1.在加拿大工作移民的好處是什么?
公司特權使移居加拿大變得容易
產假和陪產假
雖然加拿大 法律只要求新父親有5周的產假，而新母親需要40周的產假，但許多公司希望在性別平等時代超越這一限制。Netflix為新父母提供全年帶薪產假和陪產假，重返父母的父母可以全職或兼 職回來。Pinterest為新父母提供四個月的帶薪休假，以及他們過渡到辦公室后的額外兼 職工作。Facebook額外給予新父母4000美元，稱為嬰兒現金獎金。Spotify它將提供六個月的帶薪產假，并支付所有與生育幫助和冷凍雞蛋有關的費用。誰說公司不在乎？雖然我們有一種感覺，但這可能與人口增長緩慢有關。
加拿大公司對允許新父母的帶薪休假金額非常滿意的情況并不少見。加拿大人、雇主和雇員都有以家庭為中心的文化，這使他們能夠平衡成長中的家庭需求，而不用擔心財務或工作保障。
工作時間靈活
今天人們在工作中尋找的重要的方面之一是有一個靈活的計劃能力。雇主比傳統(tǒng)的9到5天更關注生產力。允許工人在一組核心時間或在家工作以外的時間自由活動，不僅提高了生產率，而且顯著提高了員工的健康和滿意度。雇主也喜歡這種福利，因為它不花費任何費用，并從員工那里獲得大的收入。
世界野生動物基金會（WorldWildlifeFund）允許員工每周五起飛。REI每年為員工提供兩個YayDays這是一個額外的帶薪假期，讓員工享受他們喜歡的戶外活動。
訓練與發(fā)展
留住員工的關鍵是為發(fā)展和專業(yè)發(fā)展提供機會。政府鼓勵加拿大公司為員工提供提高技能的機會。提供學習機會也向員工表明，公司投資于他們的未來，他們有空間在組織中成長和崛起。
Asana為員工提供公司外部的專業(yè)發(fā)展指導服務。Evernote通過Evernote從杏仁餅烘焙到學徒培訓和學費援助，學院將團隊建設與個人發(fā)展相結合。
延長假期
基本假期以外的任何增加都是吸引潛在員工和激勵現有員工的可靠途徑。你終會通過允許員工根據績效或成就贏得額外的假期獲得大的收獲。加拿大的許多公司采取漸進策略并不奇怪。
Adobe夏季完全關閉一周，冬季完全關閉一周。EpicSystems每五年提供為期四周的帶薪休假，以追求個人目標。RLSolutions只要他們同意老板的同意，他們甚至不會跟蹤員工的休假時間。
體育館會員
促進健康的工作環(huán)境不僅限于辦公室。鍛煉的好處是無窮無盡的。當員工被激勵從事工作以外的體育鍛煉時，這些好處將在工作場所大放異彩。提供這種激勵措施的加拿大公司發(fā)現，員工更有活力，參與度更高，重要的是生產力更高。
銳步為員工提供運動量，尋找會員資格。BP接受了Fitbit在100萬步挑戰(zhàn)賽中，每年跑步、步行、爬升或跳過100萬步的員工將獲得各種獎勵，包括從休閑日到捐贈給獲勝者的慈善機構。甚至像安大略省威廉姆森集團這樣的小公司也在周五建立了跑步俱樂部和戒煙計劃。工作場所的健康很快成為加拿大的首要任務。
工作津貼
有時候，這只是一件小事。預計纖維星期五或星期一早上的早餐會給員工一個小理由在星期一微笑和醒來，直到士兵直到星期五。大多數加拿大公司允許工人度假，這大大提高了士氣。
不管是免費的Kindle還是Twilio每月提供30美元的書本津貼，或員工獲得的任何費用AirBnB每年3000美元的旅行津貼表明，獎勵員工只是在加拿大做事的一種方式。Twitter每天提供餐飲服務，甚至接待針灸師和即興教練。你申請的公司規(guī)模會影響他們的能力，但小公司錯過了補貼，彌補了他們的個性。
2.如何在加拿大工作？
作為一個外國人，你需要工作許可證才能在加拿大工作。你需要的工作許可證類型取決于你的職業(yè)。第一步是確保工作機會。有很多方法可以做到這一點。你可以通過農村和北方移民試點等移民計劃找到機會，在加拿大工作委員會，甚至在加拿大學習課程，在此期間，人際網絡可以為你在加拿大的生活和工作提供完美的條件。
一些雇主要求勞動力市場影響評估（LMIA's）雇傭外國工人，而其他在加拿大經濟移民的雇主則不需要。有些雇主不要求LMIA在歐盟、美國和墨西哥等一些國家雇傭公民。
即使沒有工作機會，你也可能有資格申請永久居留權。在這種情況下，你可以無人接管面試職位。
你打算在加拿大工作嗎？
與世界其他地方相比，在大白北工作是一種不同的體驗。雇主尊重員工，并給予他們各種特權。雖然有很多員工福利可以讓你辭職并搬到加拿大，但我們認為你的生活質量可能是你工作以外決定的好方面。
聯(lián)邦農業(yè)試點真實工作移民項目
農業(yè)食品試點移民是聯(lián)邦移民部推出的新的試點移民機會。該項目持續(xù)3年，將于2020年接受申請，每年有2750個名額(家庭成員可以隨行移民)。
試點計劃是填補農業(yè)食品部門的勞動力短缺，特別是肉類加工和蘑菇生產工人。
符合移民要求的職位：
肉制品制造業(yè)（NAICS3116）
零售肉店工人（NOCB6331）
專業(yè)切肉工人（NOCC9462）
農場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
食品加工工人（NOCD9617）
溫室、苗圃和花卉生產，包括蘑菇生產（NAICS1114）
農場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農場工人（NOCC8431）
農業(yè)收割工（NOCD8611）
動物產品不包括水產養(yǎng)殖（NAICS1121、1122、1123、1124、1129）
農場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農場工人（NOCC8431）
注：按照先到先得的原則，從每年1月1日起開始申請。項目將持續(xù)3年。在項目的第一年和后一年，項目配額將根據項目當年的剩余時間進行調整。
申請條件
個人條件：
1.從事相關工作一年
2.語言達到CLB4
3.高中以上學歷
4.年齡18-50歲，身體健康，無犯罪
5.足夠的資金安置證明
工作offer條件：
1.這項工作必須是全職工作，每周至少30小時的帶薪工作
2.這項工作必須是非季節(jié)性的(即全年帶薪穩(wěn)定)
3.該工作是永久性的(即未設定結束日期)
4.工資必須達到或超過聯(lián)邦制定的行業(yè)低工資標準
5.魁北克以外的省份必須是
