【#醫(yī)生招聘# #2021廣西桂林市永�？h精神病醫(yī)院考試招聘公告#】2021廣西桂林市永�？h精神病醫(yī)院考試招聘10人，報(bào)名時(shí)間：2021年3月9日至3月10日，每天上午8:30—11：30，下午3：30—5：30，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2021年永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘人員工作。本次招聘共7個(gè)職位計(jì)劃招聘10人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘的基本條件和要求

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

　　(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格;

　　(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《2021年永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　4.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　(九)其它：

　　1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2021年3月9日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì);

　　2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1985年3月9日至2003年3月9日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見《2021年永�？h精神病醫(yī)院公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

　　3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　二、招聘程序

　　2021年永�？h精神病醫(yī)院公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　2021年永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在桂林人才網(wǎng)、永福縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2021年3月9日至3月10日，每天上午8:30—11：30，下午3：30—5：30

　　報(bào)名地點(diǎn)：永�？h向陽路茶嶺街4號(hào)永�？h衛(wèi)生健康局。聯(lián)系電話：0773-6756819。

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2021年永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘人員報(bào)名登記表》一式一份，同時(shí)交本人近期1寸正面免冠白底彩色照片3張。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　由招聘單位成立資格審查小組，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2021年永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，永�？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，永福縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)永�？h人力資源和社會(huì)保障局。

　　(三)確定開考比例

　　招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管部門、縣人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位的人員，由招聘單位主管部門通知報(bào)名人后，于2021年3月11日8：00-11:30期間可改報(bào)其它職位，改報(bào)其它職位的資格審查工作必須于3月11日12:00以前完成。如不選擇改報(bào)其它職位的報(bào)考人員，則視為自動(dòng)放棄本次招聘考試。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　四、筆試

　　(一)筆試的內(nèi)容

　　筆試遵循“干什么、考什么”的人崗相適原則，筆試內(nèi)容主要包括：基本理論、基本知識(shí)、基本技能，急救知識(shí)等。

　　(二)筆試的形式

　　筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可�？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、筆試時(shí)間：2021年3月13日。

　　2、筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(四)筆試成績公布

　　筆試結(jié)束后當(dāng)日內(nèi)公布成績。

　　五、面試

　　(一)確定進(jìn)入面試資格審查人選

　　筆試結(jié)束后，由永�？h衛(wèi)生健康局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。筆試成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。

　　比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

　　面試的形式

　　面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　面試的時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2021年3月20日。

　　面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考人員，務(wù)必按面試通知書上的具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(五)面試的組織管理

　　面試工作由永�？h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一制定具體方案，報(bào)永福縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施,面試工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機(jī)抽取。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　　(六)公布面試成績

　　面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。

　　七、考察

　　(一)考察人選的確定。

　　按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同，以加筆試的形式及結(jié)果重新確定排序，成績高分者進(jìn)入考察程序。

　　(二)考察工作由招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正�？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門，報(bào)永�？h人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(五)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。永�？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，公布體檢人員名單。

　　(六)考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　　體檢由永�？h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永�？h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)永�？h人力資源和社會(huì)保障局、永�？h衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《永�？h事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)，報(bào)永�？h人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、誠信檔案管理

　　報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。  

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　(四)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提示：

　　1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)。

　　2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與永�？h人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

　　3.本次考試永�？h人力資源和社會(huì)保障局、永�？h衛(wèi)生健康局不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以永福縣精神病醫(yī)院公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與永福縣人力資源和社會(huì)保障局、永�？h衛(wèi)生健康局無關(guān)。

　　個(gè)別不法分子通過網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信、微信或QQ等各種方式向報(bào)考人員兜售所謂的2021年度永�？h精神病醫(yī)院公開考試招聘人員的“筆試真題及答案”以及對(duì)《考試大綱》的各種解讀，均與永�？h人力資源和社會(huì)保障局、永福縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。

　　敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　4.因資格審查后部份職位可能會(huì)面臨因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必確保通訊暢通，如因通訊不暢，無法聯(lián)系而錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會(huì)，責(zé)任自負(fù)。

　　5.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　本《公告》由永�？h衛(wèi)生健康局(聯(lián)系電話：0007-6756819)永福縣人力資源和社會(huì)保障局(聯(lián)系電話：0773-2221095)負(fù)責(zé)解釋。

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