【篇一】管理師個人求職簡歷
李小姐
目前所在：番禺區(qū)年齡：28
戶口所在：江西國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：158cm
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：管理師
工作年限：6職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，番禺區(qū)，不限
工作經(jīng)歷
**化工起止年月：2012-08～2014-05
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位：人事助理
工作描述：1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設(shè)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的。實施，配合其他部門工作。
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
4、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關(guān)系維護與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
離職原因：個人原因
**制衣廣州有限公司起止年月：2010-11～2012-07
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事專員
工作描述：1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工。
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。
4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護。
6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。
7、員工入職培訓(xùn)工作
離職原因：個人原因
廣州**塑膠電子制品有限公司起止年月：2007-02～2010-10
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位：行政人事助理
工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
3、組織并實施新員工入職培訓(xùn)。
4、負責員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。
5、負責審查員工考勤統(tǒng)計、薪資核算數(shù)據(jù)。
6、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結(jié)果匯報上級。
8、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統(tǒng)計與申購。
9、協(xié)助經(jīng)理負責公司飯?zhí)玫挠貌凸芾�、宿舍管理、車輛調(diào)度工作。
10、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛。
11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類活動。
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學(xué)
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2017-04
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2001-092004-06遂川中學(xué)高中
2011-032014-04廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院會計電算化
2014-03至今廣東財經(jīng)大學(xué)人力資源管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
【篇二】管理師個人求職簡歷
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：
尋求職位：管理師
教育經(jīng)歷
1996-09～1999-07湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-10～2009-11深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書
2005-06～2005-11深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書
2001-06～2001-08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
**公司（2010-10～2012-11）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù)。
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護。
3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核。
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升。
5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%。
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
**公司（2008-01～2010-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：
工作描述：
1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護。
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過。
3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序。
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍。
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
**公司（2004-10～2007-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
工作描述：全面負責廠務(wù)和體系維護。
通過學(xué)習(xí)和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論。
在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍），頂著壓力，個人因公挨不明毆打，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新。
1、在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率。
2、在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個人發(fā)展
**公司（2001-11～2004-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理
**公司（2000-11～2001-11）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：
員工入職和基本管理知識培訓(xùn)
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發(fā)展
**公司（1999-02～2000-11）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：崗位類別：
工作描述：
1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習(xí)近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長。
2、任職倉庫期間（含兼任），負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元。
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%。
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成。
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師（國家三級）
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識。
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗。
3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力。
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系。
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想！
自我評價：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年；熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局。
【篇三】管理師個人求職簡歷
姓名：李某某
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-常德
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類
尋求職位：管理師
教育經(jīng)歷
2001-07～2004-07湖北長江大學(xué)文秘類大專
**公司(2010-03～2012-03)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位：行政人事管理崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：
**公司(2007-03～2009-11)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：行政人事崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：
離職原因：公司停業(yè)
**公司(2004-08～2006-12)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事助理崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：
離職原因：求發(fā)展
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統(tǒng)。
技能專長：
1、擅長行政人事管理，有7年多人事總務(wù)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊，有較強的實踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動法規(guī)，成功處理過勞資糾紛。
3、電腦操作熟練，文學(xué)功底深厚，精通公文寫作及活動方案策劃，(文章多次見報)，能獨立編寫行政人事類各項規(guī)章制度及督導(dǎo)執(zhí)行;成功策劃與組織過員工大型活動。
4、較熟悉“ISO”及“5S”，參與過“5S”管理活動。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：國家3級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：
其他要求：包食宿
自我評價：
1.為人誠實穩(wěn)重，有較強的團隊精神及執(zhí)行力。
2.有7年多行政人事工作經(jīng)驗，有很好的實際操作及管理能力。
3.文筆較好，善長公文寫作、娛樂活動策劃、文化刊物編輯等文字工作。
