【篇一】德國移民找工作的相關(guān)問答
當下，德國不僅在醫(yī)生、工程師等崗位上存在人才缺口，也缺少大量接受過職業(yè)培訓(xùn)的熟練工人。但到目前為止，如果沒有大學(xué)學(xué)位，來自非歐盟國家的專業(yè)技能擁有者很難在德國落腳。他們只能去做一些“極度缺人”的工作，且勞工局還要進行“優(yōu)先審核”，確定沒有正在待業(yè)的德國或歐盟公民勝任這些工作。
1、誰可以來？
來自非歐盟國家、接受過職業(yè)培訓(xùn)的人，以后可以在尚無雇主的情況下申請直接進入德國找工作，并拿到6個月的找工作簽證。當然，前提是要會說德語、能夠自行負擔在德生活費用、且所接受的職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和級別必須符合德國要求。
此前的“歐盟求職者優(yōu)先”審核如今被取消。只要求職者和雇主達成一致，就可以簽合同申請簽證。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作簽證。簽證到期時如果該人仍有工作、且已經(jīng)繳納了48個月的養(yǎng)老保險，則可獲得長期居留。針對德國急缺的IT人才，條件可以放寬，只要具有至少3年專業(yè)經(jīng)驗、且找到月薪高于4020歐元的工作即可。
如果申請移民者超過45歲，則在德月薪必須超過3700歐元，或者證明自己已經(jīng)攢足了養(yǎng)老金，退休后不會變成低保領(lǐng)取者。
2、誰是德國現(xiàn)在需要的人？
根據(jù)聯(lián)邦政府的說法，大的人才缺口出現(xiàn)在電氣工程師、金屬工人、機電工程師、廚師、護士、程序員和軟件開發(fā)人員等領(lǐng)域�，F(xiàn)在，熟練工人的短缺已成為德國經(jīng)濟的巨大風(fēng)險。新勞動者從哪來？德國看好亞洲和南美。
3、家人怎么辦？
工作移民申請者可以攜配偶及子女一同遷居德國，前提是其需要證明，自己的經(jīng)濟能力能夠承擔家人在德國的生活，且能為家庭成員提供足夠的生活空間。各聯(lián)邦州對月生活費和人均居住面積標準的規(guī)定可能不同。
4、企業(yè)可以做什么？
在德企業(yè)可以借助外國專業(yè)人才職介中心來尋找合適的非歐盟國家員工。ZAV會向其他國家的合作機構(gòu)提交人力需求，同時也會提供本國的崗位信息。
德國移民局的辦事效率一直被人詬病。以后，在應(yīng)聘者全權(quán)授權(quán)企業(yè)的情況下，企業(yè)可以直接代其向移民局要求加速處理，費用為411歐元。
【篇二】擴展閱讀：德國歐盟藍卡移民的政策和優(yōu)勢
一、德國歐盟藍卡移民政策
德國修改并推出德國歐盟藍卡移民法案，旨在全球范圍內(nèi)吸引高端人才至德國工作�！锻鈬司恿舴ā返�19a條中明確約定：持藍卡居留德國，快21個月獲得德國永久居留權(quán)。
移民只需要有不太高的資金實力，在3個月左右的時間即可實現(xiàn)全家一起登錄德國，并且享受德國超高的社會福利；配偶及子女可通過家庭團聚定居德國；全家共同享受德國強福利。
二、德國歐盟藍卡移民優(yōu)勢
1、手續(xù)簡單周期短：辦理手續(xù)簡單，辦理周期短，從遞交材料到獲得藍卡3-5個月。
2、申請成功率100%：藍卡申請成功率100%，依據(jù)德國法律文明規(guī)定，依托背景強大的德國律師團隊，保障客戶合法順利移民德國。
3、無需高額投資：無需購置不動產(chǎn)或其他形式高額投資，項目總體花費遠低于其他歐洲國家。
4、無資金來源證明：無資金來源證明，無雙重征稅困擾。
5、輕移民監(jiān)入籍容易：持藍卡期間，每6個月登陸，每次居留2周以上；永居身份期間，每年登陸兩次以上，每次居留2周以上。取得永居起5年便可申請入籍德國。
