【#英語口語# #托業(yè)口語考試攻略和優(yōu)勢#】托業(yè)口語測驗共有六題，順序是固定的，也就是說，您必須依序回答一到六題。以下是®無憂考網(wǎng)整理的托業(yè)口語考試攻略和優(yōu)勢，歡迎閱讀！

1.托業(yè)口語考試攻略

　　托業(yè)口語測驗第一部分要求考生閱讀兩段文字，您會看到每段文字，而且必須大聲朗讀出來。您在每一題都會有45秒可以做準(zhǔn)備，接著在另外45秒之內(nèi)唸出。您唸出的每段文字會得到的分?jǐn)?shù)是介于0到3分，而評分是根據(jù)您的發(fā)音、語調(diào)和重音的讀法。以上說明為第一和第二題。

　　口語測驗第二部分多會讓您看一張圖片，并且要您大聲描述圖片上的內(nèi)容。您有30秒可以準(zhǔn)備，并在45秒內(nèi)詳細說明圖片的內(nèi)容。在這部分您會得到的分?jǐn)?shù)是介于0到3分，而評分是根據(jù)您的發(fā)音、語調(diào)和重音的讀法，還有您使用的文法和字彙。以上說明為第三題。

　　托業(yè)口語測驗第三部分要求考生回答三個題目，像是在假日時您有固定會去的地方嗎？之類的日常性質(zhì)題目。前兩題會有15秒的作答時間，而第三題有30秒，并不會有任何準(zhǔn)備的時間。在這部分，每題的給分是介于0到3分。以上為第四、第五和第六題的說明。

　　托業(yè)口語測驗第四部分跟第三部分相似，差別在于第四部分會提供一些背景資訊，考生必須針對資訊來回答三個問題。例如您可能會看到某些活動的海報，題目會問這個活動是辦在何時，或問活動的演講人是誰。在您回答題目時，背景資訊都會顯示在螢?zāi)簧稀Ｔ谧鲞@三題時，您都會有30秒可以閱讀這些背景資訊，而前兩題限制您在15內(nèi)作答，第三題則限制30秒內(nèi)作答。每題的分?jǐn)?shù)是介于0到3之間。以上為第七、第八和第九題的說明。

　　托業(yè)口語測驗第五部分會要您聽一段訊息，內(nèi)容講的是一個問題，接著要您提出解決問題的方法。在播放完問題后，您有30秒可以準(zhǔn)備作答，接著在60秒內(nèi)開始回答，說明您的解決方法。在這部分的給分是介于0到5之間。以上為第十題的說明。

　　托業(yè)口語測驗第六部分會要您聽一小段錄音，內(nèi)容是您熟悉的主題，接著要您表達您對該主題的看法。您會有15秒的準(zhǔn)備時間，并在60秒內(nèi)開口作答。這部分的給分是介于0到5分之間。以上為第11題的說明。

2.托業(yè)口語考試攻略

　　如果在托業(yè)口語測驗中有題目沒有回答，或者您用英語之外的語言來作答，該題就會以零分來計。因此縱使您不確定答案是否完整，都要試著用英語回答幾個字，也許還會拿到一兩分。在答題時，務(wù)必要冷靜、清楚地表達，并且完整回答每一個題目。負(fù)責(zé)托業(yè)口語測驗評分的人并不會跟您在同個考場內(nèi)，因此無論您做任何手勢或臉部表情，都不會幫助您表達您的意思。

　　TOEIC考試是一種常模參照考試，不同的考試分?jǐn)?shù)代表應(yīng)試者在日常工作中使用英語進行交流的能力的差異，因此考試成績沒有及格與不及格之分。聽力和閱讀部分分開記分，每部分成績范圍為5至495，總成績范圍為10至990;托業(yè)口語與寫作考試的得分將轉(zhuǎn)換成一個介于0至200區(qū)間的分值，口語水平分為8個等級，寫作分為9個等級。

　　很多公司根據(jù)特定職能所需要的英語水平，使用TOEIC考試建立自己的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。不同的企業(yè)或企業(yè)內(nèi)不同的職位可能要求員工達到某個低TOEIC分?jǐn)?shù)，因為每項工作都需要與之相對應(yīng)的英語水平。很多公司提供英語培訓(xùn)來幫助他們的員工達到職位所需的反映能力水平的TOEIC考試目標(biāo)分?jǐn)?shù)。所以，考生應(yīng)了解自己的目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)職位所要求的托業(yè)成績，來為自己制定學(xué)習(xí)和考試目標(biāo)。　
　　托業(yè)成績越高，說明你的英語能力越強，企業(yè)也更喜歡這樣的人才。

3.托業(yè)口語考試優(yōu)勢

　　提供商務(wù)和職業(yè)英語語言能力的客觀評估;

　　提供能力水平的測量標(biāo)準(zhǔn);

　　有高度的可靠性，所以考試成績總是準(zhǔn)確一致的;

　　提供靈活便捷的考試服務(wù);

　　提供迅速的評分和報送成績服務(wù);

　　是全球通用的商務(wù)和職業(yè)英語能力測試標(biāo)準(zhǔn);

　　提供一個跟蹤進步和比較能力的持續(xù)的比例尺;

　　為語言培訓(xùn)、員工招聘、升遷、外派等人事決策提供重要的量化依據(jù);

　　跟成績相比較，更注重衡量能力，這使語言教師和培訓(xùn)員能將精力集中在學(xué)生能力的提高上;

　　提供針對考生成績的相應(yīng)成績解釋及能力描述;

　　不同考卷難度一致，所以在一種考試卷上取得的成績應(yīng)該與在其他考試卷上取得的成績一致;

　　不需要昂貴的"考試準(zhǔn)備"資料。

4.托業(yè)口語考試優(yōu)勢

　　托業(yè)考試已經(jīng)成為全球眾多機構(gòu)在員工招聘、選拔、培訓(xùn)等人事決策制定過程中評估員工英語能力的首選測評標(biāo)準(zhǔn)。考試被全球超過150多個國家的14000余家機構(gòu)采用，從中小企業(yè)，到跨國公司，從高等院校到政府機構(gòu)，托業(yè)考試在許多行業(yè)和區(qū)域得到應(yīng)用。作為一個重要的管理工具，托業(yè)考試幫助企業(yè)做出重大的人事決定，時常被用來評估以下人員的英語交流能力：

　　在國際商務(wù)工作環(huán)境中使用英語進行日常交流的管理人員、銷售、技術(shù)人員的等;

　　在酒店、醫(yī)院、餐廳、國際會議或大會、運動會等國際場合需要使用英語的人員;

　　參加用英語授課的培訓(xùn)學(xué)員等。

　　托業(yè)考試在企業(yè)機構(gòu)中的應(yīng)用：

　　招聘、提升或調(diào)配員工—根據(jù)完成特定職責(zé)所需的英語水平，企業(yè)可以使用托業(yè)考試建立分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)或基準(zhǔn)，用作制定人事決定的依據(jù);

　　技術(shù)培訓(xùn)：托業(yè)考試成績可以反映員工是否具備足夠的英語能力來參加用英語授課的培訓(xùn)并從中學(xué)到東西;

　　海外任職：托業(yè)考試成績可以用來說明員工如果被派到英語國家工作，是否能成功地工作和交流;

　　語言培訓(xùn)：托業(yè)考試成績可以用來確定員工中誰需要進一步的英語培訓(xùn)，幫助其設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)并跟蹤學(xué)習(xí)進展。

　　托業(yè)考試在院校中的應(yīng)用：

　　學(xué)校有時要求畢業(yè)生達到特定水平的英語熟練程度，作為學(xué)生整體教育的一部分。這個水平標(biāo)準(zhǔn)通常由教育機構(gòu)和用人單位協(xié)作制定，保證畢業(yè)生具備足夠的英語能力并成為一個合格的職業(yè)者。

　　語言培訓(xùn)學(xué)校發(fā)現(xiàn)托業(yè)考試是非常好的定級工具，并可對培訓(xùn)結(jié)果進行有效測評。作為獨立于語言培訓(xùn)項目的第三方測評手段，托業(yè)考試可以更加客觀、公正地體現(xiàn)培訓(xùn)的效果，因此企業(yè)和機構(gòu)鼓勵培訓(xùn)學(xué)校/項目使用托業(yè)考試作為檢測手段。

　　托業(yè)考試在英語培訓(xùn)中的應(yīng)用：

　　定級：托業(yè)考試成績用來將新入學(xué)的學(xué)生和繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生分成適當(dāng)?shù)陌嗉壔蚺嘤?xùn)等級;

　　學(xué)習(xí)進展證明：學(xué)生對語言的精通程度可以通過多次托業(yè)考試成績來跟蹤(使用不同的考試卷);

　　培訓(xùn)效果評估：在英語課程的開始和結(jié)束時分別組織考生參加托業(yè)考試，考試成績的變化可以體現(xiàn)培訓(xùn)項目的效果。