【篇一】不作為剖析整改報告
“不作為亂作為”專項治理工作開展以來，在黨支部的領導下，公司嚴格按照“三嚴三實”等相關要求認真開展專項治理工作，目前專項治理工作正在有序開展，現(xiàn)將專項治理工作匯報如下：
一、主要措施
公司黨員干部堅持邊學邊查、邊查邊改、立改立行，切實增強公司班子成員、黨員干部的紀律觀念、群眾觀念和服務意識、廉潔意識。首先由公司班子成員帶隊深入基層“面對面”征求意見，然后以召開座談會形式向職工征求意見建議，并通過設臵舉報電話、郵箱、意見箱、發(fā)放征求意見表等形式向群眾征求傳動公司黨員干部在不作為亂作為等方面存在的問題。
二、存在的問題
通過各種形式共征求各類意見9條，經梳理歸類共三類問題。
�。ㄒ唬┱卫砟畈焕危⻊找庾R退化
近年來由于受內外多種不良風氣的影響，部分同志服務意識逐漸淡薄，沒有把為人民服務作為高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限、精力有限，不會有大的作為，只能過一種平平靜靜、平平淡淡的日子，政治思想認識不能緊跟形勢要求，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，以至于在工作上產生了得過且過的思想，工作熱情有所減弱，從而導致存在不作為等問題。
�。ǘ┕ぷ髯黠L不夠扎實，工作不夠細致，工作質量不高
隨著人民群眾對環(huán)境保護越來越重視，工作壓力增大，一些同志認為還以以前的工作狀態(tài)工作，也直接影響到工作質量，另外在工作中，工作主動性、條理性不夠，遇到問題總是等上級指示，不積極通過提高自身的能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的思想，對上級交辦的事情只滿足于一般的完成，只求過得去。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
�。ㄈ┘o律觀念淡化，工作紀律較松散
一些黨員干部在工作繁雜、量大，有時會產生一些厭煩情緒，這在一定程度上影響工作熱情和工作情緒，不求有功，但求無過的思想有所抬頭，對工作紀律遵守不夠，上班有時不務正業(yè)，有遲到現(xiàn)象。
三、原因分析
通過自查，以上幾個方面的問題表現(xiàn)比較突出，究其原因，一是放松了政治學習，不注重思想改造。認為政治學習是*，業(yè)務學習才是務實，對學習缺乏契而不舍、持之以恒的精神。二是公仆意識不夠強，為人民服務的宗旨意識樹得不牢。一些黨員干部為認自己只是一名普通老百姓，做好自己的本職工作就夠了，而忘記自己是一名共產黨員，忘記了黨員的先鋒模范作用，放松了對全心全意為人民服務的宗旨的追求。三是工作積極性減弱。部分黨員干部對共產主義理想、對馬克思主義的信念是堅定的，在政治上能與黨中央保持高度一致的，但與現(xiàn)實比較，又覺得一些理論與現(xiàn)實有差距，當理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾而感到困惑時，不能很好地加以分析、判斷，從而產生一些悲觀情緒，導致思想滑坡。
四、整改措施
通過總結經驗教訓，結合我局工作實際，通過以下幾個方面進行認真整改：
�。ㄒ唬┘訌娬卫碚搶W習
不斷提高黨員干部的政治業(yè)務素質。制定黨員干部學習計劃，采取集中學習與個人自學相結合、黨課教育與專題輔導相結合、座談討論與心得交流相結合等形式，進行全面系統(tǒng)的學習，每周三下午為全公司集中學習日，通過加強政治業(yè)務學習，進一步提高黨員干部的政治理論水平和服務群眾能力，提高廣大干部職工的群眾意識和工作效率。
�。ǘ┻M一步改進工作作風
要求黨員干部確立求真務實的工作態(tài)度，黨員干部要制定個人下基層調研工作計劃，要深入基層深入群眾開展學習調研工作，特別是班子成員結合分管業(yè)務，深入一線，有效解決當前傳動公司工作面臨的突出問題起到推動作用。
（三）進一步強化紀律意識
黨員干部要確立嚴以律已的良好形象。通過指紋簽到、不作為亂作為問題專項治理工作辦公室每天進行不定時檢查等方式對黨員干部工作紀律、四不作為四亂作為進行督查。堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規(guī)章制度，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任心和扎實的工作作風，堅持全心全意為人服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。
通過查找不足，進一步使黨員干部堅定信念，做到對工作不懈怠、不妄為，嚴格依法履職盡責，提升機關效能，嚴肅工作紀律，激發(fā)實干創(chuàng)業(yè)精神，努力營造公司良好的政治環(huán)境，打造一支信念堅定、政治可靠、清正廉潔的傳動隊伍，為建設貢獻力量。
【篇二】不作為剖析整改報告
通過參加我鎮(zhèn)組織的“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新”活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高�？梢哉f，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，*難題、促進發(fā)展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。
我認為：開展“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創(chuàng)新”學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：
一、要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入推進“服務型政府”建設。在今后的工作中，我們必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務素質和業(yè)務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升“黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務”的水平，使黨的事業(yè)與經濟、社會和諧發(fā)展，黨建工作與優(yōu)質服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。
二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領工作又好又快發(fā)展。要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發(fā)展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發(fā)展的動力源泉。
三、營造團結共事氛圍，突出全局共同發(fā)展能力。團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮(zhèn)各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出爭先進位走在全縣的前面。爭先進位是科學發(fā)展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發(fā)展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優(yōu)勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發(fā)展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發(fā)展的主動權。
五、要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強事業(yè)發(fā)展的動力。我們要保持和發(fā)揚創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創(chuàng)新能力。主動適應形勢任務的發(fā)展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，攻堅克難。
六、要樹立勇于擔當意識，提升砥礪奮進能力。沒有壓力就不會產生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現(xiàn)責任、體現(xiàn)本領，在科學發(fā)展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發(fā)展的能力。
【篇三】不作為剖析整改報告
自從×同志擔任黨的以來，黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民鐵腕懲貪腐、重拳掃“四風”，隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入黨風政風明顯好轉，絕大多數(shù)領導干部能夠踐行“三嚴三實”的要求，堅持為民、務實、清廉，立足本職，求真務實，拼搏奉獻，做到日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當，成為改革發(fā)展的領路人和主心骨。為此公墓和福利院聯(lián)合黨支部及時召開了“不想為不敢為不會為”動員會并現(xiàn)場作了《“不想為不敢為不會為”動員大會專題報告》，深入傳達會黨中央精神，及時把黨的新思想、新論述、觀點，扎扎實實落實到各層面，以積極的態(tài)度主動作為敢于擔當，為促進單位創(chuàng)新和發(fā)展作鋪墊，但是通過自查我也有“為官不易”的消極思想，有“不想為不敢為不會為”的“懶政怠政”現(xiàn)象，黨性在一定程度上也受到拷問。
一、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽。
作為公墓和福利院聯(lián)合黨支部的帶頭人、領路者，其責任不僅關乎每個黨員及職工，更關乎的是公墓和福利院黨組織發(fā)展。有時候黨員缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷�；蚴遣辉肛撠煟瑳]有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏幌敫�，“討人嫌”的話不愿說，會亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，畏首畏尾地扮著“老好人”的角色，這就是不想為不敢為不會為的表現(xiàn)，不僅讓人感覺不到奮勇前進的活力，還會成為單位發(fā)展的絆腳石。
二、提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。為認真貫徹落實中央精神和省委關于群眾教育路線的相關要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，公墓和福利院黨支部召開了“不想為不敢為不會為”問題專項整治和自查工作會，并爭取全體黨員的意見，克服以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和責任。
三、轉變思想模式，更新觀念。
按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展整改落實工作，進一步鞏固工作中實踐活動成果；要充分認識開展“不想為不敢為不會為”問題專項整治工作的必要性和迫切性；要明確目標、抓住重點、跟進安排，切實解決“不想為不敢為不會為”方面存在的問題；要把思想和認識統(tǒng)一到中央、省委的要求上來，繼續(xù)強化群眾觀念，繼續(xù)推進整改落實，真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。通過開展“不想為不敢為不會為”問題專項整治工作，進一步凝聚各方面力量，切實好傳達會議精神，結合黨支部實際情況，制定工作方案，扎實抓好專項整治工作；黨支部辦公室要繼續(xù)履行職責，加強對黨支部開展“不想為不敢為不會為”問題專項整治工作的督促檢查，確保整治工作落到實處；通過開展“不想為不敢為不會為”專項整治工作，以更加昂揚向上的銳氣、敢于攻堅克難的精神、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，團結帶領全體黨員，推動各項事業(yè)取得新的更大的成績。
四、完善責任體系，夯實思想基礎。
“為官避事平生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位置，享受著國家的俸祿卻不擔當、不作為，就對不起一個人基本的良心和職業(yè)操守。根據公墓和福利院聯(lián)合黨支部的發(fā)展重點工作、對崗位職責、承擔的任務、工作的程序進行認真梳理，對號入座、找準責任，形成“一把手”帶頭負責、分管領導敢于負責、各黨員干部和黨員盡職盡責的責任體系，確保各項目標任務事事有人管、項項有人抓、件件有著落。
五、完善落實體系，營造干事氛圍。
要加強工作謀劃，認真總結工作中的好經驗、好做法，積極探索推動工作的新途徑、新模式，不斷提升工作水平。堅持領導班子分包機制，定期深入了解問題、分析原因，切實幫助解決困難，確保黨建工作順利推進。建立臺賬管理制，工作明確責任定出時限，切實提高工作效率。
六、完善查糾體系，健全保障機制。
組織公墓和福利院黨員認真開展自查自糾，找準查實不想為不敢為不會為不敢擔當?shù)木唧w表現(xiàn)，拉出詳細清單，列出具體案例，形成具體處理意見。組成督查組，采取重點抽查、專項檢查、模擬辦事、深入走訪等方式，深入開展明察暗訪活動，及時掌握真實情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找線索。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“五個一律免職”等規(guī)章制度，對在位不在崗、出工不出力等不作為、慢作為現(xiàn)象，按照黨紀政紀要求嚴肅處理，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責。
七、落實即查即改。
公墓和福利院聯(lián)合黨支部領導，有擔當可貴，能直面問題及時整改。報告中指出“對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從“制上下功”，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓“為官者必有為”，“不想為不敢為不會為”者沒有生存的空間和環(huán)境。一個真正的共產黨員，一個有為的領導，心中會永遠裝著黨，不會被所謂“為官不易”，“為官求穩(wěn)”的思想所蒙蔽、所牽絆。
【篇四】不作為剖析整改報告
為有效解決“行政不作為、慢作為、亂作為”問題，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，根據省、市、縣有關會議精神和縣委、縣政府統(tǒng)一部署，決定從3月份起，在我局開展“行政不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動。
一、總體要求
全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神和市委、縣委要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全系統(tǒng)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全系統(tǒng)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面，為推動合江現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展凝聚力量。
二、范圍對象
全縣畜牧系統(tǒng)干部職工。
三、整治內容
重點整治七類突出問題：
一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子；借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工；見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當甩手掌柜”、大懶支小懶”；對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過；對任務拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭�。婚T好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了；辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”；為完成任務而完成任務，不求工作質量與效益。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說辦就違規(guī)操作、不講法規(guī)；在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”；遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈；為群眾辦事或“推”或“等”或“繞”，草率敷衍、消極懈怠，大事小辦、急事緩辦。
四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，對辦事群眾百般刁難，硬卡不行就軟拖；收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；搞暗箱操作、權力尋租，套取、侵占、挪用國家專項資金或集體收入；擅自改變辦事程序、增加辦事環(huán)節(jié)、提高辦事門檻；粗暴執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法；亂收費、亂罰款、亂攤派。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上；對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至；解決群眾矛盾問題方法簡單、方式粗暴；家長式作風嚴重，架子很大，官氣十足，隨意訓斥群眾。
六是精神不振、不在狀態(tài)。敬業(yè)精神淡化，不求過得硬、只求過得去，只要不出事、寧愿不做事；不遵守工作紀律，自由散漫，作風懶散，遲到早退，擅自離崗，上班時間不務正業(yè)。
七是不講規(guī)矩、自律不嚴。執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止；不按規(guī)矩辦事、唯我獨尊、恣意妄為；法紀意識淡薄，為政不嚴、自律不強；不講誠信、言行不一、欺上瞞下、投機鉆營；目無組織，自行其是。
四、方法步驟
�。ㄒ唬┑谝浑A段：集中教育、自查自糾
1、集中教育動員。20日前，全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員，組織干部職工認真學習習近平總書記系列重要講話和中央、省、市、縣委作風建設有關規(guī)定，各單位負責人要針對本單位本系統(tǒng)干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。
2、深入查找問題。在初步查找問題的基礎上，各單位及職工采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，進一步收集意見、查找問題，分單位和個人形成《問題清單》、制定《整改方案》，明確整改措施、時間表和責任人。
3、認真自查自糾。各單位及職工要針對問題清單，認真開展自查自糾，嚴格逗真碰硬、對事對人，自行規(guī)范工作和生活和言和行，務求實效。
�。ǘ┑诙A段：集中整治、從嚴問責
1、開展監(jiān)督檢查。局領導和各股室（單位）要認真組織開展監(jiān)督檢查，《檢查記錄》要達10次以上。局黨組設立專項舉報電話，受理群眾投訴舉報。
2、抓好教育懲處。各領導要在分管部門（單位）范圍內抓1人（次）以上的反面典型；各部門（單位）要在本部門（單位）范圍內抓1人（次）以上的反面典型。通過抓不落實的事，來追究不作為的人，對不學習業(yè)務、不鉆研政策、能力不強的干部，要組織再學習、再培訓；對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理；對存在“中梗阻”“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流；對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。要從嚴從快查處一批典型案件，以起到強烈的震懾作用。
3、開展明查暗訪，強化督促整改。由局紀檢組、監(jiān)察室牽頭，對專項整治和問題整改進行明查暗訪；局專項整治辦集中曝光一批負面典型；要通過督促整改迎接市上的檢查。
�。ㄈ┑谌A段：鞏固提升、建章立制
1、制定干部行為規(guī)范和準則。局專項整治辦牽頭制定《合江縣畜牧局干部行為規(guī)范和準則》，著力引導全系統(tǒng)職工自覺形成服務養(yǎng)殖群眾、幫助養(yǎng)殖群眾的工作作風。
2、制定崗位職責。各單位要自身職能職責，制定出各崗位的工作職責，并要求職工在工作中端正服務態(tài)度、提高服務質量、提升服務效率明底線、劃紅線。
3、建立健全社會評價機制。局黨組要完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，活動結束后要對專項整治開展專項測評，測評結果納入各單位黨風廉政建設責任制考核。
五、組織領導
�。ㄒ唬┞鋵嶎I導責任。成立專項整治工作領導小組，由詹吉倫同志任組長，肖開賦、關華勝同志任副組長，相關站室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。各單位要在7月20日前已完成動員部署，抓好本單位職工專項整治自查自糾、問題查找和整改的督促落實和審查把關。
�。ǘ┓e極宣傳引導。局專項整治辦要全方位、多角度、高密度抓好宣傳，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，在全系統(tǒng)形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。
�。ㄈ┳⒅亟Y合，提升效果。把專項整治工作與“三嚴三實”專題教育結合起來，與推動畜牧中心工作、確保圓滿完成全年目標任務結合起來，努力實現(xiàn)兩手抓、兩促進、兩不誤。
【篇五】不作為剖析整改報告
為著力鞏固和拓展畜牧系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風、提高效能，確�！叭ト鲃印币舐涞匾娦В凑帐形涂h委的統(tǒng)一部署，縣畜牧局將集中在7-9月三個月時間，在全系統(tǒng)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據市委“保增長、調結構、上水平、促和諧”的要求，圍繞投資拉動、產業(yè)支撐、民生改善三大重點，切實加強對正確行使行政權力的制約和監(jiān)督，嚴厲查處行政不作為和亂作為的問題，確保全市各級黨政機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進，著力營造創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)、社會財富充分涌流的發(fā)展環(huán)境，推進我市經濟社會又好又快發(fā)展。
二、整治重點
各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員存在的以下問題：
1、對市人民政府列入行政績效問責考核的工作（項目）不落實或落實不到位的。
2、對新增中央及省投資的項目資金投向、執(zhí)行程序、工程質量、責任落實等方面出現(xiàn)問題的。
3、上班開房打牌、上網聊天玩游戲、網上炒股等違反機關紀律行為的。
4、在具體行政執(zhí)法過程中有下列情形的：對屬于職責范圍內的事項拒絕、放棄、推諉、拖延，致使市委、市政府重大決策不落實或落實不到位；違法設定和實施行政許可、行政處罰、行政檢查、行政收費、行政強制措施，擅自設立審批事項，隨意使用行政自由裁量權；利用職務和工作便利吃、拿、卡、要、報，違規(guī)向服務對象攤派錢物、索要贊助，違規(guī)要求接受有償服務、購買指定商品；工作中對當事人態(tài)度蠻橫、作風粗暴、故意刁難，或推諉扯皮，敷衍塞責，辦事效率不高。
三、整治方法
1、加強教育。各級各部門要召開會議進行動員，組織機關工作人員學習領會文件精神，舉辦執(zhí)法程序和工作規(guī)范的培訓，開展“假如我是企業(yè)”、“假如我是群眾”的換位思考討論，真正提高認識，統(tǒng)一思想，切實將市委、市政府開展不作為、亂作為專項整治活動的具體要求變?yōu)槊總�人的自覺行動。
2、自查自糾。要認真組織機關工作人員根據單位職能和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調查表等形式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好排查整改。
3、公開揭短。通過明察暗訪、受理投訴等方式，對群眾關注的熱點、難點問題進行跟蹤督查，認真分析不作為、亂作為的表現(xiàn)，召開大會點評機關作風存在的突出問題，對不作為、亂作為的現(xiàn)象進行公開曝光，促進及時整改。
4、通報處理。對專項整治活動中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為的人和事，凡是能夠自查自糾及時整改的，吸取教訓，免于通報處理；對不認真檢查糾正問題的，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅通報處理；問題嚴重的，單位領導一律作免職處理。
5、嚴查案件。嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，嚴肅查處因不作為、亂作為進而違紀違法的典型案件，堅決從嚴從重處理，絕不姑息遷就。
6、民主評議。年末將開展民主評議機關活動，通過社會調查、發(fā)放評議表等方式收集各方面評議意見，進行社會滿意度測評，并通報評議結果。
四、工作要求
1、切實加強領導。市里成立開展行政不作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調和指導。領導小組辦公室設在市效能（優(yōu)化）辦，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調、督促檢查等工作。各級各部門的“一把手”是這次專項整治活動的第一責任人，要精心組織，以此為契機，做到與業(yè)務工作相互促進，相得益彰。
2、強化工作措施。要建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必受、有受必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。要認真總結活動經驗，抓好建章建制工作，及時向市專項整治領導小組辦公室報送活動信息。
3、嚴格獎懲兌現(xiàn)。凡是對本單位專項整治工作抓得不力、問題嚴重的，要追究單位領導責任。通過認真兌現(xiàn)獎懲措施，真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵機關工作人員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成機關工作人員講作為、會作為的長效機制。
