1.新加坡?lián)Ｒ泼竦纳暾垪l件和費用介紹
EP（EmploymentPass）準證和SP（SkilledStaffPass）準證是目前新加坡可申請永久居民身份的兩種工作準證。適用于有意在新加坡從事管理，行政或技術工作的海外專業(yè)人士。該準證由新加坡企業(yè)為已確保獲得工作的個人申請。
EP/SP準證首次可獲最長2年的工作準證，續(xù)簽每次可獲最長3年的工作準證。EP/SP持有者如果符合以下相關要求，可以申請?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP準證；
2.月薪不低于＄5，000新幣。
申請條件：
申請人要求：
1.最低為大專學歷；
2.技能證書；
3.上述兩者均無，則評估申請人的綜合條件
備注：
1）EP適用于本科及以上學歷；
2）SP適用于大專及職業(yè)技能學歷；
副申請人：
1、合法配偶（可獲發(fā)家屬準證DP）；
2、21歲以下未婚子女，包括合法收養(yǎng)子女（可獲發(fā)家屬準證DP）；
3、合法同居配偶（可獲發(fā)長期探訪準證LTVP）；
4、21歲以上未婚殘疾子女（可獲發(fā)長期探訪準證LTVP）；
5、21歲以下未婚繼子/女（可獲發(fā)長期探訪準證LTVP）；
6、父母（月薪10，000新幣可獲發(fā)長期探訪準證LTVP）。
整體費用：
EP/SP工作準證、家屬DP/LTVP辦理
①投資額：30萬新幣；
②DP申請律師費：3000新幣/人；
③LTVP申請律師費：3000新幣/人；
④文件公證費：300RMB-400人民幣左右，根據當地的公證處而定
�、輫H快遞費：300人民幣左右；
⑥其他增值服務費：視需要服務的項目而定（如安家服務）；
稅金
①EP：月薪3600新幣，年稅550新幣；
�、赟P：月薪2200新幣，年稅128新幣；
�、凵暾埣覍倥阃涸滦�5000新幣以上，年稅1950新幣；
�、苌暾埜改概阃涸滦�10，000新幣以上；
備注：
a.持有EP/SP期間，只有主申請人的父母可以登錄新加坡居��；
b.取得PR后，主申請人父母與配偶父母都可以登錄新加坡居住，持有并長期持有家屬簽LTVP合法居留新加坡；
c.主申請人持有EP/SP期間，配偶和孩子持有DP合法居留新加坡；取得PR后，和配偶孩子全家同時獲得PR。
2.新加坡移民福利
公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經過多年發(fā)展，這一制度已經成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。
帶薪假期
在新加坡，雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。產期：受聘至少180天的女性雇員，生產后享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
醫(yī)療保險
新加坡全國衛(wèi)生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”。“保健儲蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數昂貴的門診費用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。
養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規(guī)定最低限額為9萬新幣，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉給其受益人。
家庭團聚簽證
很多留學生在新加坡大學畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。
