【#銀行招聘# #銀行應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候入職？#】銀行應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候入職？銀行校園招聘簽約后一般會(huì)在畢業(yè)季六七月份安排入職。®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：

問(wèn)：銀行應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候入職？

　　解答：

　　銀行校園招聘簽約后一般會(huì)在畢業(yè)季六七月份安排入職。入職前會(huì)安排培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)各家銀行不一，比如招商銀行客戶經(jīng)理崗的入職培訓(xùn)時(shí)間大概是在20天左右，柜員崗大概在30天左右，相比于一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)時(shí)間還是比較長(zhǎng)的，這也有助于同學(xué)們?cè)谏蠉徢案�好地掌握工作技能，為上崗打好基礎(chǔ)。

　　銀行入職培訓(xùn)期間不會(huì)刷人，因?yàn)樵谌肼毰嘤?xùn)之前都是簽訂了合同，是有保護(hù)的，而且這個(gè)階段目的是為了大家在今后的崗位上更加專業(yè)，并不是以此作為大家業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，所以不具備淘汰功能。

1.銀行招聘相關(guān)事項(xiàng) 篇一

　　1.銀行每年都會(huì)在固定的時(shí)期發(fā)布招聘公告，而整個(gè)招聘的流程也非常的繁瑣，畢業(yè)生需要進(jìn)行網(wǎng)申報(bào)名，后續(xù)還要考試，面試等流程，所以能進(jìn)入銀行這樣比較體面的行業(yè)還是非常不錯(cuò)的，隨著市場(chǎng)的充分競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在銀行業(yè)的收益也在不斷的下降，但是國(guó)有銀行的薪資福利還是非常好的，一個(gè)普通的崗位就有許多優(yōu)秀的畢業(yè)生報(bào)名面試。

　　2.在銀行入職的時(shí)候，一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料。

　　3.實(shí)習(xí)后，銀行會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為：點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔、記賬、錄入、打字、書(shū)寫(xiě)憑證、基本理財(cái)知識(shí)的掌握等。培訓(xùn)后會(huì)有相關(guān)的考核。除技能培訓(xùn)外，還有禮儀方面的培訓(xùn)。這些都是要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，看實(shí)習(xí)者是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

2.銀行入職體檢、簽約、入職時(shí)間安排 篇二

　　銀行入職體檢、簽約、入職時(shí)間安排講解

　　一、體檢時(shí)間安排

　　銀行一般在面試結(jié)束2星期左右開(kāi)始發(fā)布體檢通知，不過(guò)不排除招聘考生過(guò)多，面試時(shí)間延長(zhǎng)的現(xiàn)象，因此具體的體檢通知發(fā)布時(shí)間還要與銀行實(shí)際招考情況相結(jié)合，小伙伴們不要著急哦!

　　二、簽約時(shí)間不要急

　　關(guān)于簽約，一般銀行對(duì)通過(guò)體檢的考生會(huì)通過(guò)郵件、電話等方式通知，因此小伙伴們要注意所留通訊號(hào)碼的正常使用。在體檢過(guò)后1-2周會(huì)陸續(xù)收到簽約通知，之后按照要求簽約即可。

　　注意：一般銀行會(huì)在體檢過(guò)后兩周左右完成簽約工作，但不是絕對(duì)，要根據(jù)招考情況而定。因此超過(guò)兩周考生可以電話咨詢招考單位。一定要看好簽約所需證件材料，確保攜帶準(zhǔn)確無(wú)誤!

　　三、入職時(shí)間看仔細(xì)

　　大部分銀行雖然在3—4月份之間結(jié)束校園招聘，有些要求年后第二學(xué)期開(kāi)始實(shí)習(xí)，7月份畢業(yè)后正式上崗，有些要求七月份再開(kāi)始實(shí)習(xí)。每個(gè)銀行都有自己的入職時(shí)間。因此考生要注意自己收到的相關(guān)通知，明確時(shí)間點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)入行!

3.銀行面試備考 篇三

　　銀行面試備考

　　首先，銀行面試的內(nèi)容或者說(shuō)形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個(gè)性化問(wèn)題，為典型的問(wèn)題包括"請(qǐng)你做一下自我介紹"，"你為什么報(bào)考某某銀行"，"你未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么"等。在應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會(huì)偏離考題，但是想要通過(guò)作答這些問(wèn)題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認(rèn)可并不容易。

　　其次，近年來(lái)越來(lái)越多的銀行青睞無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。因?yàn)檫@種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時(shí)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒(méi)有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個(gè)考生的性格，思維能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等銀行工作必不可少的要素。

　　常見(jiàn)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是給出一個(gè)和銀行工作相關(guān)的案例，讓考生分析討論并給出相關(guān)問(wèn)題的解決方案。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的淘汰率非常高，如果一個(gè)小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個(gè)小組的考生會(huì)全部被篩掉，另一方面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也并非大部分考生認(rèn)為的"說(shuō)話越多表現(xiàn)越積極就會(huì)被錄取"這樣簡(jiǎn)單。

　　后，我們來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)一下如何更好地應(yīng)對(duì)這兩種不同形式的銀行面試。對(duì)于半結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō)，要抓住這些半結(jié)構(gòu)化面試題目的考查目的。其實(shí)不管這些半結(jié)構(gòu)化題型怎么變，考查目的無(wú)非就只有兩個(gè)，一個(gè)是求職動(dòng)機(jī)，另外一個(gè)是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準(zhǔn)備一些與之相關(guān)的歷年�？嫉念}目準(zhǔn)備一下，尤其是常見(jiàn)的像自我介紹，崗位認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題一定要反復(fù)修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準(zhǔn)備幾種并互相進(jìn)行比較，并爭(zhēng)取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時(shí)在回答時(shí)一定要突出自己的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。后考生要永遠(yuǎn)記住一個(gè)點(diǎn)，銀行的HR關(guān)心的永遠(yuǎn)是你這個(gè)考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個(gè)話題來(lái)作答。