1.工作經(jīng)歷怎么寫
當(dāng)然要實(shí)事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過(guò)的事情更有體會(huì)一些，但也不必什么事都寫，能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)或你特長(zhǎng)方面的事跡要多寫，看得出你成長(zhǎng)的經(jīng)歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。其實(shí)人嘛都不是完美的，有個(gè)別不足的地方也是再所難免的，要對(duì)自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短，我個(gè)人覺(jué)得如果是公司方面的需要，適當(dāng)寫長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)什么關(guān)系。還有一點(diǎn)要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個(gè)公司的經(jīng)歷都寫上，這樣給面試你的單位影響不好。
還要注意下面幾個(gè)細(xì)節(jié)：
·工作經(jīng)歷的書(shū)寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開(kāi)始倒述。
·工作內(nèi)容和在實(shí)際工作中取得的成績(jī)可以用數(shù)字來(lái)表示。
·所在部門的名稱、職位名稱和部下的`人數(shù)。
·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請(qǐng)等。
·工作內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，好不要涉及有關(guān)企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)。
·在工作中沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)過(guò)或經(jīng)驗(yàn)較少的情況下，將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識(shí)、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評(píng)價(jià)一欄。
·工作經(jīng)驗(yàn)較淺（1-3年）的求職者，自我評(píng)價(jià)好要多寫一些。
2.工作經(jīng)歷怎么寫
第一，如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼 職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對(duì)那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)：“做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。
在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺?lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
后還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話：“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過(guò)去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)�！�
提醒：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
3.工作經(jīng)歷怎么寫
寫過(guò)簡(jiǎn)歷的人都知道，以往的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷描寫的重頭戲。于是，大多數(shù)人在經(jīng)驗(yàn)一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問(wèn)題：經(jīng)驗(yàn)要么雜亂無(wú)章，和所應(yīng)聘職位沒(méi)什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒(méi)有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。那么經(jīng)驗(yàn)如何撰寫才適宜？可注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
經(jīng)歷宜精不宜多
為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。內(nèi)行的建議是，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
經(jīng)驗(yàn)好找出亮點(diǎn)
除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績(jī)，在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”，讓這些榮譽(yù)成為簡(jiǎn)歷中可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫中予以突出。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，若參加過(guò)一些重大活動(dòng)，都一定要重點(diǎn)陳述。
經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績(jī)”
市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績(jī)的求職者卻甚少，而業(yè)績(jī)恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績(jī)”。讓HR明明白白地看到你的能力。
經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致
每個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此HR在審視簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起，前臺(tái)、文員、會(huì)展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。
4.工作經(jīng)歷怎么寫
1、在職時(shí)間
在職時(shí)間就是求職者在某個(gè)公司的工作時(shí)間段，比如從2018年7月開(kāi)始在某公司工作，到2020年2月份結(jié)束，那么在職時(shí)間的形式就是2018.07-2020.02。
如果把在職時(shí)間只寫成年份比如2018-2020，這樣的效果就會(huì)大打折扣，因?yàn)槟攴莸目缍确浅４�，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時(shí)間長(zhǎng)短，比如2018.12-2020.12這個(gè)也可以按年份寫成2018-2020，實(shí)際的工作時(shí)間只有1年。
2、工作單位
工作單位這個(gè)信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個(gè)問(wèn)題需要注意：
�。�1）名企工作經(jīng)歷
建議直接寫大家熟知企業(yè)品牌名稱或者是簡(jiǎn)稱，有的企業(yè)品牌或者是簡(jiǎn)稱大家都知道，反而不知道企業(yè)的全稱。
（2）XX公司
如果仍然在職卻想要考慮更好的機(jī)會(huì)，那么就不想被自己現(xiàn)在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會(huì)用XXX來(lái)代替公司名稱，這個(gè)也是可以理解的。
除了這種方式以外，招聘網(wǎng)站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現(xiàn)在的公司，這樣就不會(huì)被搜索到了。
3、崗位名稱
崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實(shí)，簡(jiǎn)歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。
一般現(xiàn)在寫簡(jiǎn)歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了，是因?yàn)楝F(xiàn)在的崗位比較細(xì)分，崗位名稱就可以了解到歸屬的部門。
但是這里需要注意的是，如果是大型公司，分事業(yè)部或者事業(yè)群的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個(gè)事業(yè)部或者事業(yè)群的，因?yàn)橛行┯萌藛挝皇怯袃A向的選擇某個(gè)業(yè)務(wù)線的候選人，標(biāo)注清楚更有利于快速獲得面試機(jī)會(huì)。
4、工作描述與業(yè)績(jī)
這個(gè)是工作經(jīng)歷中重要的內(nèi)容，工作經(jīng)歷在展現(xiàn)形式?jīng)]有太多變化，主要是兩種：
一種工作描述和業(yè)績(jī)分開(kāi)寫，另一種是將工作描述與業(yè)績(jī)整合在一起，或者加入獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應(yīng)用上，根據(jù)崗位或者業(yè)績(jī)多少來(lái)分別使用。
（1）工作描述不等于崗位職責(zé)
對(duì)于工作描述部分，有幾個(gè)撰寫的原則，我們只要按照這幾個(gè)原則，就可以把工作描述寫的非常清楚。
不少求職者在撰寫工作描述時(shí)，經(jīng)常會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把所處崗位的崗位職責(zé)當(dāng)成了自己的工作描述，直接放上去，因?yàn)檫@兩個(gè)內(nèi)容表面上乍一看是非常相似的，但是在經(jīng)驗(yàn)老道的HR看來(lái)，是完全不一樣的，兩者有本質(zhì)上的差別，這也是為什么很多求職者寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。
a.結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容
工作描述不是崗位職責(zé)的直接體現(xiàn)，一定是要把自己實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行展現(xiàn)，是自己做了哪些事情，而不是這個(gè)崗位應(yīng)該做哪些事情。
b.漏斗結(jié)構(gòu)
工作描述的撰寫要遵循漏斗結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō)在順序上是重要的工作內(nèi)容或者是規(guī)劃類的在前，次要的或者執(zhí)行類的在后。
c.用詞的變化
應(yīng)該根據(jù)不同的工作內(nèi)容使用不同的詞語(yǔ)，除此以外，對(duì)于工作具體內(nèi)容要分清哪些是主導(dǎo)，哪些是配合，使用一些結(jié)果導(dǎo)向的詞語(yǔ)，比如說(shuō)完成了、制定了等等。
d.有始有終
在一項(xiàng)工作的描述上要注意結(jié)構(gòu)完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前后呼應(yīng)，是完整的，而不是一部分。
比如對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)工作描述到制定銷售目標(biāo)就結(jié)束，也不算是有問(wèn)題的，但如果說(shuō)我們要把它變得完整后，就一定要有相應(yīng)的目標(biāo)分解和落實(shí)。
�。�2）工作業(yè)績(jī)?nèi)绾握故?/p>
不同類型的業(yè)績(jī)是有不同的展示方式：
a.數(shù)據(jù)類型
業(yè)績(jī)的直接的形式就是數(shù)據(jù)，尤其是業(yè)務(wù)型的崗位，一定要突出展現(xiàn)數(shù)據(jù)，例如銷售額、增長(zhǎng)率等。
b.文件、體系類
除了數(shù)據(jù)類型的業(yè)績(jī)，文件、體系建設(shè)等，也可以作為業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行展現(xiàn)，尤其是職能崗位，職能崗位在數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)上不如業(yè)務(wù)型崗位明顯，因此可以在這些方面進(jìn)行體現(xiàn)，
比如一個(gè)從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現(xiàn)在高端崗位招聘方面的機(jī)制突破，以及宏觀思維，這個(gè)也是個(gè)人的業(yè)績(jī)展示。
c.獎(jiǎng)勵(lì)類型
通常，所獲獎(jiǎng)勵(lì)我們都是單獨(dú)的放一個(gè)模塊，但是有的獎(jiǎng)勵(lì)我們也可以當(dāng)做工作業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行展示，我們還是通過(guò)案例給大家分析。
比如說(shuō)：在職期間，所負(fù)責(zé)的兩個(gè)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目，均獲得了XXXX協(xié)會(huì)頒發(fā)的設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)。
這個(gè)案例中，通過(guò)其獲得獎(jiǎng)勵(lì)的展示，簡(jiǎn)介的體現(xiàn)出其工作的成績(jī)，及成績(jī)優(yōu)秀因此才能獲獎(jiǎng)。
d.工作價(jià)值
工作價(jià)值的業(yè)績(jī)展示，主要是所做的工作擁有特殊價(jià)值，例如科研專利、高級(jí)別成果等。
5、其他
除了以上幾個(gè)部分以外，還有一些其他信息：
（1）團(tuán)隊(duì)規(guī)模和上級(jí)
在一般的招聘網(wǎng)站上都會(huì)有這兩部分信息，我們制作自己的簡(jiǎn)歷時(shí)多數(shù)不添加，而是把相應(yīng)的信息放在工作描述中，結(jié)合具體工作內(nèi)容進(jìn)行體現(xiàn)。
�。�2）薪資
通常情況下，我們?cè)诤?jiǎn)歷中不體現(xiàn)當(dāng)前的薪資，都是在面試的時(shí)候和用人單位的HR溝通。
（3）離職原因
離職原因是所有面試的都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，由于有的求職者離職原因需要詳細(xì)表述，因此在簡(jiǎn)歷中一般不寫，避免造成誤會(huì)，畢竟簡(jiǎn)歷中很難用文字詳細(xì)做敘述。
5.工作經(jīng)歷怎么寫
1.年月的標(biāo)注
有工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽(tīng)，不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“20__.12一20__.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“20__一20__”。這樣做是一種靈活的變通，既沒(méi)有欺騙商學(xué)院，也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無(wú)論在學(xué)校里還是在公司中，凡是你列人“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交待清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開(kāi)始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)在“公司簡(jiǎn)介”后另起一段。職務(wù)與部門都應(yīng)用黑體，如“學(xué)生會(huì)體育部干事”、“高級(jí)翻譯”、“研究部分析員”、“高級(jí)程序員”等。
3.因需而動(dòng)
隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越全面，作出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別，因此為了讓優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在面試官面前，好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際上流行的“倒敘”原則排列。
4.工作內(nèi)容怎么寫
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)面試官，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
《1》用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一是過(guò)于簡(jiǎn)單，只有“20__年9月在__公司工作”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒(méi)有，二是過(guò)于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說(shuō)了半頁(yè)紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫重要的成就，在職責(zé)里可先寫高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的大賣點(diǎn)，這樣才能應(yīng)對(duì)面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無(wú)足輕重。此時(shí)不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒(méi)在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書(shū)的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責(zé)與主要成就，誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作，若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
《5》點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，多不要超過(guò)兩行，句數(shù)以3一5句為佳，多不超過(guò)8句。
《6》點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開(kāi)始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。參加過(guò)的培訓(xùn)也要作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，表明公司對(duì)你工作能力的認(rèn)同和重視。哪怕是參加研討會(huì)也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務(wù)含量。
