【篇一】2022年國家公務員考試申論熱點精選集
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2021年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于全面推行林長制的意見》，對全面推行林長制、保護發(fā)展森林草原資源提出明確要求。
林長制是以保護發(fā)展森林草原資源為目標，以壓實地方黨政領導干部責任為核心，以制度體系建設為保障，以監(jiān)督考核為手段，構建由地方黨委、政府主要領導擔任林長，省、市、縣、鄉(xiāng)、村分級設立林(草)長，聚焦森林草原資源保護發(fā)展重點難點工作，實現(xiàn)黨委領導、黨政同責、屬地負責、部門協(xié)同、全域覆蓋、源頭治理的長效責任體系。
公考角度解讀：
[提出觀點]
全面推行林長制是提升我國生態(tài)文明領域治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，也是今后一個時期森林草原資源保護發(fā)展的重大制度保障和長效工作機制。
[綜合分析]
全面推行林長制是貫徹習近平生態(tài)文明思想的生動實踐。近年來，安徽、江西等地積極探索林長制，林草資源得到有效保護和發(fā)展，實現(xiàn)了生態(tài)改善和綠色發(fā)展“雙贏”，成為踐行習近平生態(tài)文明思想的成功典范。
全面推行林長制是完善生態(tài)文明制度體系的重大舉措。近年來，一些已經推行林長制的地區(qū)，以林長制為基礎，因地制宜推出“林區(qū)警長制”“林長+檢察長”“民間林長”等系列新制度，形成了保護發(fā)展林草資源的強大合力，釋放出良好的治理效能。全面推行林長制，將有效解決林草資源保護的內生動力問題、長遠發(fā)展問題和統(tǒng)籌協(xié)調問題。
全面推行林長制是守住自然生態(tài)安全邊界的必然要求。全面推行林長制，就是要嚴格實行生態(tài)保護紅線監(jiān)管制度，筑牢自然生態(tài)安全根基，著力解決本區(qū)域和跨區(qū)域的生態(tài)保護修復問題。同時，隨著林長制全域覆蓋，將加強林草部門基層基礎建設，實現(xiàn)山有人管、林有人造、樹有人護、責有人擔，從根本上解決保護發(fā)展林草資源力度不夠、責任不實等問題，讓守住自然生態(tài)安全邊界更有保障。
全面推行林長制是壓實地方生態(tài)保護責任的關鍵舉措。全面推行林長制，是林草資源保護發(fā)展責任制的突破和升級，從根本上解決了生態(tài)保護責任模糊、“誰管誰都不管”的問題。
全面推行林長制是實現(xiàn)林草事業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。全面推行林長制，有利于聚集資源和力量推進林草事業(yè)發(fā)展，使林草資源保護發(fā)展更有力度、更高質量，同時可以協(xié)調解決資源保護發(fā)展中的各種重點難點問題，為林草事業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造更好條件。
[參考對策]
一要加強組織領導，完善制度保障。在推行林長制過程中，要特別注重從制度層面加強組織領導，強化和壓實地方各級黨委和政府推行林長制的主體責任。各省級黨委、政府要結合實際，盡快出臺或完善實施方案和相關制度辦法，明確林長組織體系，由黨委、政府主要負責同志擔任林長。
二是要加強督查考核，構建責任體系。建立林長制，要加大督查考核力度，履行責任制，防止形式主義�？茖W制定考評指標，設立考評體系，實行差異化、動態(tài)化、科學化考評。對責任落實不到位、履職盡責不到位的將嚴肅追責問責。
三是要加強部門協(xié)作，建立長效機制。各地要在總林長的領導下，各部門各司其職，互相配合，協(xié)調聯(lián)動。要積極探索構建林草資源管護的長效機制，加快現(xiàn)代化信息技術使用，建設林草生態(tài)網絡感知系統(tǒng)，推行網格化、精細化資源管理。
四是要加強宣傳引導，抓好培訓交流。精心組織林長履職能力培訓，積極推廣各地好經驗好做法，抓好示范引導。加強宣傳和政策解讀，提高公眾管護林草資源的責任意識和參與意識，營造全社會愛綠護綠植綠的濃厚氛圍。
【篇二】2022年國家公務員考試申論熱點精選集
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“你們再降一塊錢都降不成嗎?”“底價是不能改的，請拿出大誠意為老百姓讓利”“降價別跟擠牙膏似的”“7和4連在一起真的不好，對于患者來講的話，真的不太吉利”�！盀榱嘶颊咭环忠焕宥紩幦 薄欢螘r間以來，醫(yī)保談判的砍價場面，在網上贏得一片叫好聲。對于醫(yī)保談判來說，過去的2020年是有史以來入圍談判藥品數(shù)量多、惠及治療領域廣泛的一年。
公考角度解讀：
[提出觀點]
醫(yī)保談判的背后是人民至上的信念，每一分努力，都體現(xiàn)著濃濃的人民情懷;每一分優(yōu)惠，都將轉化為患者的幸福增量。
[綜合分析]
醫(yī)�；鹗侨嗣袢罕姷摹氨ＣX”，事關國計民生，意義重大。醫(yī)療保障具有公益普惠性質，有著兜底保障的功能。無論是新藥入列，還是藥價降低，擴容升級的國家醫(yī)保目錄讓患者受益面更廣、受益力度更大，這不僅有助于減輕群眾就醫(yī)負擔，增進民生福祉，更對維護社會和諧穩(wěn)定有著重要意義。
醫(yī)保藥品目錄調整，是醫(yī)療改革不斷向縱深推進，醫(yī)療改革成果更多更公平惠及百姓的生動寫照。近年來，我國陸續(xù)出臺文件推進醫(yī)療改革，著力*看病難、看病貴問題，助力健康中國建設。從建設公共衛(wèi)生體系，推進公立醫(yī)院改革，到醫(yī)保目錄動態(tài)調整，從全面推進藥品帶量采購，到開啟耗材帶量采購試點，無論是啃下高值醫(yī)藥耗材“硬骨頭”，還是涉足分級診療“深水區(qū)”，醫(yī)療改革力度不斷加大，減輕百姓醫(yī)療負擔的惠民利民指向愈發(fā)明顯。
[參考對策]
價格談判考驗醫(yī)保人員的責任擔當。價格談判中分厘變化，疊加龐大的患者基數(shù)，都意味著巨大利益的調整。為了大程度地用好有限的醫(yī)保資源，在坐上談判桌前，醫(yī)保談判方需要收集大量的談判藥品信息，了解生產使用情況、臨床使用證據(jù)、國內外價格信息等，以知己知彼為百姓贏取更大降價空間。這是一個專業(yè)而有擔當?shù)倪^程。
醫(yī)保談判既要考慮公平，也需兼顧效率。價格對應著成本、利益，更發(fā)揮著市場“指揮棒”的作用，患者負擔、醫(yī)保負荷、藥企發(fā)展都需要統(tǒng)籌納入考量。事實上，追求醫(yī)�；鸬男詢r比，不是盲目壓低價格，不意味著讓企業(yè)無利可圖，而是讓企業(yè)得利保持在合理范圍，其終目標是實現(xiàn)企業(yè)、患者、醫(yī)保多贏。
在談判桌上，要談預期底價，要注重談判技巧、策略�，F(xiàn)場談判中，重要的是不被其他任何因素干擾，為群眾爭取大的實惠。談判專家不僅會用話語、手勢，還會用眼神、表情，不斷引導企業(yè)讓利、再讓利，一直降到預期的醫(yī)保測算底價。3天時間里，百余場談判，考驗談判者的體力、腦力，終為老百姓收獲了119種藥品的保障權益，成功率達到73.46%，平均降價50.64%，大大增強了人們的獲得感。
