1.新加坡各種移民方式的費用
一、新加坡企業(yè)擔保移民費用
企業(yè)擔保拿到的準證是目前新加坡可申請永久居民身份的兩種工作準證。適用于有意在新加坡從事管理，行政或技術工作的海外專業(yè)人士。該準證由新加坡企業(yè)為已確保獲得工作的個人申請。對新加坡企業(yè)的評估主要考慮其公司規(guī)模、員工人員情況（配額）、財務情況、繳稅情況等等。工作準證首次可獲最長2年，續(xù)簽每次可獲最長3年的工作準證。持有者如果符合以下相關要求，可以申請?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡。
工作準證、家屬DP/LTVP辦理：
�、偻顿Y額：30萬新幣；
�、贒P申請律師費：3000新幣/人；
�、跮TVP申請律師費：3000新幣/人；
�、芪募C費：300RMB-400人民幣左右，根據(jù)當?shù)氐墓C處而定
�、輫H快遞費：300人民幣左右；
�、奁渌鲋捣⻊召M：視需要服務的項目而定（如安家服務）；
稅金：
①高級工作準證：月薪3600新幣，年稅550新幣；
�、谝话愎ぷ鳒首C：月薪2200新幣，年稅128新幣；
�、凵暾埣覍倥阃涸滦�5000新幣以上，年稅1950新幣；
�、苌暾埜改概阃涸滦�10，000新幣以上；
備注：
a.持有工作準證期間，只有主申請人的父母可以登錄新加坡居�。�
b.取得PR后，主申請人父母與配偶父母都可以登錄新加坡居住，持有并長期持有家屬簽LTVP合法居留新加坡；
c.主申請人持有工作準證期間，配偶和孩子持有DP合法居留新加坡；取得PR后，和配偶孩子全家同時獲得PR。
二、新加坡自雇EP移民費用
新加坡EP就業(yè)準證是新加坡政府發(fā)給外國人才的一種級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔任公司股東，然后用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批后注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。
10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶附屬申請人情況特別定制）35萬人民幣辦理費用。
2.新加坡GIP投資移民的申請要求
新加坡全球商業(yè)投資者計劃，簡稱GIP，是由新加坡經(jīng)濟發(fā)展局推出的一項投資移民計劃，讓具備豐富經(jīng)商經(jīng)驗，并有意通過新加坡拓展國際業(yè)務的企業(yè)創(chuàng)始人，通過該計劃申辦新加坡永久居留權。
新加坡引進獨立基金評級機制作為全球商業(yè)投資者計劃基金的申請和評選流程的重要環(huán)節(jié)之一，限度保護投資者利益。申請人和滿足條件的家庭成員獲批后即可獲得新加坡永久居留權，享受新加坡完善的教育和社會福利。
值得注意的是，通過新加坡EDB一步到位拿綠卡的新加坡GIP投資移民政策里有家族辦公室計劃，需要投資者滿足以下兩個要求：
1、您必須擁有不少于五年的創(chuàng)業(yè)、投資或管理經(jīng)歷;
2、您必須擁有不少于新幣兩億元的可投資資產(chǎn)凈額。
很顯然，這兩個要求很難達到，所以高凈值客戶通過新加坡EDB(經(jīng)濟發(fā)展局)的GIP-家族辦公室計劃一步到位獲得綠卡的計劃變得遙不可及。
新加坡GIP移民即“全球投資者計劃”，有意向在新加坡創(chuàng)業(yè)或者進行投資的投資者，可以通過該計劃申請新加坡永久居留權(PR)。獲得永久居民身份(PR)后，申請人及全家擁有5年的再入境許可，可以享受本地人的福利及待遇，子女可以就讀政府學校。
3.移民新加坡的社會福利
1.公積金制度
中國的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個集養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、家庭保障為一體的綜合性社會保障體系。
新加坡公積金制度適用于所有工作的公民和永久居民。目前工資的30-36%，其中20%由雇員支付，10-16%由雇主支付。新加坡的經(jīng)濟較好，公積金存款利率高達40%-50%。
2.帶薪休假
在新加坡，雇員在工作的第一年可享有至少7天的年假，最多21天的年假。大多數(shù)員工享有2-3周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個法定假日。如果法定假日與員工的假期重合(如周日)，那么下一個工作日將自動成為帶薪假期。然而，一些公司或行業(yè)有不同的安排。勞動法》中規(guī)定的其他帶薪假期包括病假：工作滿6個月的雇員每年有權享受14天的病假。病假必須由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生證明。特別假：許多雇主允許雇員在直系親屬死亡時有三天特別假�；榧伲盒录悠碌拇蠖鄶�(shù)公司都有婚假，通常為三天。生育期：工作超過180天的女性在分娩后可享受8周的產(chǎn)假;一些公司還為剛生完孩子的男性提供3天的"父親假"。
3.健康保險
在新加坡，個人自費支出占全國衛(wèi)生總支出的60%以上。新加坡政府提倡"健康儲蓄"。"醫(yī)療儲蓄"是為住院、未來、老年和疾病風險而積累的資金。儲蓄賬戶只包括住院費用和一些昂貴的門診費用，可以由一家三代(父母、子女、丈夫和妻子)共同承擔。住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人承擔，而不是由個人賬戶全額承擔。
4.養(yǎng)老金制度
在新加坡，每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人都必須支付到55歲。如果他達到政府規(guī)定的最低限額，就可以不交。
5.家庭團聚的簽證
許多國際學生畢業(yè)后可以在新加坡大學申請永久居留。他們的父母和已婚親屬通�？梢栽谛录悠律暾堄谰镁恿簟Ｔ摵炞C的有效期，也就是隨行的永久居民卡的有效期，一般為5年或10年，可以重復申請。有了這個簽證，父母可以一起開公司，和他們的孩子在新加坡做生意。
