【篇一】英國移民的福利及稅收介紹
英國投資移民一旦申請成功，申請人便可以立即享受英國從出生到終老的一切優(yōu)厚福利待遇，包括全面且免費(fèi)的國民保健體系服務(wù)(NHS)、兒童和孕婦福利、疾病福利、退休福利、失業(yè)福利、低收入人士福利和社會基金等。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計可知，英國是中國企業(yè)在歐洲的投資目的地，中國家庭在歐洲最期望的生活目的國，英國是世界上最早推出福利政策的國家之一，他的福利制度是西方的景點(diǎn)教科書，政府養(yǎng)老政策以及全民免費(fèi)醫(yī)療等多重社會保障讓人們生活充滿安全感。
英國的教育更是名揚(yáng)世界，擁有較多世界聞名的高等學(xué)府，這里是莘莘學(xué)子夢寐以求的天堂，中國學(xué)生的留學(xué)目的國。
稅務(wù)方面，在英國一般和投資移民相關(guān)的稅有個人所得稅，增值稅，議會稅，消費(fèi)稅，社會保險稅，路稅，資本利得稅等。英國稅制與美國不同，無全球征稅。比如，中國投資移民者如果在過去的9年中在英國居住不滿7年，只需繳納英國所得稅，所需繳納的稅費(fèi)并不算太高。
英國移民繳稅的規(guī)定是首先要確定納稅的主體是否可以被認(rèn)定為居民，界限是看在一個征稅年度內(nèi)是否在英國居住滿六個月。英國個稅對居民就其來源于國內(nèi)外的一切所得征稅，對非居民僅就其來源于英國的所得征稅。
但是，必須補(bǔ)充的是，英國居民個人就英國以外來源所得在英國以外繳納的稅(限于直接的海外稅)，按避免雙重征稅協(xié)定或英國法律的單邊規(guī)定給予稅收抵免。
【篇二】英國企業(yè)家移民介紹
企業(yè)家移民簽證可以說是目前留學(xué)生轉(zhuǎn)換移民身份的最主要簽證類型之一。簽證申請人在英國正規(guī)高校取得學(xué)位并且獲得學(xué)校提名，方可申請這一簽證（全英每年1000個名額），投資五萬英鎊用于在英國的商業(yè)運(yùn)營，企業(yè)最少要雇用2名全職當(dāng)?shù)貑T工，并且合法繳稅。一年之后，簽證通過評估，續(xù)簽一年；兩年后簽證期滿，審核符合要求的申請人可以以5萬鎊資金轉(zhuǎn)換為20萬鎊的T1企業(yè)家移民簽證。
正式的20萬鎊企業(yè)家移民簽證，要求申請人能夠出具保證資金合理來源的說明、和一份完整可行的商業(yè)計劃，對于已經(jīng)在英國獲得學(xué)位的留學(xué)生，則不需要出具語言水平證明。這類簽證的簽證時間為3+2年，同樣要求申請人至少雇用兩名全職本地員工，合法納稅，在5年簽證期滿時，可以申請永居。從往年的情況來看，這類簽證的申請難度越來越大，內(nèi)政部對大部分申請人進(jìn)行了面試考核，特別是來自中國國內(nèi)的申請人，面試率更高。
因此，對于商業(yè)計劃的完整可行性，以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都有比較高的要求，如果只是一時的沖動和興趣，堅持5年并不容易。而且最早一批的企業(yè)家移民申請人，到今年都還沒有滿5年簽證期，因此這類申請人轉(zhuǎn)換永居，結(jié)果如何仍然難以預(yù)料。
【篇三】英國移民的產(chǎn)假
在英國，生育法規(guī)定女性可享受最多長達(dá)52周的產(chǎn)假，其中39個星期是帶薪的，后面的13個星期是無薪的，這讓其他國家的女性都艷羨不已。相關(guān)規(guī)定如下：
通知期間：
雇員可于預(yù)產(chǎn)期前11周起任何時間開始請休產(chǎn)假，但必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前告知雇主請產(chǎn)假的日期，如果之后需要更改，須給雇主至少28天之事先通知。
強(qiáng)制產(chǎn)假：
雇員于產(chǎn)后必須請休2周的強(qiáng)制產(chǎn)假，這段期間雇主不得讓雇員前來上班。
普通產(chǎn)假：
共計26周，雇主必須依照法定產(chǎn)假薪給支薪予雇員。雇員必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前，連續(xù)工作長達(dá)26周且其薪資達(dá)到最低“國家保險”標(biāo)準(zhǔn)才符合領(lǐng)取“法定產(chǎn)假支薪”之資格。依據(jù)“法定產(chǎn)假支薪”之標(biāo)準(zhǔn)，前6周為月薪90%，接下來的33周則根據(jù)“產(chǎn)假支付標(biāo)準(zhǔn)”來支付，每周為136.78英鎊（或90%之薪資，取較低者）。
額外產(chǎn)假：
預(yù)產(chǎn)期前14周之前已服務(wù)滿26周以上者，可以另休額外產(chǎn)假。額外產(chǎn)假自普通產(chǎn)假結(jié)束時開始，最長可達(dá)26周。請額外產(chǎn)假者，倘有意提前恢復(fù)上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇員請休額外產(chǎn)假期間，雇主無須支付薪資費(fèi)用。假如女性在產(chǎn)假后不想重返職場，按照規(guī)定，必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產(chǎn)假工資（一般只退還兩個月的薪水）。
加強(qiáng)產(chǎn)假支薪：
不少公司可以為服務(wù)到一定期限（比如1年以上）的員工提供在額外產(chǎn)假期間的工資，比如某跨國投資銀行為在公司就職超過1年的懷孕生產(chǎn)的女員工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照樣累積，工資基本照拿！當(dāng)然一般單位沒有這么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。
男方產(chǎn)假：
男方在嬰兒出生前15周時或在收到通知確定收養(yǎng)的那周，已連續(xù)為雇主服務(wù)26周者，可以選擇享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)連續(xù)的帶薪男方產(chǎn)假（不可分開使用），休假應(yīng)在嬰兒初生或收養(yǎng)后56天內(nèi)。
