【篇一】司法作風自查報告
司法所根據(jù)司法行政系統(tǒng)開展進一步改進基層工作作風活動動員大會精神，及時召開了所務會，在傳達會議精神的基礎上，針對司法所存在的紀律作風管理和近一段時間暴露出的作風建設問題，通過民主生活會批評與自我批評方式，對存在的突出問題進行了深入剖析�，F(xiàn)按照局黨組要求，xx司法所自查情況匯報如下：
一、所長在紀律作風管理方面存在的突出問題
一是慣性思維，作為司法所負責人自身思想作風還沒有完全適應當前政法隊伍建設的需要，表現(xiàn)在對作風建設時“軟”時“硬”，不能始終堅持作風建設的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風建設的緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊伍建設的新要求和全區(qū)群眾對干部隊伍的新期待認識模糊。
二是存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中“失之于寬、失之于軟”，有時候回避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴要求。其后果就是既延誤了工作，又害了青年干部，使“短痛”變成了“長痛”。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀律作風觀念，把引導和教育人的思想政治工作與從嚴要求、從嚴管理混為一談。
三是沒有正確處理好抓業(yè)務與抓隊伍之間的關系。表現(xiàn)在重視業(yè)務建設，在管理上更加強調對青年干部的業(yè)務技能的培養(yǎng)。在業(yè)務工作緊張的時候，忽視了隊伍的作風問題，特別對青年干部身上出現(xiàn)的無視工作紀律，不注意自身形象的問題（如，不按規(guī)定時間作息，工作時間聊天等），沒有及時制止，沒有提出嚴厲批評，從而助長了不良風氣。剖析根源，作為所領導自身就有想放松自己的思想，更難隨時隨地做到嚴格要求和嚴格管理。
四是對教育和管理隊伍思考不足，導致教育幫助青年干部時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育青年干部時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助青年干部分析和找出產(chǎn)生問題的原因，造成青年干部抵觸情緒。剖析根源，自身學習不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。
五是對培養(yǎng)青年干部的認識上出現(xiàn)偏差，不能放手培養(yǎng)青年干部。業(yè)務技能培養(yǎng)方面和作風培養(yǎng)方面，不能正確處理作好示范帶頭作用與放手培養(yǎng)干部二者之間的關系，從而導致一方面助長了個別青年干部的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了青年干部的積極性，使他們很難有機會表現(xiàn)出應有的工作積極性。剖析根源，對青年干部自身擁有的工作熱情、積極性和進取意識認識不足，對激發(fā)團隊榮譽感和進取意識缺乏思考和研究。
六是作為所領導自身也存在放松一下、輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，“一崗雙責”責任意識不強。
二、兩所青年干部作風建設中存在的主要問題
不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關系，對自身政法職業(yè)的認識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續(xù)時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的青年干部由于學習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想準備不充分。
【篇二】司法作風自查報告
近期，縣司法局結合自身工作實際，重點對廉政風險、紀律作風、執(zhí)法服務窗口、警車管理使用、律師參與代理和化解涉法涉訴信訪、領導干部接訪、司法體制改革等方面進行了深刻自查，現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、工作開展情況和成效
（一）切實抓好廉政風險防控工作。
一是加強領導，落實責任。成立縣司法局廉政風險防控機制建設工作領導小組，印發(fā)寶廉政風險點及防控措施，局紀檢組和監(jiān)察室加強組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，保證廉政風險防控機制建設工作落到實處。二是突出重點，統(tǒng)籌推進。通過動員部署、清理職權事項、查找廉政風險、評定風險等級、制定防控措施等五個步驟，全面排查司法行政權力運行、法律服務業(yè)務流程、內(nèi)部制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險，科學合理制定防范措施。三是注重檢查，務求實效。將廉政風險防控機制建設納入領導班子和中層干部工作目標、懲防體系建設檢查考核之中，并將考核結果作為干部評價和任免的重要依據(jù)，確保廉政風險防控機制建設工作扎實推進、取得實效。今年以來，縣司法局共清理行政權力11項、行政責任11項，全部在之窗上公開；查找單位廉政風險點36個（其中一級風險點3個，二級風險點24個，三級風險點9個），制定廉政風險防控措施70條，建立健全有關黨風廉政建設和作風建設制度10個。
�。ǘ┣袑嵶ズ眉o律作風建設工作。
一是堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。聚焦政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，堅持嚴在經(jīng)常、管在平時，建立完善《縣司法局日常紀律、工作制度》、《縣司法局財務管理制度》、《縣司法局公務用車管理制度》等工作制度，立起“明規(guī)矩”、破除“潛規(guī)則”。開展紀律規(guī)矩經(jīng)常性教育，完善廉潔談話提醒、廉潔黨課等制度，今年年初，局主要領導、紀檢組長與全體干部職工開展“一對一”談話2次，確保違紀行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。二是持續(xù)推動正風肅紀。嚴格落實中央八項規(guī)定，聚焦三項整改“回頭看”存在的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，深刻開展自查，全面抓好整改落實，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責。完善制定了單位管理制度、“止懶治庸專項整治方案”，持續(xù)開展專題教育，推進機關正風肅紀和反腐倡廉工作制度化常態(tài)化。今年以來，縣紀委反饋問題1個，已及時整改銷賬。三是強化工作紀律督查巡察。深入開展執(zhí)法司法不公問題專項整治活動，局紀檢組每月不定期對各司法所、律師事務所、法律服務窗口進行作風巡察和暗訪督導，堅決糾正不嚴不實和庸懶散浮拖等問題，加強對違法違紀案件的查處和典型案件通報力度，切實維護群眾合法利益。四是深入推進黨風廉潔建設和反腐斗爭。通過機關內(nèi)部微信群、qq群和“司法”微博微信公眾號等載體，及時推送黨風政風行風建設相關熱點信息、典型案例、警示教育片，在節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔過節(jié)短信，深入推進機關廉潔文化創(chuàng)建活動，引導干部職工筑牢拒腐防變思想防線。持續(xù)保持高壓態(tài)勢，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處違紀違法案件。今年來，縣司法局干部職工未出現(xiàn)違法違紀問題，在社會和群眾中樹立了良好形象。
（三）切實抓好執(zhí)法服務工作。
一是完成好法律援助民生工作任務。繼續(xù)爭取“1+1”中國法律援助志愿者行動項目在實施，新引進志愿律師和大學生2人，全部充實到縣法律援中心，開展法律援助辦案、“傳幫帶”法律援助人才、法治宣傳及化解矛盾等工作，滿足困難群眾法律需求，1-7月，已為困難群眾提供法律援助819人次，辦理法律援助案件52件，辦理法律援助事項715件，新建鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）規(guī)范化法律援助工作站1個。二是建立完善干警執(zhí)法檔案。今年年初，建立完善2016年全局司法行政干警執(zhí)法檔案，內(nèi)容包括廉潔自律、學法用法、工作實績等內(nèi)容，客觀全面的反映了干警的執(zhí)法辦案能力和工作業(yè)績。三是強化法律服務機構管理考核。采取分批次集中方式，對黎輝律師事務所、縣公證處、縣城鄉(xiāng)法律服務所、縣法律援助中心等4個法律服務機構的內(nèi)部管理、制度建設及收案登記和卷宗制作等工作開展情況進行了督查，并要求法律服務機構加強執(zhí)業(yè)管理、人員管理和財務管理，對存在的問題及時整改，全力推進基層法律服務工作又好又快發(fā)展。四是強化對社區(qū)服刑人員的監(jiān)管。落實社區(qū)矯正執(zhí)法各項制度，運行維護好gps定位系統(tǒng)，組織靈關、隴東 社區(qū)服刑人員開展集中教育活動，扎實做好社區(qū)服刑人員日常監(jiān)管，實現(xiàn)了社區(qū)服刑人員零脫管、漏管和重新違法犯罪的目標。
（四）切實抓好警車管理使用工作。
為強化警車管理，一是于年初完善了機關公務用車管理制度，從源頭堵塞警車管理漏洞。二是嚴格執(zhí)行派車單管理制度，建立完善警車使用管理臺賬，警車使用必須實行一車一單。三是機關所有公務用車統(tǒng)一停放在指定位置，車輛鑰匙由綜合室統(tǒng)一保管、統(tǒng)一派發(fā)。經(jīng)自查，縣司法局警車未出現(xiàn)違規(guī)管理使用情況，未接到群眾關于違規(guī)使用警車的信訪舉報。
（五）切實抓好涉法涉訴信訪案件處置工作。
一是落實日報告制度。要求局機關各股（室、處、中心），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所、律師事務所、城鄉(xiāng)法律服務所每日要進行涉訴涉訴信訪問題排查，并及時將排查情況匯總上報縣司法局綜合室。二是靈活排查方式。采取案件回訪、接待來訪、走訪調查等靈活方式，全面徹底排查本系統(tǒng)涉及的涉法涉訴信訪問題，確保排查無遺漏。三是認真做好領導接訪工作。建立涉法涉訴信訪案件接待臺賬，實行領導坐班接訪群眾來訪，并在接待場所醒目位置公示了領導姓名、分管業(yè)務、接訪時間等詳細信息，暢通信訪渠道。四是認真做好領導下訪工作。結合“法律七進”、脫貧攻堅工作，通過領導干部定期深入村組一線，走村串戶了解群眾對司法行政系統(tǒng)的反映和看法，收集涉法涉訴信訪信息，并根據(jù)群眾的意見、建議，對照改進工作中存在問題。今年以來，縣司法局主要領導共接待1人2次涉及律師事務所信訪案件，均依法依規(guī)將書面答復意見送達當事人。
�。┯行蛲七M司法體制改革工作。
草擬報送《縣完善國家工作人員學法用法制度的實施方案》、《縣關于完善法律援助制度的實施意見》并經(jīng)縣委深改領導小組審議通過。
二、工作中存在的問題
一是對少數(shù)干警對政治理論學習重視度不夠，雖然能按時參加各項學習活動，但是自覺性和主動性還不夠強。二是少數(shù)干警為人民服務的宗旨觀念還不夠強，在工作中還不能完全站在人民群眾的角度思考問題，主要還是從如何更好、更快捷地完成上級交辦的各項工作任務的角度來考慮工作方法和努力的方向，沒有真正做到習總書記提出的“人民群眾對美好生活的向往就是我們奮斗的目標”。三是局黨組、紀檢組對干警的日常監(jiān)督管理還存在一定的寬松軟現(xiàn)象，對干部職工身上存在的苗頭性傾向性問題還存在講人情、顧面子的心態(tài)，沒能真正做到“咬耳扯袖紅臉出汗”。
三、下一步工作打算
一是堅持把廉政教育納入局黨組中心組學習內(nèi)容，結合工作實際，利用每周例會、工作安排會、總結會等，組織全體黨員干部學習廉政知識，及時傳達縣紀委案件通報等。
二是切實通過大討論，促進廣大干部加快轉變作風，提高執(zhí)行力和落實力，形成反對“庸、懶、散、浮、拖”，倡導務實高效，勤政廉政的好風氣。組織司法行政干部到警示教育基地開展廉潔從政教育。充分利用法制宣傳教育的職能優(yōu)勢，深入推進廉政文化建設，構建具有司法行政特色的廉政文化。
三是堅持抓早抓小，對黨員領導干部黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題變成大問題，及時采取約談、督促整改等形式予以糾正整改。
四是嚴格落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。強化“三重一大”集體決策，全面推進主要負責人“三個不直接分管”。認真落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，拓展公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，落實黨員的監(jiān)督權。認真貫徹落實《行政監(jiān)察法》，深入開展行政監(jiān)督。切實加強執(zhí)法監(jiān)察和廉政監(jiān)察，以法律服務從業(yè)許可和律師、公證行業(yè)管理、處罰為重點，強化對法律服務行業(yè)監(jiān)管行為的監(jiān)督。
【篇三】司法作風自查報告
按照縣紀委《關于印發(fā)的通知》精神，為進一步加強切實解決執(zhí)行不力、侵害群眾切身利益問題、行政行為不規(guī)范問題專項整治，結合我院實際進行自查，現(xiàn)就開展專項整治工作以來的情況匯報如下。
一、工作重點
(一)進一步全面強化三項建設
1.加強法院服務型黨組織建設。以服務基層、服務群眾、服務發(fā)展“三個服務”為創(chuàng)建主題，積極轉變服務觀念，寓管理于服務之中，構建完善黨內(nèi)服務體系，充分調動我院黨組織和黨員服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的積極性和主動性，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
2.加強法院隊伍建設。堅持從嚴治警、從優(yōu)待警，大力加強法院隊伍的紀律作風建設，強化干警的廉政教育和日常監(jiān)督管理，加大違法違紀案件的查辦，不斷提高政法隊伍維護人民合法權益、維護社會公平正義、維護社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質法院隊伍。
3.加強法院執(zhí)法司法效能建設。認真落實首問責任制、辦結制、責任追究制、錯案責任追究制，對群眾要求法院解決的困難和問題認真對待，精心研究，縮短回復時限，提高服務效能。進一步加強和改進服務群眾的方式，尤其是法院的立案大廳、基層法庭等窗口部門積極探索服務職能的整合，實行一人多崗、延時服務，方便群眾、提高實效。加強流動法庭巡回辦案、送法下鄉(xiāng)的工作力度，創(chuàng)新工作方式，切實落實司法為民宗旨，積極推行“辦成法”、“一站式工作法”，實現(xiàn)辦事環(huán)節(jié)少、辦事時間短、辦事質量優(yōu)、辦事效率高。
(二)扎實做好六項集中整治
1.開展窗口服務整治。重點整頓立案大廳、窗口部門和基層法庭干警服務態(tài)度差、辦事效率低的問題。對群眾反映的執(zhí)法服務“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象，要落實到具體人頭，責令其限期整改;對到期整改不力的，視情調離崗位或給予處分。
2.開展警容風紀整治。重點整頓少數(shù)干警有令不行、有禁不止、精神萎靡、自由散漫、著裝不規(guī)范、工作“稀、拉、松”、慵懶推諉和言行舉止不端、涉足不健康娛樂場所等問題。對違反禁令的嚴肅處理，及時進行通報。
3.開展警車管理整治。全院所有警用車輛已完成安裝GPS衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)。重點整治法院警車私用和使用警車從事非警務活動，警車亂停亂放，非執(zhí)行緊急公務亂拉警笛、闖紅燈，警車、警牌流入社會等問題。對違規(guī)使用警車造成不良影響的，以及因交通違法導致惡性事故的，從嚴從重追究當事人責任，并從牌證發(fā)放、日常管理等環(huán)節(jié)嚴格進行倒查追責。
4.開展執(zhí)法突出問題集中整治。重點針對社會影響大、群眾反映強烈的案件、久拖不決案件、涉法涉訴信訪案件認真開展梳理排查，逐一建立臺帳，限期整改，實行案結銷號，并嚴肅追究相關責任人責任，切實維護訴訟當事人合法權益。并在糾正過程中舉一反三，完善防范機制，提升辦案水平。
5.開展違法違紀集中查處。公開設立舉報網(wǎng)站，第一時間受理符合要求的網(wǎng)絡舉報，對群眾舉報的干警違法違紀線索，組織專門力量，逐一查實，確有問題的要建立專案，一查到底。以“零容忍”的態(tài)度，堅決查處司法不公、司法腐 敗。該紀律處分的要給予紀律處分，該清退的要下決心清退，該追究法律責任的，移交司法部門處理。對自查自糾、主動向組織報告的，可視情節(jié)從寬處理;對頂風違紀的，要從重處理，決不手軟。
6.加大執(zhí)法規(guī)范化建設力度。以“三大平臺”建設為契機，以司法公開促司法公正，讓審判在陽光下進行。規(guī)范、健全各項執(zhí)法活動、每個職位、崗位、各個步驟環(huán)節(jié)的操作性程序規(guī)定，尤其要對照修改后的刑事訴訟法和民事訴訟法，細化和規(guī)范辦案、審判程序。針對執(zhí)法不文明以及庭審不規(guī)范、不廉潔等重點問題，進一步制定完善相應的行為規(guī)范，統(tǒng)一細化行為標準。進一步推進、完善量刑規(guī)范化、案例指導等制度，大限度的限制和規(guī)范裁判標準。要進一步加強執(zhí)法信息化建設，推進科技法庭的規(guī)范應用利用科技手段有效規(guī)范執(zhí)法流程。
(三)進一步推進專項審判工作
1.開展打擊危害食品安全違法犯罪專項行動。充分發(fā)揮刑事審判職能作用，嚴厲打擊制假售假、添加有毒有害物質、生產(chǎn)銷售劣質食品等食品安全領域違法犯罪和受賄、瀆職等食品安全監(jiān)管領域違法犯罪，有效震懾和遏制違法犯罪，保障人民群眾食品安全;集中力量，依法從重從快的審理歲末年初多發(fā)高發(fā)的搶劫、搶奪、入室盜竊、盜搶機動車、詐騙、電信詐騙、玩忽職守犯罪，增強人民群眾安全感;謹重、快審快結涉災后重建案件以及拖欠農(nóng)民工工資的案件，加大執(zhí)行兌付力度，維護農(nóng)民工合法權益。
2.開展涉法涉訴信訪積案化解專項行動。對涉法涉訴信訪積案進行梳理排查，逐案分析研究，明確責任主體，限定辦理期限，能夠化解的及時化解，存在問題的堅決糾正。
(四)著力建立健全七項專門制度
1.建立健全審判、執(zhí)行公開制度。以“三大平臺”建設為契機，進一步拓展執(zhí)法公開范圍，對照有關規(guī)定進行全面梳理，除法律規(guī)定保密的事項外，執(zhí)法內(nèi)容、程序、依據(jù)、結果都必須公開;進一步豐富公開方式，堅持內(nèi)外有別，依靠科技手段推進審判公開，確保群眾及時知曉、方便查詢、得到限期回復;進一步完善人民法院主動接受外部監(jiān)督的制度機制，形成更加暢通的監(jiān)督渠道。建立完善審判工作的社會評議制度，把群眾評價作為評判執(zhí)法工作的重要標尺。
2.建立健全執(zhí)法責任制度。針對不同職能和崗位特點，出臺符合執(zhí)法辦案規(guī)律的錯案責任追究以及違法責任追究辦法，明確責任追究范圍、責任劃分、承擔主體、追究程序、監(jiān)督等內(nèi)容，明確法官對負責辦理案件的終身負責，促進法官強化執(zhí)法辦案責任意識，規(guī)范執(zhí)法行為，努力提升審判質量。
3.建立健全執(zhí)法便民制度。認真梳理已經(jīng)推出的以及下一步將要推出的各種執(zhí)法便民利民措施，充分運用藏漢雙語制作簡明易懂的說明，通過多種渠道向社會公開，使群眾廣為知曉，充分聽取群眾意見和建議。對廣受好評的要繼續(xù)堅持、深化并推廣，對效果不佳的要根據(jù)群眾意見認真加以改進，對將要推出的先行試點再正式推出，讓人民群眾每到法院辦事、在每同法院干警打交道中，都感受到真誠、文明、高效、優(yōu)質的服務。
4.建立健全廉潔執(zhí)法制度。加強重點執(zhí)法崗位廉政風險防控，建立紀檢工作與執(zhí)法辦案具體業(yè)務工作之間的關聯(lián)機制，形成前期梳理風險點、中期動態(tài)跟蹤監(jiān)控、后期超前處置的廉政風險防控流程。建立執(zhí)法監(jiān)督與作風監(jiān)督的關聯(lián)機制，把執(zhí)法巡視與作風巡察有機結合，全面開展執(zhí)法巡視和作風巡察。健全干警個人廉政檔案制度，綜合利用執(zhí)法巡視、作風巡察結果以及信訪、舉報受理等掌握法院干警廉潔信息，本院紀檢部門按照干部管理權限建立干警個人廉政檔案，以制度促公正、保廉潔。
5.建立健全考核評價制度。圍繞執(zhí)法責任及查究制度、監(jiān)督制約制度、執(zhí)法信息化、執(zhí)法質量和效率體系等建設，建立法院干警執(zhí)法檔案和量化考核評價體系，研究制定將執(zhí)法辦案質量和效率考評結果與政法領導干部和干警的表彰獎勵、職務升遷緊密掛鉤的政策措施，逗硬執(zhí)行以工作業(yè)績和德能表現(xiàn)為主要依據(jù)的晉升、獎懲、辭退、輪崗交流、雙向選擇、末位培訓等制度，暢通“入口”、疏通“出口”，逐步建立領導干部能上能下的動態(tài)管理機制，鮮明有為者有位、無為者無位的正確用人導向，為業(yè)績突出、群眾公認的干警搭建施展才能的平臺，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良性競爭氛圍。
6.建立健全聯(lián)系服務群眾制度。以開展主題實踐教育活動為契機，進一步深化“掛包幫”活動，健全黨員干部聯(lián)系群眾制度，要與困難群眾結成幫扶對子;建立健全定期深入基層、深入群眾調研走訪制度，及時了解群眾對法院工作的新期待，把握法院工作在基層的新情況，促使法院工作更好的適應新形勢、新任務的要求。
二、組織領導
(一)加強領導，強化責任。及時成立由院長為組長、班子成員為副組長，法院各部門相關負責同志為成員的領導小組，設立專門辦公室，負責此項工作的開展推進，組建相應的機構，對開展切實解決侵害群眾利益問題專項整治活動進行具體安排部署，加強督促指導，推動各項部署要求落實到位。
(二)嚴格督查，推動落實。法院“活動辦”會同紀檢監(jiān)察部門組織開展作風巡察、巡視和暗訪，對我院三項建設、六項整頓、七項制度等工作開展情況和存在的紀律作風問題進行督查，對工作開展不力、紀律作風問題突出的地方和部門將隨時予以通報批評。做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。
(三)統(tǒng)籌兼顧，有序推進。把開展專項整治活動與踐行黨的群眾路線緊密結合起來，廣泛聽取社會各界意見，充分爭得廣大群眾的支持和幫助，置于人民群眾監(jiān)督之下。把開展專項整治活動與法院隊伍日常管理工作結合起來，與法院審判工作結合起來，通過改進紀律作風，增強服務群眾能力，進一步提升執(zhí)法辦案和服務管理水平。
(四)廣泛宣傳，營造氛圍。把宣傳作為開展切實解決侵害群眾利益問題專項整治活動的重要內(nèi)容和有力抓手，制定專門的宣傳方案，加強與電視臺、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體的聯(lián)系，大力宣傳專項整治活動的重大意義、先進典型、好的做法和經(jīng)驗，向社會公布查處的違法違紀案件情況和反面典型;堅持開門評風，廣泛聽取群眾意見，開展?jié)M意度調查測評，充分展示活動成果，營造良好的社會氛圍。
