為進(jìn)一步加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、致富能手等進(jìn)入村干部隊(duì)伍，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定，面向社會公開招考村級后備干部，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招考人數(shù)
招考人數(shù)擬定40人（以最終招考人數(shù)為準(zhǔn)）。本次招考錄用人員，全部進(jìn)入鹿城鎮(zhèn)村、居、社區(qū)工作。
二、招考原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
三、招考對象和基本條件
1.招考對象：大專及以上高校畢業(yè)生且年齡在40周歲以下（1982年1月26日以后出生）居民。優(yōu)秀退伍軍人且是黨員或者產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、致富能手學(xué)歷，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬；
2.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；
3.有一定的組織協(xié)調(diào)能力并能勝任工作，服從鎮(zhèn)黨委安排；
4.有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，能進(jìn)行日常簡單的計(jì)算機(jī)操作，文字功底好，書寫能力強(qiáng)；
�。�5）能夠安心在村開展工作，為人處事公道正派，熱心農(nóng)村公益事業(yè)，自愿扎實(shí)為群眾服務(wù)；
�。�6）具備一定的群眾基礎(chǔ)，公認(rèn)程度較高，同時(shí)具備一定的組織協(xié)調(diào)和調(diào)處農(nóng)村問題矛盾的能力。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
�。�1）曾受到刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的人員；
（2）存在涉黑涉惡情形的人員；
�。�3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案調(diào)查的人員；
（4）受黨紀(jì)、政紀(jì)處罰且在影響期內(nèi)的人員；
�。�5）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
（6）不能全脫產(chǎn)參與村級工作，難以履行工作職責(zé)的人員；
�。�7）參加邪教及非法組織的人員；
�。�8）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四.招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名。凡符合報(bào)考條件的人員，于公告發(fā)布之日至2月16日攜帶身份證、畢業(yè)證等有關(guān)證件原件、復(fù)印件及本人2寸近照3張，到鹿城鎮(zhèn)組織室報(bào)名。報(bào)名時(shí)按要求如實(shí)填寫《鹿城鎮(zhèn)公開招考村級干部登記表》。若提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
�。ǘ┛荚�
1.筆試+機(jī)試。按規(guī)定時(shí)間參加鎮(zhèn)組織的筆試和機(jī)試，在考試結(jié)束兩天后，筆試和機(jī)試結(jié)果統(tǒng)一在鎮(zhèn)公示欄公示。
2.面試。面試按招考人數(shù)一定比例從高分到低分確定面試人員，鎮(zhèn)組織人員進(jìn)行面試。
3.綜合成績�？偝煽�?yōu)楣P試（40%）、機(jī)試（30%）、面試（30%）成績之和，總分合計(jì)100分。按高分到低分排序確定擬錄用人員，若個(gè)人綜合成績總分達(dá)不到60分的，不得列為考察對象。
五、公示與錄用。
按照總成績排名順序，由考生本人從高分至低分現(xiàn)場依次進(jìn)行選崗。選崗結(jié)果在鎮(zhèn)公示欄公示3天后，鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察和公示情況，最終確定村、居、社區(qū)后備干部人選。新錄用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式下文任職為鎮(zhèn)村、居、社區(qū)后備干部。
六、工資報(bào)酬
試用期3個(gè)月，月報(bào)酬2000元，試用期滿后按縣規(guī)定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他應(yīng)享受的待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織實(shí)施
本次招考村級后備干部，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)組織室、黨政辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施。咨詢電話：0558-3923670/6712926
聯(lián)系人：李x（17730390102）、龐xx（18856836204）。
