民航資源網(wǎng)2010年1月4日消息：中國(guó)東方航空股份[2.79 0.72%]有限公司（China Eastern AirlinES Corporation Limited，簡(jiǎn)稱“東航”）繼全球招聘引進(jìn)了具有國(guó)際視野的CIO后，最近又將向社會(huì)公開招聘35名中高級(jí)IT人才。

這次招聘的具體崗位包括：企業(yè)架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)師、應(yīng)用架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析經(jīng)理、高級(jí)開發(fā)經(jīng)理、高級(jí)網(wǎng)絡(luò)主管、高級(jí)系統(tǒng)主管、IT內(nèi)控工程師等。被錄取的人員將全部按市場(chǎng)價(jià)實(shí)行年薪制。招聘辦法可在東方航空網(wǎng)站（http://www.ceair.com）閱知。

今年以來(lái)，東航把信息化建設(shè)提高到公司戰(zhàn)略高度來(lái)考慮。提出作為管理和技術(shù)最復(fù)雜的特大型航空企業(yè)，信息化是航空公司現(xiàn)代化建設(shè)的龍頭，信息化運(yùn)輸企業(yè)是航空公司發(fā)展的形態(tài)。于是推出了一系列的提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由運(yùn)營(yíng)，開發(fā)，需求和項(xiàng)目管理以及通訊組成的四大中心。同時(shí)逐步建立國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，建立長(zhǎng)期供應(yīng)商管理制度，建立以信息構(gòu)架和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為驅(qū)動(dòng)力的IT戰(zhàn)略。同時(shí)還在國(guó)營(yíng)企業(yè)的用人制度上實(shí)行創(chuàng)新，首先采用了根據(jù)績(jī)效可進(jìn)可出可升可降的年薪制，并會(huì)相應(yīng)地制定績(jī)效考核機(jī)制。

東航計(jì)劃用三年左右時(shí)間實(shí)現(xiàn)完善、追趕、超越的IT戰(zhàn)略目標(biāo)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)立東航信息化品牌。