【篇一】人力行政主管的簡歷
姓名：©無憂考網性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣西-桂林年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經歷
2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科
培訓經歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓學校人力資源管理師相關課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司（2012-03～2012-10）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)（顧問、企業(yè)管理、知識產權）
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求。
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付。
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付。
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料。
5、總經理安排的其它工作。
**公司（2010-06～2012-02）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作。
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作。
根據(jù)公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善。
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展。
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作。
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實。
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系。
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動（轉正/晉升）管理工作。
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結：
建立部門基本的人力行政相關流程制度，規(guī)范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發(fā)揮其職能，支撐公司運營需要。
**公司（2008-03～2010-05）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理。
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善。
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋。
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理。
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進。
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展。
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結：
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作，確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目（2010-10～2011-01）
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作。
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，后完成文件交付。
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論。
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物。
工作責任心強，做事有始有終。
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力。
良好的邏輯分析能力、語言表達能力。
積極主動，樂觀自信。
【篇二】人力行政主管的簡歷
姓名：©無憂考網性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖北-隨州年齡：37
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：行政人事主管、辦公室主任、總務主管
教育經歷
1994-09～1997-06陜西工學院計算機大專
**公司（2011-05～至今）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關職位
工作描述：1、負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等。
2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作。
3、負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作。
4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作。
5、公司車輛的管理及調度；總務倉的管理。
6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作。
7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關系等事務。
8、行政部經費預算與統(tǒng)計。
9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務。
10、組織完成SGS驗廠之工作。
11、完成總經理交待之事務。
離職原因：另求發(fā)展
**公司（2007-04～2011-03）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍。餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。
離職原因：回家
**公司（2002-05～2007-03）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政專員崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理，公司內部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內審員，工會的宣傳組織委員等職務。
離職原因：另求發(fā)展
**公司（2000-08～2002-04）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務采購崗位類別：
工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估，比價議價等工作。制定相關的采購編排。物料訂購。交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收，物品管制及發(fā)放等。
離職原因：工作調動
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。
技能專長：8年電子廠管理經驗
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：有一定的發(fā)展空間
其他要求：有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間。
自身情況
自我評價：本人能夠熟練操作各類辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)。熟悉ERP系統(tǒng)操作。具有較強的管理協(xié)調能力。能制定、修改公司規(guī)章制度及推行。對於ISO9002（品質體系）及ISO14001（環(huán)境體系）有一定認識。能主導公司推行"7S"管理。能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核；工傷。社保辦理等相關事務。熟悉勞動法及相關法規(guī)。有公司驗廠之經驗。
為人坦誠，性格開朗，善於配合，具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神。
