞動法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權(quán)提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術(shù)或時裝模特等特殊行業(yè)。
