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副總經(jīng)理個人求職簡歷

時間:2021-06-21 17:08:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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【篇一】副總經(jīng)理個人求職簡歷


  曾先生

  目前所在:中山年齡:43

  戶口所在:四川國籍:中國

  婚姻狀況:已婚民族:漢族

  身高:168cm

  體重:68kg

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:副總經(jīng)理

  工作年限:22職稱:中級

  求職類型:全職可到職日期:隨時

  月薪要求:20000~999999元希望工作地區(qū):中山,廣東省

  工作經(jīng)歷

  **公司起止年月:2007-11~2013-04

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔(dān)任職位:工程副總經(jīng)理

  工作描述:2007年11月至今就職于中山市天都城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,職位工程副總經(jīng)理。全面負責(zé)房地產(chǎn)公司工程生產(chǎn)/經(jīng)營管理工作(管轄部門有成本控制部及合同管理部/開發(fā)部/工程部/銷售部/物業(yè)管理公司),主要負責(zé)房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理和項目從設(shè)計到施工全過程的成本、質(zhì)量、進度、安全的控制,以及工程建設(shè)參與各方之間的協(xié)調(diào)等工作。編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;組織工程建設(shè)招標,牽頭編制招標計劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;負責(zé)項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;負責(zé)集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實。

  離職原因:

  **公司起止年月:2002-06~2007-11

  公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)

  擔(dān)任職位:工程部經(jīng)理

  工作描述:2002年6月至2007年11月在廣東省中山市廣浩發(fā)展有限公司擔(dān)任工程部經(jīng)理。中山市主要代表工程有:中山市廣浩華庭小區(qū)工程,面積約21萬㎡;中山市沙溪金逸豪廷工程,面積約13萬㎡;中山市大涌新世紀花園,面積約19萬㎡。全面主持房地產(chǎn)開發(fā)工程部日常工作的管理,認真履行工程部經(jīng)理崗位職責(zé),并以身作則,勤奮而嚴謹?shù)毓ぷ,充分調(diào)動工程部全體人員的工作積極性,發(fā)揮各自的才能?朔N種困難。達到既定的項目管理目標。取得了良好的業(yè)績,對外嚴格管理,熱情服務(wù),樹立了房地產(chǎn)開發(fā)工程部良好的外在形象。

  離職原因:

  **公司起止年月:1995-12~2002-05

  公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔(dān)任職位:工程部經(jīng)理

  工作描述:1995年12月至2002年5月在新錦安實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司擔(dān)任工程部經(jīng)理。新錦安雅園(深圳市寶安區(qū)),總建筑面積約12萬㎡。主要負責(zé)項目從設(shè)計到施工全過程的成本、質(zhì)量、進度的控制,以及工程建設(shè)參與各方之間的協(xié)調(diào)等工作。

  離職原因:

  **公司起止年月:1989-09~1995-12

  公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔(dān)任職位:施工員、工區(qū)主任、工程科科長、項目經(jīng)理

  工作描述:1989年9月至1995年12月在國家一級施工企業(yè)四川省瀘縣建安總公司(湖北省武漢市)擔(dān)任過施工員、工區(qū)主任、工程科科長、項目經(jīng)理。主要負責(zé)建筑施工企業(yè)建設(shè)項目管理,建安工程施工、技術(shù)、預(yù)決算及全面質(zhì)量管理工作。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校:重慶建筑大學(xué)

  高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:1994-07

  專業(yè)一:工業(yè)與民用建筑專業(yè)二:

  起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

  1991-091994-07重慶建筑大學(xué)工業(yè)與民用建筑

  語言能力

  外語:英語一般粵語水平:一般

  其它外語能力:

  國語水平:精通

  工作能力及其他專長

  資深房地產(chǎn)、建筑行業(yè)高層管理精英。有22年建筑工程相關(guān)經(jīng)驗,從事過房屋建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)工程等項目的施工/監(jiān)理/房地產(chǎn)開發(fā)工程管理等方面工作。6年國家一級施工企業(yè)項目管理經(jīng)驗;16年大型樓盤房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營管理經(jīng)驗。房地產(chǎn)大型樓盤開發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營管理;對房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作有著獨特的見解,工作思路清晰,做人做事成熟穩(wěn)健而不缺乏真誠。并具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力(領(lǐng)導(dǎo)力)及具有較強的執(zhí)行力。(有二級建造師資質(zhì)證書)。在廣東工作16年。

【篇二】副總經(jīng)理個人求職簡歷


  李小姐

  目前所在:白云區(qū)年齡:39

  戶口所在:順德區(qū)國籍:中國

  婚姻狀況:已婚民族:漢族

  身高:162cm

  體重:55kg

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:副總經(jīng)理

  工作年限:13職稱:無職稱

  求職類型:全職可到職日期:兩個星期

  月薪要求:5500~7999元希望工作地區(qū):廣州,佛山

  工作經(jīng)歷

  **公司起止年月:2009-09~至今

  公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位:副總經(jīng)理

  工作描述:全面負責(zé)公司的內(nèi)部管理,從日常到工作流程,到操作規(guī)范。并出臺了相關(guān)的管理制度方案,有效的提升的工作效率及員工的積極性,改變了原來的采購混亂,費用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵薪酬方案之后,員工的積極性大大的得到了提升,原來15個人的部門縮減到10個人,人員成本降低的同時,工作的出錯率下降了90%,從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯情況僅有,而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)Q制度,使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運輸費用多達幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元,有一個月僅有幾十元錢。

  離職原因:求發(fā)展

  **公司起止年月:2007-03~2009-08

  公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

  擔(dān)任職位:副總經(jīng)理

  工作描述:2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理,主要負責(zé)公司財務(wù)、行政、人事管理。

  主要業(yè)績:建立了有效的績效考核,通過遠程管理在公司總部進行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決,能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進展,及時解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動,慶典活動,員工聚餐活動有力的加強了員工的凝聚力。

  2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理,主要負責(zé)公司行政、人事管理;

  業(yè)績:建立了有效的人事流程及行政流程,完善了員工的入職培訓(xùn),讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關(guān)懷及公司的管理流程,能讓員工迅速的進入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程,大大規(guī)范了公司的人事管理,員工對公司的滿意度得到了很大的提升。

  離職原因:尋求更大的發(fā)展

  **公司起止年月:2002-02~2005-06

  公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):造紙/印刷

  擔(dān)任職位:董事長助理兼行政經(jīng)理

  工作描述:主要負責(zé)公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時間改革整頓后使得公司面貌煥然一新,生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點發(fā)生在那個環(huán)節(jié),同時開展評比先進班組考核,使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程,激發(fā)了銷售人員的積極性和主動性,由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準時8點半上班,并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬,2005年突破了1個億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后,改變了原來員工工作時間隨心所欲的思想,真正做到獎勤罰懶,填補了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線,人員由50多人擴大到現(xiàn)在的200多人。

  行政方面負責(zé)公司人事、后勤、行政工作,進一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度,為公司引進了大批高人才打下了基礎(chǔ)。

  離職原因:生小孩

  **公司起止年月:1997-10~2002-01

  公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)

  擔(dān)任職位:文員、辦公室主任

  工作描述:1997年10至1998。11任文員,主要負責(zé)研究所的日常工作,協(xié)助所長。

  1998。12至2002。1負責(zé)全所的行政、辦公室事務(wù)、生活后勤等工作。在這期間,我根據(jù)技術(shù)開發(fā)工作和技術(shù)人員的特點,科學(xué)地制訂并有效實施了內(nèi)部事務(wù)管理及生活后勤制度,制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度,激發(fā)了員工的積極性和主動性,使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達到327個品種,當年新產(chǎn)品貢獻率達到47%,銷售額增長了2000多萬元。同時,我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度,編寫了《員工手冊》,使研究所的管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。

  離職原因:尋求更大的發(fā)展

  教育背景

  畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)

  高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:1997-07

  專業(yè)一:文秘專業(yè)二:行政管理

  起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

  1995-091997-07華南師范大學(xué)中文系文秘畢業(yè)證書

  1999-082001-07華南師范大學(xué)中文系行政管理結(jié)業(yè)證書

  2003-022003-04佛山市勞動和社會保障所勞動法資格證書

  2008-032009-03合生智慧企業(yè)管理咨詢公司新勞動法培訓(xùn)無

  2009-062009-07廣州通標標準有限公司ISO27001內(nèi)審員培訓(xùn)ISO27001內(nèi)審員證書

  語言能力

  外語:英語一般粵語水平:優(yōu)秀

  其它外語能力:

  國語水平:優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡(luò)知識,工作細膩,有責(zé)任心,能主動制定工作計劃,操作方案和較好的完成工作任務(wù)。本人還具備工作熱情和耐性,在工作中遇到的困難,能主動和別人交流、請教、學(xué)習(xí),盡大努力填補自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考,對自己的工作有一定的展望和期待,有一定的大局觀念。

  我的信念:以勤奮對待工作,以敬業(yè)對待公司;以忠誠對待老板,以自信對待自己。