【篇一】學校廉政方面自查報告
按照上級的要求，我校在年對教務工作進行了陽光透明的公開，促進了學校的積極有序發(fā)展，提高了教師們的工作積極性，營造了人人爭先進，個個都優(yōu)秀的良好教風。但是在本年的工作中，依然存在諸多問題，為了促進今后工作的有效開展，現(xiàn)在把年的教務公開工作自查如下：
一、公開項目
本年度，我們本著求真務實的態(tài)度開展教務公開活動，主要公開教師的備課節(jié)數、聽課節(jié)數，公開教師反思節(jié)數、講公開課節(jié)數，公開教師批改作業(yè)次數、批改作業(yè)質量，公布各功能室使用情況，公開學習筆記書寫情況，公開教師教學質量情況，公開教師參加教學研討活動情況等等。
二、公開形式
本年度，我校的教務公開形式有所簡化和改進，主要采用小黑板的形式，這種形式的優(yōu)點是方便靈活，使用簡單，隨時更新，便于發(fā)布即時信息。由于長期采用這種公開的'形式，教師們已經習慣于到校后看小黑板，從小黑板上獲得一天中營養(yǎng)的早餐，在小黑板中，受領一天的主要任務……采用開會的時候口頭公布。每周一下午放學后開例會，我們會在例會上公開教務處的一些工作，例如教師上周教務工作回顧，本周教務工作布置，前一段時間教師的教學工作小結，今后一段時間教學工作的展望等等。另外，我們還采用公布蘭的形式公開教務工作，如我校東邊的公開欄就公開了我校教師的讀報體會、課堂教學改革先鋒人物等。
三、存在的問題
1、對于期初制定的有些工作，有時不能按時落實。
2、教師的業(yè)務學習不能堅持經常，缺乏系統(tǒng)性，特別是具有針對性的業(yè)務學習較少。
3、對于非統(tǒng)一教學質量檢測學科管理和評價機制不健全，從而使個別教師上課隨意性大。
4、有效課堂模式的建立，調動了學生參與教學的積極性，但缺乏相應的評價運用機制，給課堂改革的進一步深入帶來了困難。
5、各個年級、各個學科的教研活動、集體備課開展的不平衡，影響了教師的快速成長。
6、教師的課堂倦怠問題沒有從根本上解決。
四、采取措施
1、進一步加強教師業(yè)務學習工作，杜絕盲目性，有針對的解決教師工作中存在的問題。
2、抓好工作落實的檢查，對工作落實情況實行周反思制度。
3、落實好領導包教研組工作，讓教研活動真正起到促進教師專業(yè)成長的作用。
4、進一步謀劃課堂教學改革長效評價機制和激勵機制，讓每一位教師都積極投身到課改中去。
5、關注學生的學習，學風建設，定期對相關學生進行培訓，召開學生座談會，傾聽學生的心聲，為學生解決學習上的困難。
通過開展教務公開活動，我們將自覺反思自身工作，找到思想和工作上的不足，在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題當中促進學校教育教學又好又快地發(fā)展。
【篇二】學校廉政方面自查報告
為切實做好學校安全工作，消除一切安全隱患，我校開學后進行了全面排查，現(xiàn)將排查情況報告如下：
一、存在的問題：
1、由于學校三面是公路，學生多，放學后雖有排路隊，但入學過公路仍存在很多安全隱患。
2、學校只有2個滅火器，但時間長，已不能使用。
3、學校已是D級危房，走廊有的地方漏雨。
4、部分學生安全意識不強，如節(jié)假日、課余時間有騎自行車，做危險動作等；
二、整改措施：
學校安全工作事關重大，絲毫松懈不得，對此，我們針對排查發(fā)現(xiàn)的問題做出如下整改。
1、進一步加大宣傳力度，提高學生的。安全防范意識。
2、組織路隊的護送，做到放學清校，班會課要求教師對學生進行交通安全知識的學習。
3、滅火器欠缺，已上報教委統(tǒng)一配備。
4、若遇臺風、暴雨等自然災害，迅速啟動學校防汛搶險工作預案。
【篇三】學校廉政方面自查報告
教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。幾年來，我校黨政領導，始終把抓好教師隊伍建設，特別是教師的師德、師風建設放在非常重要的位置，堅持長抓不懈，常抓常新，并開展了一系列的學習、宣傳教育活動，制定了行之有效的師德規(guī)范，收到了較好的效果。
下面從三個方面對我校一年來的。師德師風建設工作進行一下總結：
一、領導重視，抓住思想教育不放松。
學校領導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由周書記任組長，學校其他行政領導為成員的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作，制定了學校師德師風實施意見。利用教師例會組織教師學習鄧小平理論、第三次全教會作出的《全面推進素質教育的決定》、江同志“關于教育問題的談話”、“三個代表”重要思想等，作為我們不同時期的學習重點，學習了《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，在學習方法上我們采取了自學、聽輔導講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學習收到好的效果，同時結合本校實際，制定了《西張中學教師師德建設計劃》、《西張中學教師師德規(guī)范》，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率。學校校長還同全體教職工簽訂了師德師風目標責任書，進一步明確了責任。
二、學先進典型，塑教師形象
一個學校只有始終抓住師德建設不放，利用各種輿論，宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的教師形象，才能把師德建設不斷推向新的高峰。
首先，抓住身邊的典型。我們知道榜樣的力量是無窮的，而身邊的典型將有更強的說服力，學校在廣泛開展學習的過程中，組織教師學習身邊的優(yōu)秀教師事跡，對被評為市級先進德育工作者的教師舉辦了優(yōu)秀事跡展，組織教師向他們學習。其次，組織教師外出學習。市教育局組織的“十佳師德標兵”報告會，我校教師到會率達100%，同時在聆聽了這些教師的先進事跡后，學校還組織教師討論，談體會，談感想。后，聘請領導、優(yōu)秀教師來校做報告。
三、抓住重點，自查自糾
針對師德師風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。
1、召開領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會服務制度，依法治教，依法從教，規(guī)范辦學秩序。
2、召開黨員大會，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建設中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設結合起來，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，做師德師風的楷模。
3、召開教職工會。要求教職工根據工作崗位對工作作風、服務態(tài)度、學校師德師風自查報告服務質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。
4、設立師德師風投訴箱。向學生、學生家長公開學校投訴電話，接受學生、學生家長對師德師風的監(jiān)督，學校對收到投訴及時進行了自查自糾。
5、開展師德師風家長問卷調查，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題學校及時給予了處理、整改。
學校每一學期都要對教師師德師風情況組織學生問卷調查，以學生的滿意率作為評先、評優(yōu)的首要依據，同時在對教師教學質量考核中，學生的測評得分占到15%。通過開展師德師風自查自糾，學校領導、教師進一步轉變了工作作風，提高了辦事效率，文明執(zhí)教，優(yōu)質服務于學生。亂收費、亂訂資料、體罰或變相體罰學生、訓斥、刁難學生家長的違規(guī)行為得到有效遏制，學校的師德師風明顯好轉，社會效益顯著提高，學生、學生家長對學校、教師工作的滿意度大幅度提高。上學期組織的學生問卷中，學生對教師評價的優(yōu)良率在80%以上的達到98%。當然我們也深知，師德建設是一項系統(tǒng)工程，是學校教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路，不斷總結經驗教訓，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，才能不斷提高師德水平。
【篇四】學校廉政方面自查報告
各位在座的領導同事：
大家好！
很高興第在這種場合和大家見面。我叫吳xx來自x園校區(qū)。我于1995年7月畢業(yè)于曲阜師范大學，畢業(yè)后一直在學校從事教學和班主任工作。我七月十六來的文新，到七月底共簽了三單，兩個小單，一個四萬多的算是大單吧！這次晉升主任。首先感謝領導對我的關懷、信任。此時此刻，我感到更多的是責任與壓力。我的前任在這個校區(qū)做的一直很棒。今天，接力棒交到我手中，如何把這篇文章做得更好，把這一棒跑的更快，使平樂園校區(qū)在保持現(xiàn)有的基礎上，實現(xiàn)持續(xù)更好的發(fā)展。這對我是一種考驗、一種挑戰(zhàn)。我已深深感到了這種責任的`重大，這一任務的艱巨，這副擔子的份量。
現(xiàn)在，上級領導和校區(qū)同事把這一付重擔交給了我，我深深感受到了大家對我的期待。面對如此重托，惟有恪盡職守，廉潔自律，勤奮務實，開拓進取，與時懼進，才能不辱使命。我將在上級部門領導下，當好這個班長，帶領校區(qū)一班人，充分調動一切積極因素，增強校區(qū)師生員工的凝聚力，去迎接各種競爭和挑戰(zhàn)！
我深知自己能力有限，水平不高，盡管如此，我還是愿意傾我所有，盡我所能，為平樂園校區(qū)的發(fā)展貢獻自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能補拙，相信有付出就會有收獲。只要勇于進取，敢于突破，工作就一定會有成效。
同事們我們現(xiàn)在進入了一個慢進則退，不進則亡的時代，必須比其它教育機構辦得更好才有活路。我們只有鼓起勇氣、轉變觀念、團結一致去迎接挑戰(zhàn)，才能贏得競爭，取得生存和發(fā)展的空間。讓我們心同想，力同向，為文新蓬勃發(fā)展，把文新辦出特色，辦成北京市甚至全國的教育機構而努力！
目前存在的問題和今后的奮斗目標。
存在的問題：
1、個人素質還有待提高，主任模范帶頭作用還有待進一步加強。
2、個人在咨詢工作中，還不是十分到位。談單促單還需繼續(xù)加強。
3、在教務工作上，管理有些細節(jié)待改進，教師調度力度還不夠，部分教師敬業(yè)意識不強，學校效應有待凸現(xiàn)。
4、因上門量少，電話陌拜更需重質重量。
今后的奮斗目標：
1、抓好校區(qū)常規(guī)管理，要在細、嚴、實上下功夫。細處著手小處抓起。
2、堅持嚴于律己，以身作則。要求咨詢師和教務老師做到的，自己要首先做到。
3、就校區(qū)上門量少的情況下，我們準備把招生重點先放在25人的精品小班和5-10人的同步中班上。
4、以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁與同事，同心同德、齊心協(xié)力，同創(chuàng)校區(qū)更佳業(yè)績。
總之，本人力求恪盡職守，努力工作，服從上級要求。在今后的工作中我將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，認真履行主任職責，盡自己大的能力為校區(qū)發(fā)展做出應有的貢獻。
