1.問：農行面試刷人原則是什么？
答：農業(yè)銀行面試以無領導小組討論和半結構化面試為主，面試官會根據(jù)考生的表現(xiàn)對考生進行評分，考試中說話吞吞吐吐、邏輯思維不強、條理不清，無法準確表達自己想法的考生評分就會較低，銀行會擇優(yōu)錄取，按照成績排名進行刷人，排分靠后不在計劃招聘人數(shù)內的考生就會被刷掉。
僅供參考。
2.農業(yè)銀行面試內容
1、半結構化面試半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么？實習中你學到了什么？實習中你遇到的最 困難的事是什么？這些問題都是隨機性發(fā)問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最 近看的一本書是什么？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?/p>
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
2、無領導小組面試
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區(qū)別，第二階段：組內考生進行討論，最 終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
僅供參考。
