【篇一】2021年內(nèi)蒙古公務員考試申論范文匯集
八年脫貧攻堅，夯實了中國人的底氣。黨的十八大以來，我們組織實施了人類歷規(guī)模、力度的脫貧攻堅戰(zhàn)，并已宣布如期完成了新時代脫貧攻堅目標任務。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，我國發(fā)展不平衡不充分的問題仍然突出，鞏固拓展脫貧攻堅成果的任務依然艱巨。脫貧攻堅本質(zhì)上也是一場人民至上的長線戰(zhàn)爭，運籌帷幄，更要未雨綢繆，守住返貧底線，更要謀劃美好生活，因此，脫貧攻堅永遠在路上。
要持續(xù)發(fā)展壯大扶貧產(chǎn)業(yè)，增強人民群眾獲得感。4月的陜西柞水縣，習總書記夸獎“小木耳辦成了大產(chǎn)業(yè)”;5月的山西云州區(qū)，習總書記考察“有機黃花標準化種植”;6月的寧夏葡萄園，習總書記了解“葡萄技術(shù)銷路和收入”。持續(xù)發(fā)展壯大扶貧產(chǎn)業(yè)關乎人民群眾的“錢袋子”，關乎脫貧攻堅的“新路子”，關乎百年目標的“交卷子”。夯實產(chǎn)業(yè)基礎才能讓人民心里有底，心里有數(shù)，心里有譜，將主動權(quán)牢牢把握在自己手中，讓實實在在的獲得感充盈美好的新生活。因此，要繼續(xù)加強脫貧地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎設施建設，拓展銷售渠道，創(chuàng)新流通方式，促進穩(wěn)定銷售。
要做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，增強人民群眾幸福感。從“六穩(wěn)”到“六保”，首要任務都是“就業(yè)”，就業(yè)是民生之本，是人民群眾穩(wěn)定的收益來源。扶貧無論是“扶志”還是“扶智”，本質(zhì)上都是倡導貧苦人口靠勞動創(chuàng)造價值，而脫貧人口的穩(wěn)崗就業(yè)則是防止返貧，鞏固成果的長久之計。穩(wěn)崗就業(yè)不能是數(shù)據(jù)留痕，應該是精準到位，可以讓人留在土地上，培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，助力鄉(xiāng)村振興;也可以讓人走出去開眼，打造新型技工人才，推動城鄉(xiāng)一體。人民群眾的幸福感就是靠雙手創(chuàng)造的，而勞動創(chuàng)造的幸福感也是最真切踏實的，路漫漫還需擼起袖子加油干。
要推動民生保障服務事業(yè)，增強人民群眾安全感�！氨３脂F(xiàn)有幫扶政策、資金支持、幫扶力量總體穩(wěn)定，以現(xiàn)有社會保障體系為依托，保障群眾基本生活”是十九屆五中全會的重要部署，鞏固拓展脫貧攻堅成果，既需要定期核查、及時發(fā)現(xiàn)、及時幫扶、動態(tài)清零，也要強化基本公共服務，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)全面深化改革的總目標，讓脫貧攻堅保衛(wèi)戰(zhàn)的現(xiàn)實成果轉(zhuǎn)化為人民群眾的安全感。兜住民生底線才能讓脫貧脫得干凈，摘帽摘得徹底，充分釋放社會主義制度的優(yōu)越性，使群眾生活質(zhì)量得到明顯的改善和提升，既謀劃當下，也放眼長遠，久久為功。
中國的脫貧攻堅既取得了令全世界刮目相看的重大勝利，也為人類脫貧攻堅貢獻了中國智慧，打造了中國模板，人民至上，以人為本的理念在新時代脫貧攻堅的偉大征程上得到了充分的印證，“守望相助、協(xié)作攻堅，吃苦耐勞、不怕犧牲”也成為了寶貴的精神財富，我們必須深刻地認識到：脫貧攻堅沒有終點，只有起點。
【篇二】2021年內(nèi)蒙古公務員考試申論范文匯集
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”韓非子在千年之前便告訴我們基層實踐的重要性。然當基層干部日益老齡化，基層治理日益復雜化，我們需知唯有大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓他們樂于到農(nóng)村去，到基層去，到祖國最需要的地方去，方能真正為基層事業(yè)發(fā)展蓄力，為國家發(fā)展護航。
給予政策傾斜，引導人才流動。大國治理、機杼萬端。對我國特殊國情而言，好政策意義重大。“好雨知時節(jié)，當春乃發(fā)生”針對我國基層治理來說，及時給予一些傾斜的好政策便顯得尤為重要�？v觀華夏數(shù)千年，政策是基礎，無政策無人才。從古代年輕人科舉入仕回鄉(xiāng)做官、到上世紀六七十年代的知識青年上山下鄉(xiāng)再到如今的“選調(diào)生，三支一扶，大學生村官”一定程度上的政策傾斜都鼓舞了千千萬萬有知識、有理想、有頭腦、有抱負的年輕人去基層扎根，他們用自己先進的理念和科學的知識頭腦為基層治理注入新鮮血液，讓我國的基層事業(yè)又煥發(fā)生機。
優(yōu)化選拔制度，疏導上升通道。大浪淘沙，披沙撿金，識才需要智慧，護才需要制度，選拔人才必須嚴格按制度進行。然制度選人不能代替伯樂相馬，考核也不能一刀切�，F(xiàn)行標準化制度只能選出一般優(yōu)秀人才，而那此在基層工作中大放異彩的特殊杰出人才則很難被選拔出來，明珠蒙塵，滄海遺珠，不僅使年輕干部如千里馬般祗辱于奴隸人之手更有甚者駢死于槽櫪之間，豈非基層之痛，國家之殤?因而優(yōu)化選拔制度從而疏導上升通道，才能培養(yǎng)出更多的秦玥飛、張廣秀，才能讓能者上、平者讓、庸者下，方可選出一心為民又能力超群的年輕干部，促進基層事業(yè)發(fā)展。
改善干部待遇，營造實干氛圍。干部難，基層苦，基層干部最辛苦。雖只是一句調(diào)侃的話語，卻也反映了基層干部的辛酸與無奈�；鶎拥拇_不如城市工作光鮮亮麗，顯親揚名。故而有的基層干部便存在“以錢補權(quán)，天高皇帝遠查不到我”的僥幸心理，“得過且過，混基層、假裝在基層”的混日子心理。究其根本，還是基層干部待遇不夠?qū)е缕涔ぷ魅狈恿Α！盀檎扔谟萌恕�。切實提高基層干部工作待遇才能更好的激發(fā)他們扎根基層奉獻自我，才能營造良好的實干氛圍，讓年輕干部不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名，不興偽事，一心為民一心為基層。
求木之長者，必固其根本。國家的根基在基層，而盤活基層治理棋局的關鍵便是年輕干部這些新鮮血液的注入。只有給予政策傾斜去栽好梧桐樹才能引得鳳來棲;只有優(yōu)化選拔制度才能為鳳凰騰飛搭臺助力;最重要的還是改善待遇才能長久的留住鳳凰。引才為用，用留為本，只有這樣方可培養(yǎng)更多優(yōu)秀干部，從而推動我國基層事業(yè)建設行穩(wěn)致遠，決勝千里。
