【篇一】行政經(jīng)理個人求職簡歷
個人信息
姓名:
性別:男
婚姻狀況:已婚
民族:漢族
戶籍:四川-南充
年齡:33
現(xiàn)所在地:浙江-寧波
身高:180cm
希望地區(qū):廣東-東莞
希望崗位:行政經(jīng)理
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位:人事行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)
待遇要求:可面議要求提供住宿
快到崗:1個月之內
教育經(jīng)歷
2004-02~2006-10西北工業(yè)大學工商管理大專
1998-09~2000-06四川綿陽涪江職工大學信息管理大專
1995-09~1998-07四川建材校機電中專
培訓經(jīng)歷
2008-04~2008-05東莞市勞動局員工關系管理員工關系管理證
2007-12~2007-12東莞市安全監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)安全主任證
2006-11~2007-07南方科技培訓學院人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人證書
工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
***公司名稱(2010-10~至今)
公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路
擔任職位:人事行政經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管
工作描述:1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算,完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通,組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績:
1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施。
2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
3、增值項目:員工關愛工程的實施。
4、新聘大學生的培養(yǎng)。
5、食堂改善。
***公司名稱(2008-11~2010-10)
公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝
擔任職位:行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別:行政經(jīng)理/主管
工作描述:除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制,推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績:
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化,主導推行公司企業(yè)文化建設,為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個月之內完成80%,兩月內完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識,加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。
離職原因:獵頭推薦
***公司名稱(2002-09~2008-10)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路
擔任職位:副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管
工作描述:松景集團,香港上市公司,2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副經(jīng)理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)、安全、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績:
1、針對民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的'績效考核,逐步向科學化績效管理實施。
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況,完善公司的薪資體系,使得每次東莞低工資標準的調整,公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理,在2008年勞動合同法實施之際,公司都輕松應對,可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng),通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質良好的隊伍。
***公司名稱(2000-08~2002-09)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路
擔任職位:培訓專員崗位類別:
工作描述:新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等。
離職原因:尋求更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平:中級
計算機詳細技能:
個人評價:
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情,具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
【篇二】行政經(jīng)理個人求職簡歷
個人信息
®無憂考網(wǎng)
性別:女
年齡:30歲民族:漢
工作經(jīng)驗:2年以上居住地:浙江臺州路橋區(qū)
身高:戶口:浙江臺州路橋區(qū)
自我評價
性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠是我的一大特色。工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,時間觀念強。隨著工作和自學的不斷深入我的專業(yè)知識和實際動手的能力愈來愈強,但更重要的是培養(yǎng)起了我較強的學習能力和團隊意識,能迅速的適應環(huán)境,并能很快融入群體。
求職意向
希望崗位:行政經(jīng)理
尋求職位:人事/行政
希望工作地點:浙江臺州路橋區(qū)
期望工資:3000/月到崗時間:隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職浙江澳凌信息科技有限公司,目前職位人事兼行政,希望能有更好的發(fā)展機會。
工作經(jīng)歷
▌2011-06——2013-02:浙江澳凌信息科技有限公司
所屬行業(yè):其他(股份制企業(yè))
擔任崗位:行政/人事類/行政文員
職位名稱:人事專員兼行政
職位描述:1、招聘渠道拓展、選擇;根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘崗位;搜索人員簡歷;通知面試;實施初試;組織復試(體檢);通知錄用等。
2、負責人員管理、合同簽訂、工資發(fā)放、日常餐費工作服、入離職手續(xù);每月社保名單留存以及社保、公積金的等。
3、后勤管理等。
▌2010-07——2011-06:寧波鼎馳信息科技有限公司
所屬行業(yè):其他(私營企業(yè))
擔任崗位:行政/人事類/行政文員
職位名稱:人事行政主管
職位描述:呼叫中心招聘管理,完成員工招聘,組織員工的招聘及錄用、職務聘任以及續(xù)聘工作;負責員工考勤、獎懲制度的落實;負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理等等。
▌2009-10——2010-06:寧波市對外貿易經(jīng)濟合作局寧波市服務外包協(xié)會
所屬行業(yè):其他(行政機關)
擔任崗位:行政/人事類/行政文員
職位名稱:助理
職位描述:參與協(xié)會的各項工作。搭建平臺,服務企業(yè)。組織展會,配合招商。開展調研,促進人才隊伍建設。完善制度,加強協(xié)會的內部建設。
教育經(jīng)歷
2007-09——2010-06寧波職業(yè)技術學院計算機類/計算機網(wǎng)絡技術大專
【篇三】行政經(jīng)理個人求職簡歷
姓名:
目前所在:深圳年
年齡:24戶口所在:陽江
國籍:中國
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
培訓認證:未參加
身高:156cm
誠信徽章:未申請
體重:41kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
應聘職位:行政經(jīng)理
工作經(jīng)歷
廣州翡翠綠洲房地產(chǎn)有限公司起止年月:200807~201012
公司性質:股份制企業(yè)
所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑擔任職位:行政主任
工作描述:
離職原因:
公司性質:國有企業(yè)
所屬行業(yè):通信/電信運營、增值服務
擔任職位:
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校:
語言能力
外語:
工作能力及其他專長
本人在工作上積極上進、認真負責、善于與人溝通、尊重上級、友好同事。
善于與他人合作,相互支持,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,保持良好的團隊工作氛圍。
長期主動完成本崗位工作;對于額外任務能主動請求并且能高質量完成;工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,并經(jīng)常提出新思路和建議。
自我評價
本人生活態(tài)度樂觀,善于言談,容易交流。對工作認真負責,團隊合作意識教強,能夠承受壓力,有較強的學習能力。接受新事物快,可吃苦耐勞。熟練運用計算機的各項程序。